Решение от 05 июня 2014 года №2-148/2014

    Дело № 2-148/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    р.п. Торбеево 5 июня 2014 г.
 
    Судья Торбеевского районного суда Республики Мордовия Байшев А.К.,
 
    с участием представителя истца Бабиной Г.С.,
 
    представителя ответчика - Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» /ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия/ Корниловой И.В.,
 
    представителя ответчика - Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия /УФСИН России по Республике Мордовия/ Устинова В.Л.,
 
    при секретаре Шеркуновой О.Н.,
 
    рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Беззубова А.В. к ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда,
 
    у с т а н о в и л:
 
    Беззубов А.В. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что проходил службу в уголовно-исполнительной системе, и приказом №198-к от 13 сентября 2012 года назначен на должность заместителя начальника колонии ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия, с 12 сентября 2012 года с выплатой разницы в должностных окладах. Приказом №291-лс от 16 августа 2013 года уволен из уголовно-исполнительной системы с должности заместителя начальника колонии Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия». Выслуга лет по состоянию на 16 августа 2013 года составила в календарном исчислении 32 года 2 месяца 24 дня, в льготном исчислении 45 лет 1 месяц 20 дней.
 
    Проходя службу в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия, по распоряжению работодателя ему приходилось выполнять работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в связи с этим при увольнении на пенсию при окончательном денежном расчете ему невыплачена часть заработной платы за переработку, за работу в ночные, выходные и в праздничные дни, согласно табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, суточных ведомостей надзора за осужденными ФКУ ИК-12, графиков работы за 2012-2013 годы. Он неоднократно обращался к главному бухгалтеру и начальнику ФКУ ИК-12 УФСИН России по РМ ФИО1 о выплате части заработной платы за переработку, за работу в выходные и в праздничные дни, но в этом было отказано. Им направлялось заказное письмо с уведомлением 4 октября 2013 года в адрес начальника ФКУ ИК-12 УФСИН России по РМ о выплате части заработной платы. Письмо получено ФКУ ИК-12 УФСИН России по РМ, но ответа до настоящего времени не поступало, в связи с этим он вынужден обратиться за помощью в суд.
 
    Считает, что ему отказано в выплате части заработной платы за переработку, за работу в ночные, выходные и праздничные дни незаконно и необоснованно. Он также имеет право на своевременную и в полном объеме выплату денежного пособия в размере 7 окладов денежного содержания при увольнении из уголовно-исполнительной системы, на своевременную и в полном объеме выплату части заработной платы за переработку, однако ФКУ ИК-12 нарушает его трудовые права в части оплаты труда. Задержки с выплатой денежного пособия 7 окладов денежного содержания при увольнении, в выдаче части заработной платы за переработку свидетельствуют о грубейших нарушениях его права на оплату труда за выполненную службу (работу).
 
    Согласно графиков работы с сентября 2012 года по август 2013 года, переработка у него составила 650 часов, что составляет 140 000 руб.
 
    Кроме того, ему причинен моральный вред, он до настоящего времени переживет по поводу невыплаты заработной платы в полном размере. После неоднократного обращения к начальнику по поводу выплаты части заработной платы в добровольном порядке из-за стресса у него поднималось давление и ему приходилось принимать лекарства.
 
    С 16 августа 2013 года ему невыплачено денежное пособие в размере 7 окладов денежного содержания, которые положены при увольнении из уголовно-исполнительной системы. Оклады денежного содержания так и не выдали, что незаконно с их стороны.
 
    Просит взыскать с ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия в его пользу невыплаченную часть заработной платы за переработку с сентября 2012 года по август 2013 года в сумме 140 000 руб.;
 
    взыскать с ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия размер денежной компенсации морального вреда, причиненного по вине работодателя, в сумме 30 000 руб.
 
    В дополнении к исковому заявлению от 16 мая 2014 года истец, ссылаясь на то, что при увольнении полный расчет с ним произведен не был, просит обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день такой задержки.
 
    В соответствии с представленными в суд уточнениями исковых требований от 3 июня 2014 года, истец Беззубов А.В. просит взыскать с ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия в его пользу невыплаченную часть заработной платы за работу в выходные и сверхурочное время с 15 октября 2012 года по 30 декабря 2012 года, с 3 марта 2013 года по 30 апреля 2013 года, с 13 мая 2013 года по 16 августа 2013 года в сумме 77 558 руб. 76 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 916 руб. 79 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.; судебные расходы за заправку автомашины бензином с п. Явас до п. Торбеево в сумме 3 660 руб. 47 коп.
 
