Дата принятия: 10 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1509/2014
Дело № 2-1509/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Снегиревой Н.М.,
при секретаре Лазаревой О.А.,
с участием истца Горенковой Т.Ф.,
10 апреля 2014г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Горенковой Т.Ф. к Открытому Акционерному Обществу «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Горенкова Т.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ., работает в должности инженера.
В нарушение требований закона, работодателем, с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата, которая составляет <данные изъяты> коп. коп.
В этой связи, просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб..
Истец Горенкова Т.Ф. в судебном заседании требования поддержала, настаивала на удовлетворении, пояснив суду, что сумма задолженности до настоящего времени ей не выплачена.
Ответчик представитель - ОАО «Волгоградский судостроительный завод», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причин своей неявки суду не сообщил, возражений по спору не представил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Горенкова Т.Ф. работает в ОАО « Волгоградский судостроительный завод» в должности инженера, что подтверждается трудовой книжкой ( л.д.4).
Между тем, ответчик своевременно не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой работодателя (л.д.3).
Указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ОАО «Волгоградский судостроительный завод» допустило нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение его трудовых прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.
В соответствии с указанной нормой закона, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация, то есть компенсация морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права.
По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом степени нравственных страданий истца, разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере <данные изъяты> руб..
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этой связи, с ответчика в доход государства должна быть взыскана государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Горенковой Т.Ф. к Открытому Акционерному Обществу «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Волгоградский судостроительный завод» в пользу Горенковой Т.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) руб., а всего <данные изъяты> коп..
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Горенковой Т.Ф.- отказать.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Волгоградский судостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп..
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.
Председательствующий Н.М. Снегирева
