Решение от 05 июня 2014 года №2-147/2014

    Дело № 2-147/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    р.п. Торбеево 5 июня 2014 г.
 
    Судья Торбеевского районного суда Республики Мордовия Байшев А.К.,
 
    с участием представителя истицы Бабиной Г.С.,
 
    представителя ответчика - Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №13 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» /ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия/ Голубятниковой Н.Н.,
 
    представителя ответчика - Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия /УФСИН России по Республике Мордовия/ Устинова В.Л.,
 
    при секретаре Шеркуновой О.Н.,
 
    рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Беззубовой Т.В. к ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда,
 
    у с т а н о в и л:
 
    Беззубова Т.В. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что проходила службу в уголовно-исполнительной системе и приказом №167-л/с назначена на должность заместителя начальника колонии ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия 14 марта 2012 года с должностным окладом 4 992 руб.
 
    Приказом №379-лс от 7 октября 2013 года она уволена из уголовно-исполнительной системы с должности заместителя начальника колонии Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №13 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» по статье 58 пункту б (по достижении предельного возраста) 7 октября 2013 года.
 
    Выслуга лет по состоянию на 7 октября 2013 года составила в календарном исчислении 34 года 00 месяцев 13 дней, в льготном исчислении 45 лет 8 месяцев 29 дней.
 
    Проходя службу в ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия, по распоряжению работодателя ей приходилось выполнять работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В связи с этим при увольнении на пенсию при окончательном денежном расчете ей невыплачена часть заработной платы за переработку, за работу в ночные, выходные и в праздничные дни, согласно табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, суточных ведомостей надзора за осужденными ФКУ ИК-13, графиков работы за 2012-2013 годы.
 
    Она неоднократно обращалась к главному бухгалтеру и начальнику ФКУ ИК-13 УФСИН России по РМ о выплате части заработной платы за переработку, за работу в выходные и в праздничные дни, на что в листе собеседования главным бухгалтером разъяснено, что будет выплачено единовременное денежное пособие в размере 7 окладов денежного содержания. Согласно телефонограмме от 16 сентября 2013 года выделено дополнительное финансирование по КЭК 2026700-131-211 денежное довольствие на оплату за работу в выходные и праздничные дни младшему начальствующему составу за 1 полугодие, работающим по скользящему графику. На оплату за работу в выходные и праздничные дни среднему и старшему начальствующему составу указаний с УФСИН России по РМ не поступало.
 
    Начальником ФКУ ИК-13 УФСИН России по РМ отказано в выдаче части заработной платы. Ею составлено письменное заявление на имя начальника ИК-13 УФСИН России по РМ ФИО1 и направлено 4 октября 2013 заказным письмом с уведомлением о вручении. Письмо получено 9 октября 2013 года, однако до настоящего времени ответа так и не поступило.
 
    Считает, что ей отказано в выплате части заработной платы за переработку, за работу в ночные, выходные и праздничные дни незаконно и необоснованно, и это нарушение трудовых прав в части оплаты труда.
 
    Она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату денежного пособия в размере 7 окладов денежного содержания при увольнении из уголовно-исполнительной системы, также право на своевременную и в полном объеме выплату части заработной платы за переработку, однако ФКУ ИК-13 нарушает трудовые права в части оплаты труда. Задержки с выплатой денежного пособия 7 окладов денежного содержания при увольнении, в выдаче части заработной платы за переработку свидетельствуют о грубейших нарушениях ее права на оплату труда за выполненную службу (работу).
 
    Согласно графиков работы с марта 2012 г. по октябрь 2013 г. переработка у нее составила 884 часа, что составляет 177 693 руб. 85 коп.
 
    Кроме того, ей причинен и моральный вред, так как она до настоящего времени переживает из-за невыплаты заработной платы в полном размере. Кроме того, после того как она неоднократно обращалась к начальнику по поводу выплаты части заработной платы в добровольном порядке, из-за стресса у нее поднималось давление и приходилось принимать лекарства.
 
    Размер денежной компенсации морального вреда, причиненного по вине работодателя, она оценивает в сумме 30 000 руб.
 
    Просит взыскать с ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия в ее пользу невыплаченную часть заработной платы за переработку с марта 2012 года по октябрь 2013 года в сумме 177 693 руб. 85 коп.;
 
    взыскать с ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ей по вине работодателя, в сумме 30 000 руб.
 
    В дополнении к исковому заявлению от 16 мая 2014 года истица, ссылаясь на то, что при увольнении полный расчет с ней произведен не был, просит обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день такой задержки, а также взыскать с ФКУ ИК-13 УФСИН России по РМ в ее пользу невыплаченную часть заработной платы с марта 2012 года по декабрь 2012 года в сумме 17 000 руб., за I квартал 2013 года - 26 000 руб., за II квартал 2013 года - 38 000 руб., итого 64 000 руб. без учета ночных;
 
    взыскать с ФКУ ИК-13 УФСИН России по РМ размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ей по вине работодателя в сумме 30 000 руб.
 
