Решение от 26 июня 2014 года №2-1470/14

Дело № 2-1470/14 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    26 июня 2014 года город Орел
 
    Заводской районный суд г. Орла в составе:
 
    председательствующего судьи Второвой Н.Н.
 
    при секретаре Гурьевой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску Ставцева К.В. к ОАО «Мостострой 66» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ставцев К.В. обратился в суд с иском к ОАО «Мостострой 66» о взыскании заработной платы.
 
    В обоснование требований указал, что с (дата обезличена) по настоящее время работает в ОАО «Мостострой 66» в должности заместителя генерального директора. За период работ с (дата обезличена) по (дата обезличена) ему ответчиком не выплачена заработная плата, в связи с чем за указанный период образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере рублей 387 585, 00 рублей. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4004,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.
 
    В судебном заседании истец Ставцев К.В. заявленные требования поддержал в полном объеме по заявленным основаниям, изложенным в заявлении.
 
    В судебном заседании представитель генеральный директор ОАО «Мостострой-66» Ставцев В.М. не возражал против удовлетворения заявленных требований истца, не оспаривал указанный размер задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
 
    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
 
    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Судом установлено, что Ставцев К.В. (дата обезличена) принят на должность заместителя генерального директора по производству и экономике в ОАО «Мостострой-66», где работает по настоящее время в той же должности, что подтверждается копией трудовой книжки ( л.д. 6-12 ).
 
    В соответствии со справкой ОАО «Мостострой-66» (номер обезличен) от (дата обезличена) сумма начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составила 387 585,00 рублей.
 
    Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Поскольку доказательств отсутствия задолженности ответчиком не представлено, суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в его пользу должна быть взыскана задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составила 387 585,00 рублей.
 
    В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составила 387 585,00 рублей подлежат удовлетворению, а решение в части взыскания заработной платы обращению к немедленному исполнению.
 
    (информация скрыта)
 
    Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Ставцеву К.В. составляет 4004,00 руб.
 
    Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Судом установлено, в связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, истец был поставлен в тяжелое материальное положение, в связи с чем, испытывал значительные нравственные страдания, поскольку не мог обеспечить в полной мере свою семью.
 
    Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Ставцева К.В. в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку исковые требования истца были удовлетворены в полном объеме, а при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд считает возможным взыскать с ответчика в доход бюджета «Муниципального образования «Город Орел» в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ государственную пошлину в размере 7315, 89 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Ставцева К.В. к ОАО «Мостострой 66» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Мостострой-66» в пользу Ставцева К.В. задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 387 585,00 рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Мостострой-66» в пользу Ставцева К.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4004,00 рубля.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-66» в пользу Ставцева К.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.