    Кроме того, истцом подано ходатайство и дополнение к нему, в которых он просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд по следующим основаниям. Согласно статье 205 ГК Российской Федерации, суд предоставляет защиту нарушенного права, несмотря на то, что срок исковой давности пропущен. Поскольку он продолжал работать в ФКУ ИК-12 УФСИН России по РМ, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в этом случае срок не пропущен, нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Срок исковой давности пропущен по уважительной причине, так как согласно телефонограмме от 16 сентября 2013 года выделено дополнительное финансирование по КЭК 2026700-131-211 «денежное довольствие» на оплату за работу в выходные и праздничные дни для младшего начальствующего состава за 1 полугодие. На оплату за работу в выходные и праздничные дни среднему и старшему начальствующему составу указаний с УФСИН России по РМ не поступало. В связи с этим им сообщили, что как поступит финансирование, все задолженности будут выплачены.
 
    Оплата произведена за работу в праздничные дни согласно приказа № 157 от 31 октября 2013 года и табеля учета рабочего времени за декабрь 2012 года - 16 часов, январь 2013 года- 32 часа, май 2013 года-24 часа в сумме 14 489 руб. 08 коп. Денежные средства перечислены только 6 ноября 2013 года, и это свидетельствует о том, что после его увольнения только 31 октября 2013 года составлен приказ №157, и только 6 ноября 2013 года перечислены данные денежные средства по мере поступления денежных средств из УФСИН России по РМ, поэтому это вина работодателя.
 
    Исходя из предоставленных доказательств, только 24 сентября 2013 года ему действительно произведена выплата выходного пособия при увольнении со службы в размере 7 окладов денежного содержания, согласно приказа от 16 августа 2013 года в сумме 238 000 руб., что также подтверждает несвоевременную выплату выходного пособия из-за отсутствия финансирования из УФСИН России по РМ.
 
    Произведена оплата компенсации за недополученное вещевое довольствие в сумме 24 590 руб. 95 коп. только 23 декабря 2013 года. Это также свидетельствует о нарушении ФКУ ИК-12 его трудовых прав, и если бы он не подал исковое заявление в суд, скорее всего до настоящего времени производилась бы выплата.
 
    Кроме того, в возражениях и в справке, реестрах указано, что по состоянию на 24 декабря 2013 года задолженность погашена в полном объеме, этим также подтверждается несвоевременность выдачи денежных средств и несвоевременность издания приказов на оплату, несмотря на то, что он уже был уволен из УИС.
 
    Согласно листа собеседования работодатель указал, что при увольнении будет выплачено денежное довольствие в размере 7 окладов денежного содержания, и что в день увольнения будет произведен окончательный денежный расчет, но еще 23 декабря 2013 года на момент рассмотрения дела в суде, продолжали выплачивать окончательный расчет, который необходимо было выплатить в день увольнения, и в этом также вина работодателя.
 
    Эти доказательства свидетельствуют о том, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине из-за отсутствия финансирования и несвоевременного составления приказов, что привело к нарушениям трудового законодательства.
 
    В представленных ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия возражениях на исковые требования Беззубова А.В., а также в дополнениях к этим возражениям, указано, что Беззубов А.В. назначен на должность заместителя начальника ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия 15 октября 2012 года. До того момента он числился в штате УФСИН России по Республике Мордовия, соответственно, заработную плату получал там же. Беззубову А.В. - бывшему заместителю начальника колонии, произведены следующие выплаты: в период с 15 октября 2012 года по 31 декабря 2012 года, согласно табеля учета рабочего времени, произведена оплата за работу в ночное время в количестве 92 часов на сумму 1480 руб. 67 коп., в период с 1 января 2013 года по 16 августа 2013 года в количестве 176 часов на сумму 4 717 руб.
 
