Решение от 12 мая 2014 года №2-150/2014

    Дело № 2-150/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    12 мая 2014 года г. Белокуриха
 
    Белокурихинский городской суд, Алтайского края, в составе: председательствующего судьи Черниковой И.А.,
 
    при секретаре Тырышкиной Е.Н.,
 
    с участием:
 
    помощника прокурора г.Белокурихи З.М.В.,
 
    истца С.Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Белокурихи в интересах С.Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ» о взыскании морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор города Белокуриха в интересах С.Н.А. обратился в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ» (далее по тексту – ООО «ЖКХ») в пользу С.Н.А. морального вреда в размере <данные изъяты>, причиненного невыплатой окончательного расчета при увольнении.
 
    В обоснование своих доводов указал, что С.Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖКХ», работая в должности <данные изъяты> на основании приказа № №-лс от ДД.ММ.ГГГГ г., в должности <данные изъяты> на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    ДД.ММ.ГГГГ С.Н.А. была уволена из ООО «ЖКХ» по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), в этот же день администрацией ООО «ЖКХ» ей был начислен окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты> 80 копеек. В день увольнения С.Н.А., работала, однако все причитающиеся при увольнении денежные суммы ей не были выплачены ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> в интересах С.Н.А. обращался в суд с иском к ООО «ЖКХ» о взыскании начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении. Решением Белокурихинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день обращения с исковым заявлением в суд) окончательный расчет С.Н.А. не администрацией ООО «ЖКХ» выплачен, до настоящего времени судебное решение не исполнено. Полагает, что С.Н.А. в силу ст. 327 ТК РФ имеет право на получение компенсации морального вреда размере <данные изъяты>, в связи с тем, что действиями ООО «ЖКХ» нарушены ее трудовые права на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, что отвечает принципам разумности, соразмерности и справедливости.
 
    Задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении образовалась у ООО «ЖКХ» перед С.Н.А. после признания общества банкротом и открытия в отношении него конкурсного производства, в связи с чем, в силу ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», считает, что данный иск подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции (л.д. 3-5).
 
    В судебном заседании истец С.Н.А., помощник прокурора <адрес> З.М.В. настаивали на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям.
 
    Представитель ответчика - ООО «ЖКХ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 37-38). До судебного заседания конкурсный управляющий ООО «ЖКХ» направил в суд отзыв на исковое заявление, из которого следует, что у ООО «ЖКХ» перед С.Н.А., имеется текущая задолженность в размере <данные изъяты> 80 копеек, которая относится ко второй очереди. Текущая задолженность не подлежит включению в реестр требований кредиторов должника, она учитывается конкурсным управляющим отдельно в текущем реестре требований и подлежит погашению в порядке ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Конкурсным управляющим проведены торги по продаже имущества и дебиторской задолженности ООО «ЖКХ», поступившие денежные средства, были распределены на погашение текущей задолженности первой очереди - вознаграждение арбитражного управляющего, привлеченных специалистов. В настоящее время проводятся мероприятия по взысканию дебиторской задолженности, при поступлении денежных средств на расчетный счет ООО «ЖКХ», будет погашаться текущая задолженность второй, третьей и четвертой очереди, а также реестровой задолженности по заработной плате в порядке очередности и пропорциональности. Невыплата заработной платы С.Н.А. обусловлена недостаточностью средств для погашения второй очереди задолженности, при наличии задолженности по первой очереди. Ссылаясь на п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52, указывает, что компенсация морального вреда должна определяться исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Полагает, что С.Н.А. не представлено доказательств нанесения ей морального вреда в связи с невыплатой ей заработной платы, не представлено сведений о ее обращениях в медицинское учреждение, не приобщено заключение врача-специалиста о состоянии психологического здоровья, а также подтверждения иных нервных заболеваний, приобретенных в связи с невыплатой ей заработной платы. Считает, что данное исковое заявление направлено на получение материальных средств, а не на возмещение морального вреда, что является злоупотреблением права согласно ст. 10 ГК РФ, просит суд отказать в исковых требованиях С.Н.А. в полном объеме.
 
    В отзыве просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «ЖКХ» (л.д. 39 ).
 
    С учетом мнения помощника прокурора, истца С.Н.А. суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    По общему правилу, установленному в ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. Частью 2 данной нормы права в качестве одного из оснований прекращения трудового договора предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, и подтверждается материалами дела, С.Н.А. на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ЖКХ» на должность <данные изъяты> центра, в соответствии с приказом № ДД.ММ.ГГГГ-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на <данные изъяты> ООО «ЖКХ», что подтверждается копией трудовой книжки л.д. (16-20).
 
    ООО «ЖКХ», ОГРН - <данные изъяты>, зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе 04.04.2007г., местом нахождения общества является <адрес>, что подтверждается копиями Устава (л.д. 23-26), свидетельств о государственной регистрации юридического лица ( л.д. 27) и постановке на учет в налоговом органе (л.д. 28).
 
