Дата принятия: 27 февраля 2014г.
Номер документа: 2-148/14
№ 2-148/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27.02.2014 г.Воронеж
Советский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего – судьи Нефедова А.С.,
при секретаре Морозовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» к Куликовой А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» обратилось в суд с иском к Куликовой А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, указав, что Куликова А.В. работала в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» (далее Авиакомпания) с 16.09.2008г. в должности <данные изъяты> Уволена 15.02.2013г. по собственному желанию по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Последний период работы, за который ответчице предоставлялся отпуск: с 20.10.2012г. по 19.10.2013г.. Ответчице было предоставлено и оплачено 28 календарных дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска за налет часов (<данные изъяты> согласно Приложению № к Правилам внутреннего распорядка. Однако 1 день был отработан ответчицей в предыдущем отчетном периоде. Так как ответчица отработала за период, в счет которого ей был предоставлен отпуск авансом (начиная с 20.10.2012г.) только 4 месяца, (уволилась 15.02.2013г.), то за отработанные 4 месяца ей положено календарных дней отпуска 16,32 дня из расчета (28 календарных дней : 12 мес.) х4 мес. +7 дней (за 284 часов налета). Таким образом, ответчице было предоставлено и оплачено 34 календарных дня (28 дней основной отпуск + 6 дней дополнительный отпуск ( 1 день был отработан в предыдущем отчетном периоде)), а отработала она лишь за 16,32 календарных дня отпуска, 17,68 дней отпуска были предоставлены авансом. Средний дневной заработок Куликовой согласно записке- расчету от 11.02.2013г. № составил <данные изъяты> рублей. Сумма задолженности ответчицы за неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Однако указанная сумма подлежит уменьшению на задолженность работодателя по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей, в силу чего долг ответчицы за неотработанные дни отпуска составляет <данные изъяты> рублей. До настоящего времени ответчица не внесла в кассу ТРАНСАЭРО в добровольном порядке остаток указанной задолженности, хотя была уведомлена об имеющейся задолженности. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчицы сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также сумму уплаченной госпошлины в размере <данные изъяты>.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Куликова А.В. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась надлежащим образом по последнему известному месту жительства.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем 5 данной статьи, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Куликова А.В. была принята на работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» на должность <данные изъяты> 16.09.2008г., на основании приказа № от 16.09.2008г. (л.д. 10).
Согласно приказу № от 29.12.2012г. Куликовой А.В. был предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск на 35 календарных дней с 21 января по 25 февраля 2013г. за период работы с 16.09.2012г. по 15.09.2013г. (л.д. 20,21, 22, 23-25).
На основании приказа № от 11.02.2013г. Куликова А.В. была уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18). При этом с ней был произведен окончательный расчет, и Куликова А.В. была уведомлена об имеющейся у неё перед работодателем задолженности в размере <данные изъяты> (л.д. 26).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Как видно из материалов дела, Куликовой А.В. на основании приказа № от 29.12.2012г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 35 календарных дней с 21 января по 25 февраля 2013г. за период работы с 16.09.2012г. по 15.09.2013г.
Следовательно, оплата дней отпуска работодателем в полном объеме произведена на законном основании, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
На момент увольнения Куликова А.В. указанный период, в счет которого ею был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработала.
Из приведенных выше норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абз. 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В данном случае, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и до истечении периода, в счет которого ответчица использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, при увольнении Куликова А.В. должна была возвратить работодателю полученную оплату за неотработанные дни отпуска. Поскольку при расторжении трудового договора истец не имел возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, так как оказалось недостаточно денежных средств, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке.
При этом положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ не подлежат применению, поскольку регулирует отношения, связанные со взысканием с работника денежных средств, излишен выплаченных работодателем в качестве заработной платы.
В данном случае задолженность возникла в результате выплаты Куликовой А.В. денежных средств в качестве отпускных, что предусмотрено положениями ст. 114 ТК РФ, и данные средства не являются излишне выплаченными, так как у работодателя имелись все основания для этого.
Суд, проверив представленный истцом расчет задолженности Куликовой А.В., считает его правильным.
При этом суд учитывает, что ответчица в судебное заседание не явилась и не представила суду доказательств, согласно ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы истца.
В силу требований ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, уплаченная им при подаче иска.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Куликовой А.В. в пользу ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>/ рублей <данные изъяты> копейки.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Воронежа заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Нефедов А.С.
Мотивированное решение составлено 04.03.2014 г.
