Решение от 01 июля 2014 года №2-1526/2014

Дело № 2-1526/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Омский районный суд Омской области в составе
 
    председательствующего Беспятовой Н.Н.,
 
    при секретаре Мироненко М.А.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 01 июля 2014 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АРТ-Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРТ-Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, указав при этом, что истец работает в ООО «АРТ-Телеком» в должности инженера. За период с 01.01.2014 года по 30.04.2014 года ему не выплачена заработная плата. Истец просит взыскать с ООО «АРТ-Телеком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 719 рублей 40 копеек.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ООО «АРТ-Телеком» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
 
    Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, против чего не возражал истец.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
 
    Согласно требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд может предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, когда представление дополнительных доказательств для сторон и других лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает им содействие в собирании доказательств.
 
    При этом, согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
 
    Судом установлено, что ФИО1 с 01.02.2011 года состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «АРТ-Телеком», что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме работника на работу от 01.02.2011 года на должность инженера-проектировщика, копией трудовой книжкой.
 
    Приказом от 09.01.2013 года о переводе работника на другую работу, ФИО1 переведен на должность ведущего инженера.
 
    В соответствии с приказом о сроках выдачи заработной платы от 30.12.2009 года установлен срок выдачи зарплаты: аванс – каждого 30 числа текущего месяца, остальная заработная плата – 15 числа следующего месяца.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Статья 22 ТК РФ закрепляет, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки и очередность выплаты заработной платы.
 
    Из содержания ст. ст. 135, 136 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Из представленной в материалы дела справки о задолженности и расчетам от 08.05.2014 года следует, что ФИО1 работает в ООО «АРТ-Телеком» в должности ведущего инженера, задолженность по заработной плате перед ним на 30.04.2014 года составляет 41 719 рублей 40 копеек.
 
    Учитывая изложенное, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «АРТ-Телеком» в пользу ФИО1 в счет взыскания задолженности по заработной плате. Ответчик наличие задолженности перед истцом фактически признал, что подтверждается справкой.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход Омского муниципального района Омской области государственная пошлина в размере 1 452 рубля.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРТ-Телеком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 г. по 30.04.2014 г. в размере 41 719 рублей 40 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АРТ-Телеком» в доход бюджета Омского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 1 452 рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.
 
    Судья Н.Н. Беспятова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2014 г.