Решение от 16 мая 2013 года №2-1505/2013

    Дело № 2-1505/2013
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    16 мая 2013 года                                                                                              город Саратов
 
    Заводской районный суд города Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Галкина А.В.
 
    при секретаре судебного заседания Березкиной Ю.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скрипкина П. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовский лифтостроительный завод» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Скрипкин П.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовский лифтостроительный завод» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования следующим.
 
    На основании приказа №128 л/с от 12.08.2008 года Скрипкин П.А был принят в ООО Производственно-монтажное предприятие «Техлифтмонтаж» (ООО ПМП «Техлифтмонтаж») на работу в монтажное подразделение по специальности ученик монтажника электрических подъемников (лифтов). За период с марта 2012 года по апрель 2012 года заработная плата истцу не выплачивалась.
 
    На основании приказа №170 л/с от 14 июня 2012 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовую книжку он получил 16 июня 2012 года. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Сумма задолженности работодателя по заработной плате составила 29 916 рублей.
 
    В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы истец просил взыскать с работодателя компенсация за задержку выплаты заработной платы.
 
    Кроме того, Скрипкин П.А. считает, что бездействием работодателя по выплате заработной платы ему причинен значительный моральный вред. В обоснование величины морального вреда истец указывает на то, что в период работы он оформил ипотечный кредит, в связи с увольнением он не смог своевременно производить оплату по кредиту, на иждивении у истца находятся двое несовершеннолетних детей и супруга, которая является инвалидом третьей группы. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец вынужден был занимать деньги. Испытывал нравственные страдания, связанные с невозможностью обеспечить своей семье достойное содержание. Компенсацию морального вреда Скрипкин П.А. оценивает в 15000 рублей.
 
    В связи с изложенным, истец просит взыскать с ООО «Саратовский Лифтостроительный завод» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 29 916 рублей за период с марта 2012 года по апрель 2012 года, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
 
    Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
 
    Ответчик представитель ООО «Саратовский Лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении дела не заявлял, возражений по иску не представил.
 
    На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика и истца.
 
    Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.
 
    Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Исходя из требований указанных норм закона, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования.
 
    Материалами дела установлено, что Скрипкин П.А. на основании приказа №128 л/с от 12.08.2008 года Производственно-монтажного предприятия «Техлифтмонтаж» (ООО ПМП «Техлифтмонтаж») был принят на работу в монтажное подразделение по специальности - ученик монтажника электрических лифтов. Согласно приказу №58-к от 25.12.2009 года ему присвоен 3 разряд монтажника электрических подъемников. На основании протокола ГОУ НПО ПЛ №51 от 18.06.2010 года Скрипкину П.А. присвоили 4 разряд монтажника электрических подъемников.
 
    27.08.2010 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о переименовании ООО ПМП «Техлифтмонтаж» в общество в общество с ограниченной ответственностью «Саратовский лифтостроительный завод».
 
    На основании приказа № 170 л/с от 14 июня 2012 года, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Скрипкин П.А. был уволен по собственному желанию.
 
    В нарушение трудового законодательства работодатель не производил выплату истцу заработной платы за март в размере 21 369 рублей, за апрель - 8 547 рублей.
 
    Установленные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудовой книжки Скрипкина П.А., копией справки, выданной ООО «Саратовский лифтостроительный завод» от 09 апреля 2013 года за исх. № 75 (л.д. 8,15-16).
 
    Задолженность ООО «Саратовский Лифтостроительный завод» по заработной плате перед Скрипкиным П.А. составляет 29 916 рублей.
 
    Доказательства, подтверждающие выплату заработной платы в указанный период, ответчиком в суд не представлены, в судебном заседании судом не добыты.
 
    В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать взыскать с ООО «Саратовский Лифтостроительный завод» задолженность по заработной плате за март, апрель 2012 года в сумме 29916 рублей.
 
    В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Саратовский Лифтостроительный завод» в пользу Скрипкина П.А. начисленной, но не выплаченной заработной платы за март, апрель 2012 года в сумме 29916 рублей подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Период нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 411дней (с 01.04.2012 года по 16.05.2013 года).
 
    Согласно указанию Центрального Банка Российской Федерации ставка рефинансирования Банка России за период с 15.06.2012 года по 16.05.2013 года изменялась следующим образом:
 
    с 26.12.2011 года по 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России составляла 8% годовых;
 
    с 14.09.2012 года по день вынесения решения суда ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25% годовых.
 
    Суд считает необходимым применить действующие в период с 15.06.2012 года по 16.05.2013 года ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по следующему расчету:
 
    - 21369 рублей (заработной плата за март 2012 года) х 0,027% (одна трехсотая ставки рефинансирования) х на 135 дней (с 01 апреля по 14.09.2012 года) = 783 рубля;
 
    - 8547 рублей (заработной плата за март и апрель 2012 года) х 0,027% (одна трехсотая ставки рефинансирования) х на 105 дней (с 01 июня по 13.09.2012 года) = 241 рублей 50 копеек;
 
    - 29916 рублей (заработной плата за март, апрель 2012 года) х 0,0275% (одна трехсотая ставки рефинансирования) х на 245 дней (с 14.09.2012 по 16.05.2013 года ) = 2031 рублей 05 копеек.
 
    При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Саратовский лифтостроительный завод» в пользу истца Скрипкина П.А. следует взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3055 рублей 55 копеек начиная с 01 апреля 2012 года по 16.05.2013 года с учетом 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
 
    Как установлено судом, с 01.04.2012 года и до настоящего времени у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом.
 
    Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие у него возможности своевременно выплатить истцу образовавшуюся задолженность.
 
    Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В судебном заседании исследованы материалы дела, в которых имеется справка, выданная Бюро медико-социальной экспертизы Скрипкиной И.Н., на основании которой она является инвалидом третьей группы и находится на иждивении у Скрипкина П.А.
 
    Также согласно материалам дела Скрипкина В.П., 16.05.2007 года рождения и Скрипкин К.П., 07.03.2005 года рождения являются несовершеннолетними детьми истца и находятся у него на иждивении.
 
    Из объяснений истца в судебном заседании установлено, что им был оформлен кредит на покупку жилья, что подтверждается кредитным договором №01/0555-10/64-мск от 07.04.2010 года, договором - купли жилого помещения от 07.04.2010 года, актом приема-передачи закладной от 18 июля 2011 года. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Скрипкин П.А. не смог своевременно производить выплаты по кредиту, испытывал нравственные страдания, связанные с невозможностью обеспечить своей семье достойное содержание.
 
    Учитывая характер, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных длительной невыплатой заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Саратовский лифтостроительный завод» в пользу Скрипкина П.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
 
    В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации Скрипкин П.А. освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.
 
    Учитывая, удовлетворение исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, и в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Саратовский лифтостроительный завод» следует взыскать государственную пошлину в сумме 1389 рублей 15 копеек в бюджет муниципального образования «Город Саратов».
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                                                   
 
решил:
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовский лифтостроительный завод», юридический адрес: г. Саратов, <адрес> - в пользу Скрипкина П. А., <Дата> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес> - задолженность по заработной плате за март -21 369 рублей, за апрель - 8 547 рублей, а всего в сумме 29 916 рублей, обратив решение суда в данной части к исполнению немедленно.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовский лифтостроительный завод» в пользу Скрипкина П. А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3055 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего в сумме 5055 рублей 55 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саратовский Лифтостроительный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Саратов» в размере 1389 рублей 15 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Судья                                           (подпись)                                Галкин А.В.