Дата принятия: 11 июля 2014г.
Номер документа: 2-1546/2014
Дело № 2-1546/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 июля 2014 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе
председательствующего судьи Калгиной Л.Ю.
при секретаре Стромиловой Т.Н.,
с участием истца Бельченко А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бельченко А. Н. к открытому акционерному обществу «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» о взыскании заработной платы за период приостановления работы,
у с т а н о в и л :
Бельченко А.Н. обратилась в суд с указанным иском к открытому акционерному обществу «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» (далее – ОАО «ЗабАГП»), ссылаясь на то, что с 01.04.2002 работает на указанном предприятии начальником партии. В связи с невыплатой заработной платы, в период с 23.09.2013 по 27.09.2013 она приостановила работу, предварительно уведомив работодателя в письменном виде. Просит взыскать с ответчика в свою пользу за пять рабочих дней приостановления работы <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Ответчик ОАО «ЗабАГП» о времени и месте рассмотрения дела извещен, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств не заявлял, возражений не представил.
В порядке, предусмотренном частью 4 статьи 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено по делу, Бельченко А.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «ЗабАГП», с 01.04.2002 по настоящее время работает на указанном предприятии в должности начальника партии (л.д. ).
Пунктом 2.3.3 трудового договора от 10.01.2013, заключенного с истцом, закреплена обязанность работодателя в установленные сроки выплачивать заработную плату, обусловленную указанным договором, и другие причитающиеся выплаты. Согласно пунктам 3.1, 3.2 трудового договора, Бельченко А.Н. установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, работнику установлены надбавки: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %. Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику двумя частями: девятого и двадцать третьего числа каждого месяца. В силу пункта 1.4 трудового договора работа на указанном предприятии являлась для истца основным местом работы (л.д. ).
В спорный период в нарушение условий трудового договора и статьи 136 Трудового кодекса РФ девятого и двадцать третьего числа месяца выплата заработной платы Бельченко А.Н. не производилась. В связи с несвоевременной и в неполном размере выплатой заработной платы у ответчика перед истцом возникла задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в связи с чем, 20.09.2013 Бельченко А.Н. уведомила работодателя о приостановлении работы с 23.09.2013 (л.д. ).
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Доказательств наличия обстоятельств, запрещающих Бельченко А.Н. приостановление работы в силу статьи 142 Трудового кодекса РФ, а также направления истцу письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, ответчиком не представлено.
Учитывая, что наличие периода просрочки по выплате заработной плате более 15 дней ответчиком не оспаривается, в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за период приостановления работы с 23.09.2013 по 27.09.2013, поскольку данная мера носила вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда.
Суд принимает за основу расчет, представленный ответчиком, согласно которому среднедневной заработок истца за 11 месяцев 2013 года составляет <данные изъяты> руб. (л.д. ). Таким образом, средний заработок за период приостановления работы с 23.09.2013 по 27.09.2013 за 5 рабочих дней составляет <данные изъяты> руб.
С учетом изложенного требования истца законно, обосновано и подлежит удовлетворению частично.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу статьи 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194, 197, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в пользу Бельченко А. Н. задолженность по заработной плате за период приостановления работы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Забайкальское аэрогеодезическое предприятие» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца.
Судья Л.Ю. Калгина
