Решение от 01 сентября 2014 года №2-1546/2014

Дело № 2-1546/2014
 
Мотивированное решение
 
составлено 06 сентября 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    01 сентября 2014 года г. Новоуральск
 
    Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Пичугиной Е.Н.,
 
    с участием помощника прокурора ЗАТО г. Новоуральск Леонтьева П.Б.,
 
    при секретаре Безбородовой К.А.,
 
    а также с участием истца Толстого Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Толстого Н.Н. к Закрытому акционерному обществу «Автомобили и моторы Урала» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, сохраненного заработка за 6 месяцев со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат,
 
установил:
 
    Прокурор ЗАТО г. Новоуральск в интересах Толстого Н.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «АМУР» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, сохраненного заработка за 6 месяцев со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат.
 
    В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что истец работал в ЗАО «АМУР» в должности ( ), с истцом был заключен трудовой договор. хх июня 2012 года истец уволен с предприятия в связи с ликвидацией организации. В период работы на предприятии ответчиком своевременно и в полном объеме не производилась выплата начисленной заработной платы, также истцу не выплачен расчет при увольнении и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок за 6 месяцев, на основании Закона «О ЗАТО», что привело к образованию задолженности. Просит взыскать в ответчика в пользу истца заработную плату: за март 2012 года – х ххх руб. хх коп., за апрель 2012 года – х ххх руб. хх коп., за май 2012 года – х ххх руб. хх коп., за июнь 2012 года (в том числе компенсация отпуска при увольнении) – хх ххх руб. хх коп., сохраняемый заработок на период трудоустройства: за июль 2012 года – хх ххх руб. хх коп., за август 2012 года – хх ххх руб. хх коп., за октябрь 2012 года – хх ххх руб. хх коп., за ноябрь 2012 года – хх ххх руб. хх коп., за декабрь 2012 года – хх ххх руб. хх коп., а всего в сумме ххх ххх руб. хх коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумму в размере хх ххх руб. хх коп.
 
    Истец в судебном заседании доводы прокурора поддержал, иск просил удовлетворить.
 
    Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о дате и месте судебного заседания, путем направления судебного извещения по известному суду его месту нахождения, в судебное заседание не явился, не известил о причинах неявки в судебное заседание и доказательства наличия такой причины суду не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, а потому судом рассмотрено дело в его отсутствие.
 
    Выслушав пояснения прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, суд приходит к следующему.
 
    Толстой Н.Н. с хх октября 2003 года работал в должности ( ) 4 разряда цеха сборки автомобилей ЗАО «АМУР» на основании приказа о приеме на работу №ххх от хх.10.2003 года (л.д. 10) и трудового договора № ххх от хх.10.2003 года (л.д. 6-9). Приказом № ххххх от хх июня 2012 года трудовой договор, заключенный с истцом, ответчиком расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с ликвидацией организации (л.д. 11).
 
    Толстой Н.Н. обратился в Новоуральский Центр занятости населения для трудоустройства и не был трудоустроен в течение шести месяцев, о чем предоставлял работодателю соответствующие справки, и ему ответчиком произведены начисления среднего заработка за указанный период времени.
 
    Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Вместе с тем, в соответствии с ч. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 № 1032-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
 
    Из приказа ЗАО «АМУР» от 01 апреля 2011 года № ххх следует, что на предприятии установлены сроки выплаты заработной платы работникам: 5 числа – выплата аванса; 20 числа, следующего за расчетным, в отношении которого начисляется заработная плата – окончательный расчет.
 
    Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона и трудового договора работодателем – ЗАО «АМУР» в отношении истца нарушены. Согласно справке ЗАО «АМУР» от 04 августа 2014 года (л.д. 12) следует, что у ответчика имеется долг перед истцом в размере ххх ххх руб. хх коп., в том числе: начисленная, но не выплаченная заработная плата: за март 2012 года – х ххх руб. хх коп., за апрель 2012 года – х ххх руб. хх коп., за май 2012 года – х ххх руб. хх коп., за июнь 2012 года (в том числе компенсация отпуска при увольнении) – хх ххх руб. хх коп., сохраняемый заработок на период трудоустройства: за июль 2012 года – хх ххх руб. хх коп., за август 2012 года – хх ххх руб. хх коп., за октябрь 2012 года – хх ххх руб. хх коп., за ноябрь 2012 года – хх ххх руб. хх коп., за декабрь 2012 года – хх ххх руб. хх коп., а всего в сумме ххх ххх руб. хх коп. Доказательств того, что ответчиком данные суммы выплачены истцу в счет погашения, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду, а потому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию указанная сумма задолженности.
 
    Одновременно, прокурором и истцом в суд не представлено доказательств наличий у ответчика задолженности перед истцом в сумме ххх ххх руб. хх коп., следовательно, иск прокурора в данной части полежит удовлетворению частично, а именно в размере ххх ххх руб. хх коп.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных платежей составил хх ххх руб. хх коп. Расчет денежной компенсации, представленный прокурором, рассчитан правильно и проверен судом.
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере х ххх руб. хх коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10, 12, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах Толстого Н.Н. к Закрытому акционерному обществу «Автомобили и моторы Урала» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, сохраненного заработка за 6 месяцев со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автомобили и моторы Урала» в пользу Толстого Н.Н. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, расчет при увольнении и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за 6 месяцев со дня увольнения в общем размере ххх ххх рублей хх копеек, компенсацию за несвоевременную выплату сумм в размере хх ххх рубль хх копеек.
 
    В остальной части иск прокурора оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автомобили и моторы Урала» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере х ххх рубля хх копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через Новоуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий Е.Н. Пичугина
 
    СОГЛАСОВАНО:
 
    Судья Е.Н. Пичугина