Дата принятия: 10 июня 2014г.
Номер документа: 2-1531/2014
К делу № 2-1531/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«10» июня 2014 года г.Майкоп
Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:
Председательствующего судьи Ситниковой С. Ю.,
при секретаре Ачуговой Б. А.,
с участием представителя ООО фирма «Юнона», по доверенности Денеко А. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Головановой С.А. к ООО фирма «Юнона» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Голованова С. А. обратилась в суд с иском к ООО фирма «Юнона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 26.10.2011 года по 06.05.2013 года она работала у ответчика в должности контролера аптечного склада. Согласно, штатного расписания ей установлена заработная плата в размере 10000 рублей. С сентября 2012 года в одностроннем порядке ей была изменена заработная плата в сторону уменьшения с 10000 рублей до 6400 рублей, а так как расчетные листки ей не выдавались, то об этом она узнала в ноябре 2012 года. За период с сентября 2012 года оп 06.05.2013 года истице не выплачена заработная плата в размере 76037 руб. 12 коп. Кроме того, ответчиком не оплачена компенсация за задержку выплат в размере 8080 руб. 55 коп., в связи с чем обратилась в суд. Так же просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. за перенесенные нравственные страдания.
Истица извещенная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО фирма «Юнона» просил в иске отказать за необоснованностью заявленных требований.
Изучив доводы искового заявления и представленных возражений, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что иск Головановой С. А. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Как следует из искового заявления, истица была принята на работу в ООО фирма «Юнона» на должность контролера склада, что не оспорено стороной ответчика и подтверждается представленным трудовым договором от 26.10.2011 г. и трудовой книжкой, из которой усматривается, что истица в период с 26.10.2011 г. по 30.09.2013 г. работала в ООО фирма «Юнона» в должности контролера склада.
Из представленного истицей расчета усматривается, наличие у ответчика задолженности перед истицей в заявленном ими размере.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, по смыслу указанной нормы закона факт своевременной выплаты заработной платы подлежит доказыванию ответчиком.
Согласно ст. 72 ТК РФ одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с переводом работника в другую местность вместе с организацией. Как установлено в судебном заседании перевода истицы в другую местность вместе с организацией не было, а так же ответчик пояснил, что изменения были внесены в части уменьшения заработной платы, в связи с чем суд считает необходимым признать изменение в одностороннем порядке заработной платы в строну уменьшения незаконным.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о выплате истице заработной платы, суд считает установленным, что задолженность ответчика перед истцом по зарплате составляет 76037 руб. 12 коп., которая подлежит взысканию ответчика.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер ставки рефинансирования составляет с 01.11.2012 г. 8,25 %.
Истцом заявлен размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.11.2012 г. по 31.03.2014 г. в размере 8080 руб. 55 коп.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что перенесенным истицей нравственным страданиям, связаны с нарушением её трудовых прав, будет отвечать компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Головановой С.А. к ООО фирме «Юнона» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Признать действия ООО фирмы «Юнона» по изменению в одностороннем порядке заработной платы в сторону уменьшения незаконным.
Взыскать с ООО фирмы «Юнона» в пользу Головановой С.А. задолженность по заработной плате в размере 76037 руб. 12 коп., компенсацию за несвоевременную ее выплату в размере 8080 руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме составлено 15.06.2014 года.
Председательствующий: С. Ю. Ситникова