    Согласно приказов ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия от 25 февраля 2012 года №251 «Об установлении усиленного варианта несения службы», от 30 апреля 2013 года №83 «Об установлении усиленного варианта несения службы» и табелей учета рабочего времени в 2012 году истцом отработано 16 часов, в 2013 году - 56. Оплата произведена за работу в праздничные дни согласно приказа №157 л/с от 31 октября 2013 года и табеля учета рабочего времени за декабрь 2012 г. - 16 часов, январь 2013 г. - 32 часа, май 2013 г. - 24 часа в сумме 14 489 руб. 08 коп. 6 ноября 2013 года. Произведена оплата компенсации за недополученное вещевое довольствие в сумме 24 590руб. 95 коп. 23 декабря 2013 года, произведена оплата выходного пособия при увольнении со службы в размере 7 окладов денежного содержания согласно приказа №291 л/с от 16 августа 2013 года в сумме 238 000 руб. 24 сентября 2013 года. По состоянию на 24 декабря 2013 года задолженность перед Беззубовым А.В. погашена в полном объеме.
 
    В своем иске Беззубов А.В. указал, что переработка за период с 15 октября 2012 года по 16 августа 2013 года составила 318 часов, что не соответствует действительности, так как в табелях учета рабочего времени в графе переработка часы сверхурочной работы не проставлены. Работа в выходные (праздничные) дни составила 362 часа, 72 из которых оплачены в соответствии с приказами ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия от 25 декабря 2012 г. № 251 «Об установлении усиленного варианта несения службы», от 30 апреля 2013 г. № 83 «Об установлении усиленного варианта несения службы». Также, согласно рапорта, Беззубову А.В. предоставлены отгулы в количестве 5 дней. На оставшиеся 250 часов отсутствуют приказы о привлечении к работе в сверх установленное законом время.
 
    Согласно пункта 14.3 приказа МЮ РФ от 6 июня 2005 года № 76 «Об утверждении Инструкции о службе в органах уголовно-исполнительной системы» сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.
 
    Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.д.
 
    Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.
 
    Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата пли предоставление других дней отдыха).
 
    Согласно Приказа от 13 июля 2006 года № 252 «Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, в исправительных колониях» в обязанности заместителя начальника колонии по безопасности и оперативной работе п. 71 входит организация работы начальствующего состава по графику с постоянным нахождением группы сотрудников, способной вместе с дежурной сменой принять незамедлительные меры по нормализации оперативной обстановки. Лично разрабатывает графики внезапных проверок руководством несения службы в составе оперативных групп и дежурными сменами. График разработанный на месяц несения службы оперативных групп и ответственных по ИК утверждается начальником с составлением приказа о привлечении сотрудников в течение трех дней с момента привлечения (приказ МЮ РФ от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении Инструкции о службе в органах уголовно-исполнительной системы»). За составление приказов по линии отдела безопасности ответственным лицом являлся бывший сотрудник заместитель начальника по БиОР подполковник Беззубов А.В., однако приказы не разрабатывались, и претензий по поводу не начисленных якобы сумм от Истца не поступало. Оплата производилась согласно закрытым табелям учета рабочего времени за фактически отработанное время.
 
    Расчет суммы задолженности, представленный истцом, являлся необоснованным, так как в 2012 году оклад денежного содержания Беззубова А.В. составлял 8509 руб., а в 2013 году - 22 000 руб., тогда как в своем исковом заявлении истец производит расчет суммы задолженности исходя из оклада 23 000 руб.
 
    ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия считает необоснованным взыскание компенсации за задержку заработной платы в сумме 9916 руб. 79 коп., так как согласно справки, предоставленной главным бухгалтером учреждения, денежные средства на оплату выходного пособия поступили на счет учреждения 12 сентября 2013 года (расходное расписание 320/71783/073), а денежные средства на компенсацию стоимости вещевого имущества поступили 20 декабря 2013 года (расходное расписание 320/71783/117) и 25 декабря 2013 года (расходное расписание 320/71783/127).
 
    Доказательств, подтверждающих причинение морального вреда Беззубову А.В., не предоставлено, в связи с чем взыскание денежной компенсации в сумме 30 000 руб. также является необоснованным и не подлежащем удовлетворению.
 
    Кроме того, истцом без уважительных причин пропущен установленный статьей 392 ТК Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. О нарушении своих прав истец мог и должен был знать с момента начала трудовой деятельности в ИК-12, так как он ежемесячно получал положенное денежное довольствие и при обращении в бухгалтерию ему выдавались расчетные листы, в которых указаны суммы выплат за время работы. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.
 
