Решение от 28 июля 2014 года №2-150/2014

    дело № 2-150/2014                            
 
                     РЕШЕНИЕ
 
                     Именем Российской Федерации
 
    пос. Депутатский                                 28 июля 2014 года
 
    Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новожилова Е.Я., с участием заместителя прокурора Усть-Янского района РС (Я) Попова Б.Б., при секретаре Кирюшиной О.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Янского района РС (Я) о понуждении муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Туматская средняя общеобразовательная школа» провести специальную оценку условий труда работников
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Усть-Янского района РС (Я) Попов Б.Б., действуя на основании ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском о понуждении муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Туматская средняя общеобразовательная школа» в срок до 01.07.2015 г. провести специальную оценку условий труда работников, ссылаясь на то, что в ходе проверки исполнения законодательства об охране труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учрежденим «Туматская средняя общеобразовательная школа» установлено, что в нарушение требований трудового законодательства о специальной оценке условий труда работников, как это предусмотрено ст. 212 ТК РФ по состоянию на 11.06.2014 г. ответчиком специальная оценка условий труда работников, а до 01.01.2014 г. (до вступления в действие Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») и аттестация рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием ответчика, не проводилась, чем нарушаются права неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора, сославшись на представленные доказательства, просит обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Туматская средняя общеобразовательная школа» в срок до 01.07.2015 г. провести специальную оценку условий труда работников.
 
    Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, причин неявки суду не сообщил, что не является препятствием для рассмотрения дела и разрешения его по существу в отсутствие ответчика.
 
        Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующему.
 
    Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно ст. 210 ТК РФ, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
 
    Государственные нормативные требования охраны труда, то есть правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в силу ст. 211 ТК РФ, обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
 
    Работодатель, как установлено абз. 10 ч.2 ст. 212 ТК РФ, обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, что также предусмотрено ст. 57 ТК РФ, которой установлено, что условия труда на рабочем месте указываются в трудовом договоре, а это возможно только после проведения специальной оценки условий труда, если ранее не проводилась аттестация рабочего места.
 
    Кроме того, обеспечение права работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, прямо закреплено в ст.219 ТК РФ, предусматривающей также, что безопасные условия труда могут быть подтверждены только результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.
 
    В своей совокупности вышеприведенные нормы трудового права направлены на гарантированное трудовым законодательством при найме на работу право работника на достоверное знание об условиях труда, выбор профессии, получение установленных льгот и компенсаций за работу в соответствующих условиях труда, а также и на социальное обеспечение.
 
    Как следует из материалов дела, в ходе проверки соблюдения требований законодательства об охране труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Туматская средняя общеобразовательная школа» прокуратурой Усть-Янского района РС (Я) установлено, что ответчик в нарушение требований действующего до 01 января 2014 года законодательства аттестацию по условиям труда рабочих мест не провел, а также не проведена специальная оценка условий труда, предусмотренная законодательством, введенным в действие с 01 января 2014 года (л.д. 6-7).
 
    При таких обстоятельствах, установив, что муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Туматская средняя общеобразовательная школа» не исполняются требования законодательства об охране труда, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования заместителя прокурора Усть-Янского района Республики Саха (Якутия) о понуждении муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Туматская средняя общеобразовательная школа» провести специальную оценку условий труда работников - удовлетворить.
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Туматская средняя общеобразовательная школа» провести в срок до 01 июля 2015 года специальную оценку условий труда.
 
        Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи жалобы через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).
 
 
 
    Судья Усть-Янского
 
    районного суда РС (Я):                             Е.Я. Новожилов