Дата принятия: 03 июня 2013г.
Номер документа: 2-1514
Дело № 2-1514
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
03 июня 2013 года
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:
судьи Шабалиной Р.Е.
с участием прокурора Мисбахова Н.К.
при секретаре Юртовой Р.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «ТМС-Логистика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Соболина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТМС-Логистика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика распределителем работ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя по п.6 «а» ст.81 ТК РФ за прогул, считает увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда - № рублей.
Истец Соболина О.В. о дне слушания дела извещена.
Представители ответчика иск не признали и пояснили суду, что Соболина О.В. уволена законно, так как совершила прогул без уважительных причин.
Выслушав представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.6 «а» ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из материалов дела усматривается, что Соболина О.В. была принята на работу в ООО «ТМС-Логистика» распределителем работ 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ
Судом установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Соболина О.В. уволена с работы по п.6 «а» ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, докладными записками и другими материалами дела.
Доводы истца о том, что она не совершала прогул, отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, несостоятельны и опровергаются материалами дела.
Суд считает, что истица уволена с работы по п.6 «а» ст.81 ТК РФ обоснованно, требования трудового законодательства при увольнении Соболиной О.В. не нарушены.
При таких обстоятельствах суд считает иск подлежащим отклонению.
Руководствуясь ст.12, 56, 57, 194, 197, 198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
В иске Соболиной О.В. к ООО «ТМС-Логистика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский городской суд в течение месяца.
Судья : Шабалина Р.Е.
