Решение от 11 июля 2013 года №2-1533/13

    Дело №2-1533/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    11 июля 2013 года в г. Бор Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Солодовниковой О.В., при секретаре Сахаровой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомина С.Г. к Открытому акционерному обществу «Борхлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда
 
    У С Т А Н О В И Л
 
    Фомин С.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Борхлеб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета и о компенсации морального вреда.
 
    Исковые требования мотивировал тем, что работал в ОАО «Борхлеб» в должности водителя. Нарушая трудовое законодательство, ответчик систематически не выплачивал ему заработную плату. Сумма задолженности по заработной плате и начисленному выходному пособию при увольнении за октябрь<данные изъяты> Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако, его законные требования не удовлетворенны до настоящего времени. Также просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты, исходя из общей суммы задолженности. Кроме того, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку, имея длительную задолженность по заработной плате, он не имел денежных средств и не мог обеспечивать себя материально, оплачивать коммунальные платежи. Всё это причинило ему нравственные страдания.
 
    В судебном заседании истец Фомин С.Г. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ОАО «Борхлеб» А.С.Т. исковые требования признал в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда и взыскании процентов просит отказать.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, Фомин С.Г. был принят на работу в ОАО «Борхлеб» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя легкового автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем хлебного автомобиля ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Фоминым С.Г. был расторгнут по пункту 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение численности и штата работников). Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д.4-6).
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со справкой ОАО «Борхлеб» от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Борхлеб» имеет задолженность по заработной плате перед Фоминым С.Г. на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – задолженность по выходному пособию при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> – средний заработок на период трудоустройства за <данные изъяты> - средний заработок на время трудоустройства за апрель 2013 г. (л.д. 8).
 
    До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, исковые требования Фомина С.Г. о взыскании в его пользу с ОАО «Борхлеб» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно, в сумме <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно справке ОАО «Борхлеб» от ДД.ММ.ГГГГ коллективным трудовым договором ОАО «Борхлеб» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выдача заработной платы следующим образом: ФИО5. Аванс составляет <данные изъяты> от начисленной заработной платы.
 
    Как установлено в судебном заседании, Фомин С.Г. просит взыскать в ОАО «Борхлеб» в его пользу проценты (денежную компенсацию), исходя из <данные изъяты> ставки рефинансирования.
 
    Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составляет 8,25%.
 
    На основании вышеизложенного, суд находит обоснованным требование Фомина С.Г. о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных ТК РФ. Однако, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен без учета предусмотренных ТК РФ и коллективным договором сроков выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат.
 
    Расчет процентов суд считает необходимым произвести следующим образом:
 
Период просрочки
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных ТК РФ, на день вынесения решения в размере <данные изъяты>.
 
    Кроме того, Фомин С.Г. просит взыскать с ОАО «Борхлеб» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
 
    Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате причитающихся ему денежных сумм.
 
    С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Борхлеб» в пользу Фомина С.Г. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
        Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ОАО «Борхлеб» необходимо взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в сумме <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Фомина С.Г. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Борхлеб» в пользу Фомина С.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать за необоснованостью.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Борхлеб» госпошлину в бюджет городского округа <адрес> в сумме в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский горсуд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья О.В.Солодовникова
 
    Решение в законную силу не вступило.