Решение от 28 апреля 2014 года №2-148/14

                                                                                                             Дело № 2-148/14
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    28 апреля 2014 года                                                   город Шарья
 
    Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Шушкова Д.Н., при секретаре Лелиной Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПСВ к ООО «*****» об изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
 
Установил:
 
    ПСВ обратился в суд с иском (уточненным при рассмотрении дела) к ООО «*****» об изменении даты и формулировки основания увольнения, указав дату увольнения ДД.ММ.. и формулировку основания увольнения «в связи с истечением срока трудового договора», взыскании компенсацииморального вреда в размере ***** рублей и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ***** рублей и оформления доверенности в размере ***** рублей.
 
    Требования мотивируются тем, что ДД.ММ. он приступил к работе в ООО «*****» в должности директора на основании срочного трудового договора от ДД.ММ. года. На основании пункта 7.1. указанного договора срок его действия был определен сторонами до ДД.ММ.. ДД.ММ. истец написал в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Так как у него была договоренность о трудоустройстве в администрацию ***** сельского поселения Шарьинского муниципального района, то истец рассчитывал, что трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон в любое время, в срок, определенный сторонами в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до ДД.ММ.. Так как никаких уведомлений и отзывов на свое заявление от ответчика истец не получил, то вынужден был работать до ДД.ММ. - даты окончания срока действия срочного трудового договора. ДД.ММ. распоряжением главы администрации ***** сельского поселения истец был принят на работу в администрацию поселения на муниципальную службу на должность заместителя главы администрации. Однако приступить к работе фактически не мог в связи с тем, что ответчик не выдал ему до ДД.ММ. трудовой книжки. К работе в администрации ***** сельского поселения он приступил только ДД.ММ. года, когда получил на руки свою трудовую книжку. В то же время ответчиком необоснованно указана формулировка увольнения «по собственному желанию» и дата увольнения - ДД.ММ. года, хотя ДД.ММ. истек срок действия трудового договора. В результате незаконных действий ответчика истец не смог своевременно приступить к новой работе, без средств к существованию осталась вся его семья: (жена, дочь, ДД.ММ. года рождения, и сын, ДД.ММ. года рождения, являющийся инвалидом). В силу этого истец испытал сильные моральные переживания и душевные терзания.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, пояснил, что после ДД.ММ.. он не собирался продолжать работать в ООО «*****», предупреждал учредителей общества о своем увольнении в ноябре, декабре ДД.ММ. года. Так как у него была достигнута договорённость с главой ***** администрации о новой работе, то, подавая заявление об увольнении по собственному желанию, он рассчитывал, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и ранее, чем ДД.ММ.. На общем собрании учредителей общества в ноябре ДД.ММ. года он довел до их сведения о желании уволиться с работы по окончании срока трудового договора в связи с поступлением на другую работу. На общем собрании учредителей ДД.ММ. он сообщил учредителям о том, что увольняется и продолжать работать после ДД.ММ.. не будет. На продление своих полномочий директора согласия учредителям не давал. Какой-либо договоренности с учредителями общества о том, что он будет работать до ДД.ММ.. не было. ДД.ММ. он приходил на работу в ООО «*****» для передачи документов, на рабочем месте получил ряд документов для составления акта приёма-передачи документации. В этот же день приходила МТД для подачи в адрес общества заявления, которое он у неё принял.
 
    Представитель истца МАГ исковые требования поддержал, пояснил, что в соответствии с Уставом ООО «*****» и трудовым договором, заключенным с истцом, действие срочного трудового договора прекращено ДД.ММ.. На общем собрании учредителей полномочия ПСВ были продлены с ДД.ММ.. по ДД.ММ. без его согласия, что недопустимо. Заявление на увольнение от ДД.ММ.. истцом было написано с целью уволится по соглашению сторон ранее истечения срока договора, то есть до ДД.ММ.. Какого-либо согласия о продлении своих полномочий в качестве директора ПСВ не давал. Ссылка ответчика на ст. 280 ТК РФ необоснованна, так как там речь идет о досрочном расторжении трудового договора, тогда как срок действия договора ПСВ истекал ДД.ММ.. Выход истца ДД.ММ. на работу, чтобы сдать дела, не предполагает продления срока трудовой договора, ПСВ своего согласия на это не давал.
 
    Ответчик представил в суд письменный отзыв на иск, в котором исковые требования не признал, указав следующее.
 