    В соответствии с представленными в суд уточнениями исковых требований от 3 июня 2014 года, истица Беззубова Т.В. просит взыскать с ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия в ее пользу невыплаченную часть заработной платы (переработку за 2013 год) в сумме 62 108 руб., за 2012 год в сумме 24 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 929 руб. 97 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
 
    Кроме того, истицей подано ходатайство и дополнение к нему, в которых она просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд по следующим основаниям. Согласно статье 205 ГК Российской Федерации суд предоставляет защиту нарушенного права, несмотря на то, что срок исковой давности пропущен. Согласно пунктам 1 и 2 статьи 199 ГК Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения сроков исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному по заявлению стороны. Она продолжала работать в ФКУ ИК-13 УФСИН России по РМ, поэтому заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок для обращения в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, а обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Срок исковой давности пропущен по уважительной причине, так как согласно телефонограмме от 16 сентября 2013 года выделено дополнительное финансирование по КЭК 2026700-131-211 денежное довольствие на оплату за работу в выходные и праздничные дни для младшего начальствующего состава за 1 полугодие, работающим по скользящему графику. На оплату за работу в выходные и праздничные дни среднему и начальствующему составу указаний с УФСИН России по РМ не поступало. В связи с этим им сообщали, что как поступит финансирование, все задолженности будут выплачены. Часть денежных средств за переработку ФКУ ИК-13 ей выплатили, но не полностью.
 
    Кроме того, из-за несвоевременного составления приказов, отсутствия финансирования и денежных средств, которые выдавали по мере их поступления из УФСИН России по РМ, окончательный расчет, в нарушение ее трудовых прав, произведен лишь 26 декабря 2013 года, что также является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока исковой давности.
 
    В возражениях на исковое заявление и ходатайство о восстановлении срока, а также в дополнениях к этим возражениям, представитель ИК-13 указывает, что Беззубовой Т.В. - бывшему заместителю начальника колонии подполковнику внутренней службы, выплачено следующее:
 
    - денежное содержание с января по 7 октября 2013 года (заработная плата),
 
    - ночные в количестве 222 часов на сумму 5449 руб. 91 коп.,
 
    - переработка за усиленный вариант несения службы с 30 апреля 2013 г. по 6 мая 2013 г. и с 8 мая 2013 г. по 13 мая 2013 г. в количестве 44 часов на сумму 11 792 руб. 65 коп.,
 
    - переработка за 3 квартал 2013 года в количестве 83 часов на сумму 21508 руб.;
 
    - ночные с марта по ноябрь 2012 года в количестве 306 часов на сумму 4 529 руб. 58 коп.,
 
    - ночные с января по май 2013 года в количестве 132 часов на сумму 4 882 руб. 75 коп.
 
    За 2012 год и 6 месяцев (1-2 квартал) 2013 года выплату произвести не имеют права, так как основанием для выплаты денежной компенсации за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни, сверхурочное время является приказ начальника ИК о привлечении согласно пункта 14.3 приказа МЮ РФ от 6 июня 2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о службе в органах уголовно-исполнительной системы», которого нет.
 
    Согласно приказа от 13 июля 2006 года №252 «Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, в исправительных колониях» в обязанности заместителя начальника колонии по безопасности и оперативной работе относится организация работы начальствующего состава по графику с постоянным нахождением группы сотрудников, способной вместе с дежурной сменой принять незамедлительные меры по нормализации оперативной обстановки. Лично разрабатывает графики внезапных проверок руководством несения службы в составе оперативных групп и дежурными сменами. График, разработанный на месяц несение службы оперативных групп и ответственных по ИК, утверждается согласно приказа. За составление приказов ответственным лицом являлась бывший сотрудник заместитель начальника по БиОР подполковник Беззубова Т.В., сотрудником приказы не разрабатывались.
 
    Расчет задолженности, представленный истцом, является неверным, необоснованным и неподлежащим удовлетворению. ФКУ ИК-13 не имеет задолженности перед ним, оплата за работу в ночное время начислена и выплачена своевременно, в соответствии с действующим законодательством.
 
    Кроме того, истцом без уважительных причин пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    Согласно частями 1 и 3 статьи 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами).
 
    О нарушении своих прав истец мог и должен был знать с момента начала трудовой деятельности в ИК-13, так как он ежемесячно получал положенное денежное довольствие и при обращении в бухгалтерию ему выдавались расчетные листы, в которых указанны суммы выплат за ночное время работы. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.
 
    Просит в удовлетворении исковых требований и ходатайства о восстановлении срока Беззубовой Т.В. отказать в полном объеме.
 
    Определением суда от 16 мая 2014 года в качестве соответчика по настоящему делу привлечено Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия.
 
    Извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания истица Беззубова Т.В. в суд не явилась.
 
