Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Номер документа: 2-1535/2014
Дело № 2-1535/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Мелеуз 15 сентября 2014 г.
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Маликовой А.И.
при секретаре судебного заседания Сусловой Л.В.
с участием истца Дедык М.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дедык ... к ОАО «Мелеузовская строительная компания» о взыскании заработной платы, выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Дедык М.Ф. обратился в суд с указанным иском, обосновав его тем, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> работал ... в ОАО «Мелеузовская строительная компания». Уволен в связи с ликвидацией предприятия. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате произведен не был. В настоящее время невыплаченная сумма заработной платы и выходного пособия составляет ... рублей. Просил взыскать с ответчика в его пользу ... рублей.
В судебном заседании Дедык М.Ф. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что в <дата обезличена> года предприятие частично выплатило задолженность по заработной плате и начисленное за три месяца выходное пособие. После чего выплат не было. Остаток на сегодняшний день составляет ... рублей.
Представитель ответчика ОАО «Мелеузовская строительная компания» - конкурсный управляющий Сырлыбаев И.Р. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Судом исследованы письменные документы.
Из трудовой книжки Дедык М.Ф. следует, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> он работал ... в ОАО «Мелеузовская строительная компания». Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией предприятия).
Из расчетного листка за <дата обезличена> года следует, что Дедык М.Ф. начислено выходное пособие при увольнении в размере ... рублей, задолженность по заработной плате на начало месяца составляет ... рублей, удержано за неотработанные дни отпуска по календарным дням ... рублей, всего долг за предприятием на конец месяца составляет ... рублей.
Из расчетного листка за <дата обезличена> года следует, что долг за предприятием перед Дедык М.Ф. на конец месяца составляет ... рублей.
Из расчетного листка за <дата обезличена> года следует, что Дедык М.Ф. начислено выходное пособие в размере ... рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет ... рублей.
Из расчетного листка за <дата обезличена> года следует, что Дедык М.Ф. начислено выходное пособие в размере ... рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет ... рублей.
Из расчетного листка за <дата обезличена> года следует, что Дедык М.Ф. выплачена заработная плата в размере ... рублей, долг за предприятием на конец месяца составил ... рублей.
Согласно справке конкурсного управляющего ОАО «Мелеузовская строительная компания» остаток задолженности по заработной плате перед Дедык М.Ф. составляет ... рублей.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Так, согласно Всеобщей декларации прав человека от <дата обезличена> каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд.
Согласно Декларации социального прогресса и развития от <дата обезличена> одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.
Конституция РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что ответчиком начислены, но до настоящего времени истцу не выплачены заработная плата и выходное пособие в сумме ... рублей. Начисление указанной суммы подтверждается представленными Дедык М.Ф. расчетными листками.
На основании изложенного суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Мелеузовская строительная компания» в пользу Дедык ... невыплаченную заработную плату и выходное пособие при увольнении в сумме ... рублей.
Взыскать с ОАО «Мелеузовская строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца.
Председательствующий судья А.И. Маликова
Копия верна.
...
Председательствующий судья А.И. Маликова
Секретарь суда:
