Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Номер документа: 2-1476/2014
Дело № 2-1476/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Енисейск 15 сентября 2014 г.
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Ефимова А.А.,
при секретаре Уфимцевой О.Я.,
с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Насибулиной В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Горобцовой ФИО8, к Муниципальному бюджетному учреждению «Молодежный центр г. Енисейска» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Горобцовой М.А., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Молодежный центр г. Енисейска» (далее – МБУ «Молодежный центр г. Енисейска») о взыскании недоначисленной заработной платы.
В обоснование своих требований прокурор указал, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5 554 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2014 г. не ниже 9997 руб. 20 коп. в месяц. Между тем, Горобцова М.А., являющаяся работником МБУ «Молодежный центр г. Енисейска», расположенного в г. Енисейске, за период с мая 2014 г. по июль 2014 г. получала заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истицы недоначисленную заработную плату за период с мая 2014 г. по июль 2014 г. в сумме 5 720 руб. 60 коп., в том числе за май 2014 г. – 3 170 руб. 20 коп., за июль 2014 г. – 2 550 руб. 40 коп.
В судебном заседании прокурор Насибулина В.Р. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.
Истица Горобцова М.А., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика – директор МБУ «Молодежный центр г. Енисейска» Камалутдинов Р.Р. о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, в зал суда не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против удовлетворения исковых требований.
Третьи лица администрация г. Енисейска, Отдел культуры, спорта и молодежных проектов администрации г. Енисейска о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, представители в суд не явились, о причинах неявки не сообщили.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Насибулиной В.Р., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 руб. в месяц, с 1 января 2013 г. – 5205 руб. в месяц, с 1 января 2014 г. - 5 554 руб. в месяц.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.
Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.
Как установлено в судебном заседании, истица Горобцова М.А. состоит с МБУ «Молодежный центр г.Енисейска» в трудовых отношениях, работает с 9 января 2014 г. по настоящее время в качестве специалиста по работе с молодежью. Данные обстоятельства подтверждаются копиями паспорта истицы и ее трудовой книжки.
Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истице должна быть определена работодателем с 1 января 2014 г. не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Между тем, согласно представленным прокурором расчетам и сведениям о начислении истице заработной платы, последней, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с мая 2014 г. по июль 2014 г. выплачивалась заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании в пользу Горобцовой М.А. разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной заработной платы являются обоснованными.
Принимая во внимание расчеты прокурора и сведения о начислении истице заработной платы за период с мая 2014 г. по июль 2014 г., которые являются правильными, суд считает необходимым взыскать с МБУ «Молодежный центр г. Енисейска» в пользу Горобцовой М.А. недоначисленную заработную плату за период с мая 2014 г. по июль 2014 г. в сумме 5 720 руб. 60 коп., в том числе за май 2014 г. – 3 170 руб. 20 коп., за июль 2014 г. – 2 550 руб. 40 коп.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования г. Енисейск государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр г. Енисейска» в пользу Горобцовой ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с мая 2014 г. по июль 2014 г. в сумме 5 720 руб. 60 коп.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр г. Енисейска» в доход местного бюджета муниципального образования город Енисейск государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края.
Судья А.А. Ефимов
Мотивированное решение составлено 22 сентября 2014 г.
