Дата принятия: 28 января 2014г.
Номер документа: 2-15/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 января 2014 года с.Ербогачен
Катангский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шайдуллина Р.С., при секретаре Юрьевой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15/2014 по иску Кошкин АП к Комитету экономического развития, управления муниципальным имуществом и жилищно-коммунальным хозяйством МО «Катангский район» и администрации муниципального образования «Катангский район» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Кошкин АП обратился в суд с иском к Комитету экономического развития, управления муниципальным имуществом и жилищно-коммунальным хозяйством МО «Катангский район» (далее Комитет) и администрации муниципального образования «Катангский район» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то обстоятельство, что он работал директором МУП «*****» с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно распоряжению №. Также с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и установлен оклад в размере 4473 рубля в месяц, однако заработная плата ему не выплачивалась и отпуск за проработанное время не предоставлялся. Просит суд взыскать с Комитета сумму задолженности в размере 800636,72 руб., в том числе заработную плату 697788,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 102848,72 руб.
Представитель ответчика Комитета и администрации МО «Катангский район» Башмаков АО, действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, иск не признал, указывая на то, что на протяжении 2012-2013 годов директор МУП «*****» Кошкин АП обязательства по обеспечению высокоэффективной и устойчивой работы предприятия и его социально-экономического развития, обеспечению стабильного получения прибыли, принятия всех необходимых и возможных мер для увеличения предприятием объемов производства продукции и товаров, выполнение работ, оказания услуг в соответствии с уставной деятельностью, обеспечению роста производительности труда, расширения и обновления номенклатуры и других обязательств, предусмотренных п.2.2.договора, не исполнял, отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия Комитету не представлял, несмотря на то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директор предприятия возложил обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности на себя. Кроме того, согласно ст.273 ТК РФ, лицо, назначенное директором унитарного предприятия, является его работником, а отношения между предприятием и директором как работником регулируются нормами трудового законодательства. Из трудового договора также следует, что Кошкин АП принимался на должность руководителя именно в МУП «*****», а не в Комитет экономического развития, управления муниципальным имуществом и жилищно-коммунальным хозяйством МО «Катангский район», а начисление и выплата заработной платы директору предприятия должна была производиться в МУП «*****» и ответчиком должно выступать МУП «*****».
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Как следует из материалов дела и установлено судом, Кошкин АП, распоряжением председателя Комитета № от ДД.ММ.ГГГГ был назначен директором МУП «*****», а с ДД.ММ.ГГГГ председателем Комитета с ним был заключен трудовой договор.
В силу статьи 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Исходя из указанных выше норм закона, лицо, назначенное директором государственного унитарного предприятия, является его работником, а отношения между предприятием и директором как работником регулируются нормами трудового законодательства.
В соответствии с пунктами 1,4,5,6 статьи 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.
Пунктом 1 ст.21 ФЗ от 14.11.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях» предусмотрено, что руководитель унитарного предприятия (директор, ген.директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, он назначается собственником имущества унитарного предприятия, подотчетен ему, действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, что из Устава МУП «*****», трудового договора, заключенного между Комитетом и Кошкин АП, следует, что МУП «*****» является самостоятельным юридическим лицом, коммерческой организацией, осуществляющую предусмотренную Уставом деятельность с целью извлечения прибыли. Данное предприятие не является структурным подразделением учредителя, директор МУП не состоит в штате Комитета, заработная плата директору МУП «*****» в Комитете не начислялась и не выплачивалась. Согласно разделу 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ директору предприятия устанавливается (не выплачивается) должностной оклад, коэффициенты, вознаграждение. Периодичность и сроки выплаты заработной платы устанавливаются на предприятии.
Из трудового договора также следует, что Кошкин АП принимался на должность руководителя именно в МУП «*****», а не в Комитет экономического развития, управления муниципальным имуществом и жилищно-коммунальным хозяйством МО «Катангский район».
При изложенных обстоятельствах суд пришел к выводу, что начисление и выплата заработной платы директору предприятия должна производиться в МУП «*****», а не в Комитете.
В судебном заседании истец не дал согласия на замену ненадлежащего ответчика (Комитета) на надлежащего МУП «Катангская Фактория», о чем просил представитель ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Кошкин АП к Комитету экономического развития, управления муниципальным имуществом и жилищно-коммунальным хозяйством МО «Катангский район» и администрации муниципального образования «Катангский район» о взыскании заработной платы в размере 697788,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 102848,72 руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Катангский районный суд.
Судья: Р.С. Шайдуллин