    Как следует из копии решения Арбитражного суда<адрес> от 30.07.2013г. ООО «ЖКХ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство, сроком до ДД.ММ.ГГГГ года, конкурсным управляющим утвержден П.Е.В. (л.д. 29-36).
 
    Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Приказом от 24.09.2013г. № за подписью конкурсного управляющего ООО «ЖКХ», С.Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «ЖКХ» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы на основании ст. 178 ТК РФ, с данным приказом С.Н.А. ознакомлена 24.09.2013г. (л.д. 21).
 
    Работодателем – ООО «ЖКХ» в день увольнения С.Н.А. не была произведена выплата всех сумм, причитающихся в день увольнения истца - 24.09.2013г.
 
    По данному факту прокурор в интересах С.Н.А. обращался в суд с иском о взыскании сумм окончательного расчета при увольнении.
 
    Решением Белокурихинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ г., вступившем в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-13), с ООО «ЖКХ» в пользу С.Н.А. взыскана сумма окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 80 копеек, которая включает в себя: оплату за сентябрь, компенсацию отпуска при увольнении, пособие при увольнении, районный коэффициент (сентябрь), за вычетом суммы НДФЛ.
 
    В связи с тем, что судебное решение не было исполнено ООО «ЖКХ», сумма окончательного расчета не выплачена С.Н.А., она обратилась в прокуратуру города Белокурихи с заявлением о принятии мер прокурорского воздействия (л.д. 6-7), результатом проверки по которому, явилось рассматриваемое исковое заявление.
 
    В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 26.10. 2002 г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее по тексту также Закон о банкротстве) под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
 
    Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими (пункт 1). Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве (пункт 2).
 
    Поскольку задолженность по выплате С.Н.А. суммы окончательного расчета образовались после введения процедуры наблюдения в отношении ООО «ЖКХ», данная сумма задолженности относится к текущим платежам.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
 
    Норма, регулирующая очередность удовлетворения денежных требований, предъявленных к счету должника, содержится в п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве, из которого следует, что в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц; во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
 
    Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.
 
    В силу абз. 2 п. 4 ст. 134 указанного Федерального закона во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
 
    На основании ст. 129 Закона о банкротстве на конкурсного управляющего возложено осуществление полномочий руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим Законом.
 
    Согласно п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
 
    В соответствии с абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
 
    Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
 
    Абзацем 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно разъяснениям, указанным в пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Взыскание компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства.
 
    На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом бремя доказывания соблюдения работодателем обязанностей по выплате заработной плате, в том числе размера и сроков выплаты, возлагается на работодателя, а размер компенсации- на истца.
 
    Из отзыва конкурсного управляющего ООО «ЖКХ» следует, что размер задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении С.Н.А., ответчиком не оспаривается, данная сумма относится к текущей задолженности. Стороной ответчика указывается, что текущая задолженность будет погашаться по мере поступления денежных средств на расчетный счет ООО «ЖКХ». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ текущая задолженность по выплате С.Н.А. присужденной решением Белокурихинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ суммы окончательного расчета составляет <данные изъяты> 80 копеек, что подтверждается расчетным листком (л.д. 22).
 
    Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы, выходного пособия).
 
    В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
 
    Доводы конкурсного управляющего ООО «ЖКХ» о том, что С.Н.А. не представлено доказательств, подтверждающих причинение ей морального вреда вследствие невыплаты суммы окончательного расчета при увольнении, следует признать несостоятельными, поскольку факт нарушения трудовых прав С.Н.А. выразившийся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм установлен в судебном заседании, и не оспаривается ответчиком.
 
    По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
 
    Таким образом, суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, но в ином размере.
 
    Судом установлено, что С.Н.А. принята на работу в ООО «ЖКХ» ДД.ММ.ГГГГ Приказом конкурсного управляющего ООО «ЖКХ» уволена по сокращению численности или штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ г., окончательный расчет, состоящий из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., причитающихся сумм при увольнении не выплачен в день увольнения, взыскан на основании решения Белокурихинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ г., до настоящего времени не выплачен. ДД.ММ.ГГГГ С.Н.А. трудоустроилась в <данные изъяты> ООО «ЖКХ», уволилась из-за низкой заработной платы, до ДД.ММ.ГГГГ состояла как лицо, ищущая работу в службе занятости.
 
    Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает, что признание ответчиком необходимости выплаты сумм окончательного расчета, свидетельствует о признании неправомерности их несвоевременной невыплаты.
 
    Как было указано выше, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    На основании приведённой нормы закона и с учётом фактических обстоятельств данного дела суд считает, что истице причинены нравственные страдания в связи с нарушением её трудовых прав, которые подлежат компенсации в денежной форме.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истицы, степень вины нарушителя, характер и степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, значимость допущенного нарушения для истицы и размер присуждённых сумм, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым и достаточным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования город Белокуриха подлежит взысканию государственная пошлина <данные изъяты> (исходя из требований неимущественного характера).
 
    Руководствуясь ст.ст. 91, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора города Белокурихи в интересах С.Н.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ» (<данные изъяты>) в пользу С.Н.А. компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении остальной части требований отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ» в доход муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья И.А.Черникова