Решение от 23 июля 2014 года №2-1500/2014

Дело № 2-1500/2014
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Глазов 23 июля 2014 года
 
    Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего - судьи Самсонова И.И., при секретаре Никитиной О.А.,
 
    с участием истца Касимовой Н.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касимовой Н.С. к Открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы,
 
установил:
 
    Касимова Н.С. обратилась в суд с иском к ОАО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась. Сумма задолженности составила всего <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    Истец Касимова Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что заработная плата на сегодняшний день ответчиком не выплачена.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Дело рассматривается в порядке ст. 167 ч.5 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика.
 
    Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
 
    Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ года, копии трудовой книжки истицы, в судебном заседании установлено, что истец Касимова Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «ФОРМЗ», в должности <данные изъяты>. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что истец уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, при этом полный расчет с работником не произведен, что ответчиком не было оспорено.
 
    Согласно предоставленной ответчиком справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом на дату увольнения составила <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном размере.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Касимовой Н.С. к Открытому акционерному обществу «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» в пользу Касимовой Н.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ОАО «ФОРМЗ» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
 
    Судья: Самсонов И.И.