    Представитель истца Бабина Г.С. исковые требования, с учетом их последующих уточнений, а также ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, поддержала по изложенным в иске, дополнениях и уточнениях к нему, а также в ходатайстве о восстановлении срока, основаниям.
 
    Представители ответчиков - ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия Голубятникова Н.Н. и УФСИН России по Республике Мордовия Устинов В.Л. не согласились с иском и ходатайством о восстановлении срока в полном объеме по основаниям, изложенным в вышеуказанных возражениях.
 
    Допрошенная в качестве свидетеля начальник финансового отдела УФСИН России по Республике Мордовия ФИО2 показала, что заработная плата и денежные пособия проходят по разным кодам бюджетной классификации, разным целевым статьям. При увольнении работника с отдела кадров поступает заявка на выплату денежного пособия, и они отправляют эту заявку в Управление ФСИН России. По мере поступления денежных средств с УФСИН России, работнику выплачивается пособие при увольнении. То есть сразу выплатить работнику такое пособие не представляется возможным.
 
    Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что истица Беззубова Т.В. в период с 14 марта 2012 года по 7 октября 2013 года проходила службу в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия /л.д. 5, 6 т.1.
 
    В силу положений статьи 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.
 
    Согласно части 4 статьи 198 ГПК Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
 
    С иском о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда Беззубова Т.В. обратилась в суд 8 ноября 2013 года.
 
    Истица ежемесячно получала заработную плату и из расчетных листов, выдаваемых в соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации ежемесячно, знала о том, что ей не выплачивается и не начисляется часть заработной платы за работу сверхурочно, ночные дежурства, работу в выходные и праздничные дни.
 
    Поскольку оспариваемые суммы ответчиком ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия истице не начислялись, приведенные в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока доводы истицы, в том числе о наличии длящихся отношений между сторонами, к числу уважительных причин пропуска срока отнесены быть не могут.
 
    Заявление о применении срока давности было сделано ответчиком в адресованных суду возражениях на исковые требования, до вынесения судом решения.
 
    Поэтому, в связи с пропуском истицей срока для обращения в суд и отсутствием уважительных причин для его восстановления, суд отказывает в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд, и в части иска по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время в 2012 и 2013 годах.
 
    На основании статьи 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Исходя из представленных ответчиком сведений, оплата истице за усиленный вариант несения службы в сумме 11 792 руб. 65 коп. произведена 5 ноября 2013 года; переработка за 3 квартал 2013 года на сумму 21 508 руб. произведена 5 декабря 2013 года; компенсация за недополученное вещевое довольствие в сумме 72 585 руб. выплачена 26 декабря 2013 года, оплата выходного пособия при увольнении со службы в размере 7 окладов денежного содержания в сумме 167 009 руб. 11 коп. произведена 26 декабря 2013 года.
 
    Поскольку выплаты при увольнении произведены ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия с нарушением предусмотренного законом срока, они подлежат индексации по правилам статьи 236 ТК Российской Федерации. Доводы представителей ответчиков об отсутствии оснований для такой индексации, в том числе в связи с отдельным финансированием таких расходов, суд признает несостоятельными, поскольку они противоречат указанным нормам.
 
    Расчет процентов осуществляется по следующей формуле:
 
    К = НС х СР х 1/300 х Д,
 
    где:
 
    К - сумма компенсации за задержку выплаты;
 
    НС - не выплаченная в срок сумма;
 
    СР - ставка рефинансирования Банка России;
 
    Д - количество дней задержки.
 
    Ставка рефинансирования во все дни задержки составляла 8,25%.
 
    Денежная компенсация за задержку выплат истице составит:
 
    11 792, 65 руб. х 0,0825 х 1/300 х 30 дн. + 21 508 руб. х 0,0825 х 1/300 х 59дн. + 72 585 руб. х 0,0825 х 1/300 х 80 дн. + 167 009, 11 руб. х 0,0825 х 1/300 х 80 дн. = 5 717 руб. 13 коп.
 
    В соответствии с положениями статьи 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Установив факт нарушения трудовых прав истицы невыплатой в полном объеме причитающейся ей заработной платы, компенсации за вещевое довольствие и выходного пособия, учитывая принципы разумности и справедливости, объем и характер нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, а также степень вины работодателя и длительность нарушения трудовых прав истицы, суд полагает, что с ответчика ИК-13 УФСИН России по Республике Мордовия в пользу Беззубовой Т.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации с ФКУ ИК-13 УФСИН России по Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Беззубовой Т.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №13 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» в пользу Беззубовой Т.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 717 руб. 13 коп.
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №13 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» в пользу Беззубовой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
 
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной части заработной платы, в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по этому требованию, отказать.
 
    Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №13 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия» в доход бюджета Торбеевского муниципального района РМ госпошлину в сумме 400 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Торбеевский районный суд РМ в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Судья
 
    Мотивированное решение составлено 10 июня 2014 года.
 
    Судья