    ДД.ММ. ПСВ был назначен на должность директора ООО «*****» на срок по ДД.ММ.г. (Протокол №000 от ДД.ММ..), заключен трудовой договор от ДД.ММ.. На основании протокола общего собрания учредителей №000 от ДД.ММ.г. полномочия директора ООО «*****» были продлены сроком на 1 год на период с ДД.ММ.г. по ДД.ММ.г., заключен трудовой договор от ДД.ММ..
 
    ДД.ММ.г. на имя участников ООО «*****» поступило заявление на увольнение по собственному желании в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Согласно п. 14.2.1 Устава ООО «*****» руководство текущей деятельностью осуществляется директором Общества - единоличным исполнительным органом, который подотчетен общему собранию участников. В соответствии с п. 14.1.2 Устава образование единоличного исполнительного органа Общества, досрочное прекращение его полномочий относится к компетенции общего собрания участников. На основании п. 7.3.3 Трудового договора от ДД.ММ.. досрочное прекращение действия Договора может иметь место по инициативе директора с предварительного предупреждения Общества и общего собрания участников не менее чем за 1 месяц, если иное не установлено нормами трудового законодательства или дополнительным соглашением сторон.
 
    Удлиненный срок на уведомление объясняется необходимостью принятия решения о смене руководителя организации компетентным органом. Поскольку заявление ПСВ было получено участниками общества ДД.ММ.., то предусмотренный ст. 280 ТК РФ месячный срок предупреждения истекал ДД.ММ.. Данный день должен являться последним днем работы, и с учетом ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора (днем увольнения). Именно ДД.ММ.г. ПСВ и была сделана запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Кроме того, ДД.ММ. и ДД.ММ. ПСВ присутствовал на рабочем месте и исполнял обязанности руководителя ООО «*****», о чем свидетельствует табель учета рабочего времени, документы, выданные под роспись от сторонних организаций с отметкой в получении ПСВ Однако по неизвестным причинам с ДД.ММ.г. ПСВ самовольно прекратил работу, т.е. до истечения месячного срока предупреждения, поставив тем самым организацию в трудное положение. ООО «*****» имеет расчетный счет в Шарьинском филиале ОАО ***** «*****». В банковской карточке образца подписей и оттиска печати право первой подписи имел ПСВ, в связи с его отсутствием на рабочем месте Общество не имело возможности получить денежные средства для компенсационной выплаты ПСВ,, так же ввиду отсутствия на рабочем месте ПСВ трудовая книжка не могла быть ему выдана (л.д. 31-32).
 
    В судебном заседании представители ответчика КОВ и ДЕВ исковые требования не признали по основаниям, приведенными в отзыве на иск.
 
    Представитель ответчика КОВ пояснила, что ПСВ действительно доводил до сведения учредителей, что хочет уволиться, однако менял свою точку зрения, пока окончательно не написал заявление об увольнении от ДД.ММ.. На общем собрании учредителей общества ДД.ММ. обсуждался вопрос об увольнении ПСВ, было принято решение об увольнении через месяц с даты подачи заявления, то есть ДД.ММ.. ПСВ выходил на работу ДД.ММ.., так как был обязан отработать месяц с момента уведомления, не зависимо от срока трудового договора. Месячный срок, предусмотренный ст. 280 ТК РФ, применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем. Невыход ПСВ на работу после ДД.ММ.. затруднил продление с ним договора. Ни новый трудовой договор с ДД.ММ. года, ни дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора с ПСВ не заключались.
 
    Дело рассматривается в отсутствие третьего лица на стороне ответчика ВЮГ, уведомленной о месте и времени рассмотрения дела.
 
    Третьи лица на стороне ответчика - участники ООО «*****» ГВН, ГАН, НАД считали иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
 
    Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.. ПСВ был назначен на должность директора ООО «*****» (протокол общего собрания учредителей №000 от ДД.ММ..) (л.д. 9).
 
    Решением общего собрания учредителей ООО «*****» от ДД.ММ.. полномочия директора общества ПСВ продлены на срок 1 год с ДД.ММ.. по ДД.ММ.. (л.д. 12).
 
    ДД.ММ. между ООО «*****» (Общество) и ПСВ (Директор) заключен срочный трудовой договор (л.д. 13-25), по условиям которого Общество поручает, а Директор принимает на себя обязательство осуществлять руководство текущей деятельностью Общества, обеспечивать социально-экономическое и финансовое развитие Общества в период действия срока своих полномочий (п. 2.1 договора). Договор заключен на срок один год с ДД.ММ.. по ДД.ММ.. Условия Договора могут быть изменены только по соглашению сторон, он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора или дополнительного соглашения (пункты 7.1, 7.2 договора).
 