    Просит суд отказать Беззубову А.В. в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.
 
    Определением суда от 16 мая 2014 года в качестве соответчика по настоящему делу привлечено Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия.
 
    В представленных УФСИН России по Республике Мордовия возражениях представитель соответчика также не согласен с исковыми требованиями Беззубова А.В. по следующим основаниям.
 
    Истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 ТК Российской Федерации. При этом причина пропуска указанного срока не может быть признана уважительной. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Кроме того, истец в период подачи искового заявления уже не связан трудовыми отношениями с ФКУ ИК-12 УФСИН России по РМ. Приказом УФСИН России по РМ от 16 августа 2013 года № 29-лс он уволен из уголовно исполнительной системы, что также следует рассматривать как основание для отказа в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока, поскольку трудовые отношения с ним прерваны.
 
    Управление не согласно с доводами истца о том, что выплата выходного пособия должна производиться в день увольнения, при производстве окончательного расчета. Данное утверждение основано на неправильном понимании характера выплат, производимых сотруднику в период службы и после увольнения с нее.
 
    Так, денежное довольствие сотрудника уголовно исполнительной системы в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
 
    Выходное пособие в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» является пособием, а не денежным довольствием. Указанные выплаты относятся к разным группам бюджетной классификации. В соответствии с приказом Минфина России от 21 декабря 2012 года №171н «Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов» финансирование расходов производится:
 
    - на выплату заработной платы сотрудников по КОСГУ 320 0305 2026700 131 211;
 
    - на выплату выходного пособия сотрудникам по КОСГУ 320 0305 2026700 133 262.
 
    Данная классификация также подтверждает, что в составляющие элементы заработной платы (денежного довольствия) не входит пособие, выплачиваемое при увольнении, и поэтому оно выплачивается не в день увольнения, так как деньги на эту выплату заказываются во ФСИН. Данное обстоятельство основывается на том, что деньги на выплату выходного пособия не поступают по аналогии с заработной платой в начале года на полугодовые периоды, а перечисляются согласно заявок, которые оформляются в соответствии с указаниями главного распорядителя бюджетных средств - ФСИН России. На 2013 год такой порядок доведен указанием от 14 января 2013 года № 16/1-16, в соответствии с которым установлены сроки обращения по кварталам на получение денежных средств по КОСГУ262.
 
    Управление не согласно с доводами истца об обязанности колонии по выплате истребуемых сумм за переработку, за работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии с требованиями приказа Минюста России от 6 июня 2005 года N 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» основанием для выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни является приказ. Основанием для оплаты сверхурочной работы является рапорт с данными учета времени переработки. Данных документов истцом не представлено, что подтверждает, что оснований для производства выплат нет. При этом обязанность по учету времени переработки в соответствии с требованиями вышеназванного приказа ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.
 
    Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанных документов суду не представлено.
 
    Управление не согласно с доводами истца о том, что ему причинен моральный вред, поскольку действия подведомственных учреждений, основаны на требованиях нормативно-правовых актов, регламентирующих прохождение службы в органах УИС.
 
    На основании вышеизложенного, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
 
    Извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания истец Беззубов А.В. в суд не явился.
 
    Представитель истца Бабина Г.С. исковые требования, с учетом их последующих уточнений, а также ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, поддержала по изложенным в иске, дополнениях и уточнениях к нему, а также в ходатайстве о восстановлении срока, основаниям.
 
    Представители ответчиков - ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия Корнилова И.В. и УФСИН России по Республике Мордовия Устинов В.Л. не согласились с иском и ходатайством о восстановлении срока в полном объеме по основаниям, изложенным в представленных ими возражениях.
 
    Допрошенная в качестве свидетеля начальник финансового отдела УФСИН России по Республике Мордовия ФИО2 показала, что заработная плата и денежные пособия проходят по разным кодам бюджетной классификации, разным целевым статьям. При увольнении работника с отдела кадров поступает заявка на выплату денежного пособия, и они отправляют эту заявку в Управление ФСИН России. По мере поступления денежных средств с УФСИН России, работнику выплачивается пособие при увольнении. То есть сразу выплатить работнику такое пособие не представляется возможным.
 
    Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что истец Беззубов А.В. в период с 12 сентября 2012 года по 16 августа 2013 года проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия /л.д. 5, 6.
 
    В силу положений статьи 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.
 
    Согласно части 4 статьи 198 ГПК Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
 
    С иском о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда Беззубов А.В. обратился в суд 8 ноября 2013 года.
 
    Истец ежемесячно получал заработную плату и из расчетных листов, выдаваемых в соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации ежемесячно, знал о том, что ему не выплачивается и не начисляется часть заработной платы за работу сверхурочно, ночные дежурства, работу в выходные и праздничные дни.
 
    Поскольку оспариваемые суммы ответчиком ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия истцу не начислялись, приведенные в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока доводы истца, в том числе о наличии длящихся отношений между сторонами, к числу уважительных причин пропуска срока отнесены быть не могут.
 
    Заявление о применении срока давности было сделано ответчиками в адресованных суду возражениях на исковые требования, до вынесения судом решения.
 
    Поэтому, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд и отсутствием уважительных причин для его восстановления, а также в связи с отсутствием сведений о работе истца в выходные и сверхурочное время в августе 2013 года, суд отказывает в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд, и в части иска по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и сверхурочное время с 15 октября 2012 года по 30 декабря 2012 года, с 3 марта 2013 года по 30 апреля 2013 года, с 13 мая 2013 года по 16 августа 2013 года.
 
    На основании статьи 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Исходя из представленных ответчиком сведений, оплата истцу за работу в праздничные дни за декабрь 2012 г., январь 2013 г. и май 2013 г. в сумме 14 489 руб. 08 коп. произведена 6 ноября 2013 года; компенсация за недополученное вещевое довольствие в сумме 24 590 руб. 95 коп. выплачена 23 декабря 2013 года, оплата выходного пособия при увольнении со службы в размере 7 окладов денежного содержания в сумме 238 000 руб. произведена 24 сентября 2013 года.
 
    Поскольку выплаты истцу при увольнении произведены ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия с нарушением предусмотренного законом срока, они подлежат индексации по правилам статьи 236 ТК Российской Федерации. Доводы представителей ответчиков об отсутствии оснований для такой индексации, в том числе в связи с отдельным финансированием таких расходов, суд признает несостоятельными, поскольку они противоречат указанным нормам.
 
    Расчет процентов осуществляется по следующей формуле:
 
    К = НС х СР х 1/300 х Д,
 
    где:
 
    К - сумма компенсации за задержку выплаты;
 
    НС - не выплаченная в срок сумма;
 
    СР - ставка рефинансирования Банка России;
 
    Д - количество дней задержки.
 
    Ставка рефинансирования во все дни задержки составляла 8,25%.
 
    Денежная компенсация за задержку выплат истцу составит:
 
    14 489,95 руб. х 0,0825 х 1/300 х 84 дн. + 24590,95 руб. х 0,0825 х 1/300 х 128 дн. +238000 руб. х 0,0825 х 1/300 х 39 дн.=3752,87 руб.
 
    В соответствии с положениями статьи 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Установив факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в полном объеме причитающейся ему заработной платы, компенсации за вещевое довольствие и выходного пособия, учитывая принципы разумности и справедливости, объем и характер нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, а также степень вины работодателя, и длительность нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика ИК-12 УФСИН России по Республике Мордовия в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.
 
    Поскольку истец не принимал участия ни в одном из судебных заседаний, проведенных в Торбеевском районом суде РМ, его требования о взыскании судебных расходов, связанных с заправкой автомашины бензином для поездок из п. Явас в п. Торбеево, суд оставляет без удовлетворения.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации с ФКУ ИК-12 УФСИН России по Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Беззубова А.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» в пользу Беззубова А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 752 руб. 87 копеек.
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» в пользу Беззубова А.В. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
 
    В удовлетворении требований о взыскании невыплаченной части заработной платы за работу в выходные и сверхурочное время, в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности по этим требованиям, а также в удовлетворении требований о взыскании расходов на заправку автомашины бензином с п. Явас до п. Торбеево, отказать.
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 12 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» в доход бюджета Торбеевского муниципального района РМ госпошлину в сумме 400 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Торбеевский районный суд РМ в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Судья
 
    Мотивированное решение составлено 10 июня 2014 года.
 
    Судья