Решение от 08 августа 2014 года №2-1471/14

    Дело № 2-1471/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    08 августа 2014 года г.Аксай
 
    Аксайский районный суд, в составе
 
    судьи Сломовой И.В.,
 
    при секретаре Коробовой А.Е.,
 
    рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Васильчук о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Представитель ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» обратился в суд с настоящим иском, указав следующее. Васильчук работала в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно приказа № 31-пр-к от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( приказ № ув-к от 21.02.2013) в должности Бортпроводника 13 Отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса. Основанием увольнения послужило заявление по собственному желанию.
 
    В период работы Васильчук направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно Ученическому договору № – 07\204-4 к трудовому договору (п.3.1) затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты>. При окончании учебы работник обязуется отработать не менее трех лет.
 
    В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника работник обязуется погасить затраты на обучение (п. 8.1.1).Таким образом, Васильчук при заключении трудового договора и дополнения к нему согласилась с их условиями и приняла на себя обязательства после обучения отработать в Авиакомпании «ТРАНСАЭРО» не менее трех лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме <данные изъяты>. Обучение проводилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась Васильчук ДД.ММ.ГГГГ года, то есть фактически отработала двадцать три месяца вместо положенных трех лет. Просило взыскать с Васильчук затраты на обучение в размере <данные изъяты>. и расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
 
    В судебное заседание представитель ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» не явился, о месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
 
    Ответчик Васильчук в судебное заседание не явилась, представила суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что признает исковые требования.
 
    Суд счел возможным рассмотреть в отсутствии не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.
 
    Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседание установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № 31-пр-к от ДД.ММ.ГГГГ – л.д.18-20) по ДД.ММ.ГГГГ Васильчук работала в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО», уволилась по собственному желанию (приказ № 144-ув-к от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 21). В период работы направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтвержден ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, в котором установлено, что затраты за обучение ответчика составили <данные изъяты> и при окончании учебы обязуется отработать не менее трех лет (л.д. 14-17). Обучение проводилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась Васильчук ДД.ММ.ГГГГ года, отработав фактически двадцать три месяца вместо трех лет.
 
    Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
 
    Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
 
    Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
 
    Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а так же то обстоятельство, что ответчик в полном объеме признал иск, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, истцом при подаче искового заявления была оплачена госпошлина в размере <данные изъяты> (л.д.4), которая подлежат взысканию с ответчика.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Васильчук о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.
 
    Взыскать с Васильчук в пользу ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с Васильчук в пользу ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» судебные расходы в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца.
 
    Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Судья И.В. Сломова