    ДД.ММ. ПСВ обратился к учредителям ООО «*****» с заявлением, в котором указал, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ просит уволить с должности директора по собственному желанию ДД.ММ.. (л.д. 46).
 
    На общем собрании учредителей ООО «*****» ДД.ММ.., оформленным протоколом от ДД.ММ.., полномочия директора общества ПСВ продлены на срок 1 год с ДД.ММ.. по ДД.ММ.. (л.д. 65).
 
    По акту от ДД.ММ.. ПСВ передал ООО «*****» в лице учредителей документацию и материалы общества (л.д. 73).
 
    ДД.ММ. трудовой договор с ПСВ расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).
 
    Свидетель КАА - глава администрации ***** сельского поселения показал, что у него имелась вакансия заместителя главы администрации. В начале декабря ДД.ММ. года он по этому вопросу встречался с ПСВ, видел его трудовой договор на срок до ДД.ММ. года. Будучи юристом, он знал, что трудовой договор с ПСВ будет расторгнут по истечении указанного в договоре срока. ДД.ММ.. ПСВ написал заявление о приеме на работу и с ДД.ММ. распоряжением главы администрации ПСВ был оформлен на должность заместителя главы администрации ***** сельского поселения. Но так как тот не смог представить трудовую книжку, что является обязательным, сославшись на то, что его не увольняют с прежнего места работы, то ПСВ пришлось оформить на работу только с ДД.ММ. года, когда им были представлены все документы. В Новогодние праздники по администрации были предусмотрены дежурства сотрудников. ПСВ также был включен в график и должен был работать в праздничные дни.
 
    Свидетель МТД показала, что ДД.ММ. она как председатель Совета МКД приходила в ООО «*****», чтобы подать заявление на заключение договора на поставку электроэнергии. В офисе компании находился, в том числе и ПСВ
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Часть 2 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Положения ст. 251 ТК РФ допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.
 
    Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ.
 
    Статьей 275 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
 
    Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
 
    Согласно п. 14.2.2. Устава ООО «*****» директор избирается общим собранием участников Общества на срок один год либо по решению общего собрания участников более чем на один год, о чем указывается в решении.
 
    Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений с директором ООО «*****» является как избрание его общим собранием участников общества (продление полномочий), так и заключение с ним трудового договора.
 
    Пунктом 7.2 срочного трудового договора от ДД.ММ.. установлено, что условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон, он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора или дополнительного соглашения.
 
    Таким образом, продление или заключение трудового договора на новый срок является правом, а не обязанностью сторон.
 
    Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
 
    Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
 
    Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
 
    Срок действия трудового договора от ДД.ММ.. истек ДД.ММ.., в связи с чем
 
    подлежал прекращению в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ).
 
    Положения ст. 280 ТК РФ устанавливают обязанность руководителя организации предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц только в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, либодоговора, заключенного на неопределенный срок.
 
    В данном случае трудовой договор до истечения срока его действия не расторгался.
 
    Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    До ООО «*****» в лице учредителей ПСВ доводил о своем нежелании продолжать трудовые отношения после ДД.ММ.., в том числе и путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
 
    В соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
 
    Своего согласия на продление полномочий директора общества ПСВ не давал. Срочный трудовой договор с ним не продлялся, договор на новый срок не заключался.
 
    Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
 
    Так как срок действия трудового договора с истцом истек ДД.ММ.., то он подлежал прекращению в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан был выдать ПСВ трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку трудовые права истца были нарушены, принимая во внимание степень вины ответчика и учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика истец перенес нравственные страдания, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме ***** рублей.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Истец понес расходы по оплате юридических услуг представителя в размере ***** рублей и оплате оформления доверенности у нотариуса в размере ***** рублей, что подтверждается соответствующими документами (л.д. 75-80).
 
    Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Учитывая объем и характер оказанных представителем юридических услуг, сложность дела и количество судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя ***** рублей.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в общей сумме ***** руб. (***** руб. + ***** руб.).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Размер подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлины составляет в соответствии с п. 1 ст. 333.19. НК РФ ***** рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
 
          РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ПСВ удовлетворить частично.
 
    Изменить формулировку основания увольнения ПСВ: в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ).
 
    Изменить дату увольнения ПСВ с ДД.ММ. на ДД.ММ..
 
    Взыскать с ООО «Управляющая компания Шарья» в пользу ПСВ компенсацию морального вреда в размере ***** (*****) рублей, судебные расходы в размере ***** (*****) рублей.
 
    В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части ПСВ отказать.
 
    Взыскать с ООО «*****» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере ***** (двести) рублей.
 
            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.
 
Председательствующий:                                            Д.Н. Шушков