Решение от 24 апреля 2014 года №2-1498/2014

    Дело № 2-1498/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    24 апреля 2014 года г. Златоуст Челябинская область
 
    Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего     Карповой О.Н.
 
    при секретаре     Сунцовой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Златоуста в интересах Карпакова И.И. к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении,
 
у с т а н о в и л :
 
    Прокурор г.Златоуста обратился в суд с иском в интересах Карпакова И.И. к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании невыплаченного расчета при увольнении в размере 43159 руб. 24 коп., компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 01.03.2014г. по день вынесения решения суда (л.д. 2-3).
 
    В обоснование требований прокурор сослался на то, что в прокуратуру поступило обращение бывших работников ОАО «ЗМЗ» по невыплате им расчета при увольнении. В ходе проверки заявления установлено, что Карпаков И.И. уволен с ОАО «ЗМЗ» 28.02.2014г. по сокращению штатной численности, однако расчет при увольнении ответчиком не произведен.
 
    Прокурор Казакова Т.Б. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.
 
    Истец Карпаков И.И., представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явились.
 
    Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку они извещены надлежащим образом о месте и времени слушания дела (л.д.19,20), об уважительности причин неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили.
 
    Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает требования прокурора г.Златоуста, заявленные в интересах Карпакова И.И., подлежащими удовлетворению частично.
 
    В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Как установлено в ходе судебного разбирательства, Карпаков И.И. работал в прокатном цехе № ОАО «ЗМЗ», приказом № о/к от 28.02.2014г. уволен по сокращению штатной численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (копия трудовой книжки л.д.8-9).
 
    В день увольнения 28.02.2014г. расчет с истцом произведен не был, что ответчиком не оспаривается.
 
    Согласно справке ОАО «ЗМЗ» (л.д.17) 01.04.2014г. Карпакову И.И. был выплачен расчет при увольнении в размере 11162 руб. 65 коп. По состоянию на 22.04.2014г. истцу не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11589 руб. 79 коп., выходное пособие в размере 20406 руб. 80 коп.
 
    На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.ст. 140,178 Трудового кодекса РФ с ОАО «ЗМЗ» подлежит взысканию в пользу Карпакова И.И. задолженность в общей сумме 31996 руб. 59 коп. (11589 руб. 79 коп. + 20406 руб. 80 коп.).
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Указанием Банка России от 13 сентября 2012 г. N 2873-у "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Расчет при увольнении, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, должен был быть произведен с истцом в день увольнения 28.02.2014 года.
 
    Расчет по заработной плате произведен с истцом 01.04.2014г., следовательно за период с 01.03.2014 по 01.04.2014 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты расчета в размере 98 руб. 23 коп.:
 
    11162,65 руб. х 8,25% : 300 дн. х 32 дн. = 98 руб. 23 коп.
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие не выплачено истцу до настоящего времени. Следовательно, за период с 01.03.2014 по 24.04.2014 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 483 руб. 95 коп., исходя из следующего расчета:
 
    31996,59 руб. х 8,25% : 300 дн. х 55 дн. = 483 руб. 95 коп.
 
    Общий размер компенсации за нарушение сроков выплат, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 582 руб. 18 коп. (98,23 руб. + 483,95 руб.).
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Златоустовского городского округа, пропорционально удовлетворенной судом части исковых требований в размере 1177 руб. 36 коп., от уплаты которой прокурор освобожден при подаче иска на основании пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
 
    Руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования прокурора г.Златоуста, заявленные в интересах Карпакова И.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» в пользу Карпакова И.И. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере 31996 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 582 рубля 18 копеек, а всего 32578 (тридцать две тысячи пятьсот семьдесят восемь) рублей 77 копеек.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 1177 (одна тысяча сто семьдесят семь) рублей 36 копеек.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.
 
    Председательствующий О.Н. Карпова
 
    Решение не вступило в законную силу