Дата принятия: 02 июля 2014г.
Номер документа: 2-154/2014
Дело № 2-154/2014
Решение
именем Российской Федерации
п.Сангар 02 июля 2014 года
Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., единолично,
при секретаре Семеновой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кудым М.В. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» о взыскании среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Кудым М.В. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что была уволена по сокращению штатов, судебным решением взыскано с ОАО «СГТП» выходное пособие в размере сохраняемого среднего месячного заработка за первые три месяца, обратилась в Центр занятости <Дата обезличена>, имеет право на получение среднего заработка за 4,5,6 месяцы со дня увольнения, компенсацию.
В судебном заседании истец Кудым М.В. не присутствует, заявлением просит рассмотреть в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель Домашенко О.Н. не присутствует, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Истец Кудым М.В. приказом ОАО «Сангарское горно-техническое предприятие» № <Номер обезличен> <Дата обезличена> уволена с <Дата обезличена>, в связи с сокращением штата по п. 2 ст.81 Трудового Кодекса РФ.
Решением Кобяйского районного суда от <Дата обезличена> взыскано с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» в пользу Кудым М.В. выходное пособие в размере 21.581 рубль 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за три месяца с учетом выходного пособия в размере 574 рубля 72 копейки.
Истец представил с ГКУ «Центр занятости населения Кобяйского улуса» справки <Номер обезличен>, <Номер обезличен>, <Номер обезличен> из которых следует, что Кудым встала на учет <Дата обезличена> и не была трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Истец Кудым обратилась <Дата обезличена> к директору ОАО «СГТП» Домашенко О.Н. с требованием о выплате задолженности.
Из ответа и.о. ген.директора ОАО «СГТП» Домашенко О.Н. от <Дата обезличена>, следует, что организация не имеет возможности произвести расчет, в связи с отсутствием денежных средств.
Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового Кодекса РФ - работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ следует, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно Письма Роструда от 11.02.2010 г. N 594-Т3 - Исходя из смысла редакции ч. 2 ст. 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.
Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:
обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
факт не трудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
Редакция ч. 2 ст. 318 ТК РФ перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.
Судом установлено, что истец Кудым М.В. была уволена <Дата обезличена>, <Дата обезличена> обратилась в Центр занятости и не была трудоустроена в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения.
Таким образом, подлежит взысканию средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяца, компенсация за задержку среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Расчет представленный истцом судом проверен, расчет произведен не верно.
Истец работала сторожем, средний дневной заработок составлял 342,56 рублей, расчет при этом следующий:
сентябрь 2013 года: 342.56*21 день = 7193,76 руб.;
октябрь 2013 года: 342,56*23 дня = 7878,88 руб.;
ноябрь 2013 года: 342,56*20 дней = 6851,12 руб.
Всего 21923,76 рублей, т.е. подлежит взысканию с ответичка средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в размере 21923,76 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет истцом компенсации за задержку среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения произведен не верно.
В соответствии с п. 1 Указания Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
Расчет компенсации следующий: 21923,76 руб.*8,25%:300*64 дня = 385,86 рублей.
Следовательно, иск Кудым подлежит частичному удовлетворению.
В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ – при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно пп1. п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины.
Согласно ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответичка подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании среднего заработка за четвертый, пятый месяцы, компенсация за задержку среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, всего 869,29 рублей в доход местного бюджета.
На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Кудым М.В. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» – удовлетворить частично
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» в пользу Кудым М.В., <Дата обезличена> года рождения, уроженки <Адрес обезличен>, средний заработок в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения в размере 21923 (двадцать одна тысяча девятьсот двадцать три) рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 385 (триста восемьдесят пять) рублей 86 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» государственную пошлину в размере 869 (восемьсот шестьдесят девять) рублей 29 копеек в пользу Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я).
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.
Председательствующий: п/п Тимофеев А.И.
Копия верна.
Судья: А.И. Тимофеев
