Решение от 12 марта 2014 года №2-1483/2014

    Дело № 2-1483/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    12 марта 2014 года город Кызыл
 
    Кызылский городской суд Республики Тыва в составе
 
    председательствующего Шиирипей А.В., при секретаре Д.,
 
    с участием истца Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тувгаз» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Р. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тувгаз» (далее – ОАО «Тувгаз») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работает в организации с 19 апреля 2013 года, за период с 01 декабря 2013 года по 31 января 2014 года ему была начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Тувгаз» заработная плата должна выплачиваться работникам не позднее 25 числа каждого месяца, однако, до настоящего времени начисленная заработная плата ему не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Р. в судебном заседании уточнил свои исковые требования и в связи с частичной оплатой задолженности по зарплате за декабрь 2013 года просил взыскать с ответчика заработную плату за январь 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также отпускные за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика – ОАО «Тувгаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие на основании статьи 167 ГПК РФ.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Тувгаз», утвержденных первым заместителем генерального директора организации, установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 25 числа, ежемесячно в кассе предприятия, либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
 
    25 декабря 2012 года ОАО «Тувгаз» заключило трудовой договор с Р. о принятии его на должность <данные изъяты>.
 
    Согласно справке от 20 февраля 2014 года, подписанной генеральным директором ОАО «Тувгаз» И., Р. действительно работает в ОАО «Тувгаз» в должности <данные изъяты> и его начисленная заработная плата за период с 01 декабря 2013 года по 31 января 2014 года составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Из уточнений к иску следует, что задолженность по зарплате за декабрь 2013 года ответчиком истцу выплачена, в связи с чем он просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за январь 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также отпускные за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Доказательств того, что указанная задолженность выплачена истцу ответчиком, суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования Р. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден, в доход бюджета городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере <данные изъяты> рублей по требованию имущественного характера о взыскании заработной платы.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тувгаз» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тувгаз» в пользу Р. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в счет задолженности по заработной плате.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тувгаз» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход бюджета городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья А.В.Шиирипей