Решение от 04 июня 2014 года №2-1466/2014

Дело № 2-1466/2014
    Р Е Ш Е Н И Е
 
                  Именем Российской Федерации
 
    «04» июня 2014 года
 
    Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
 
    председательствующего                   Белик С.В.
 
    при секретаре                           Ворониной Н.Н.
 
    с участием истца Музыка М.И., представителя истца Силантьевой Г.П., представителя ответчика Картового И.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музыка М.И. к ООО «Бумеранг» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
 
установил:
 
    Музыка М.И. работала в ООО «Бумеранг» развлекательный комплекс «Бумеранг» в должности старшего кассира. Приказом директора ООО «Бумеранг» от "дата"г. "дата" она была уволена по ст.81 ч.1 пункт 7 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
 
    Будучи не согласной с увольнением, Музыка М.И. обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности старшего кассира, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    В дальнейшем истица исковые требования в части восстановления на работе изменила, просила признать ее увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание), изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    В обоснование иска сослалась на то, что с "дата". по "дата". была нетрудоспособна, инвентаризация проводилась в ее отсутствие, уволена "дата". незаконно.
 
    В судебном заседании истец Музыка М.И., ее представитель по доверенности Силантьева Г.П. требования об изменении истице формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании зарплаты поддержали, пояснили, что с "дата". по "дата" истица находилась на больничном, о чем работодателю было известно, однако приказом от "дата". истица была уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, в то время как увольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается.
 
    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Картовой И.Б. иск не признал, полагая увольнение истца законным, пояснив, что по результатам проведенной "дата". инвентаризации, выявившей недостачу денежных средств, истица приказом от "дата". была уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, о нахождении истицы на больничном работодателю было известно, истица уволена последним днем больничного листа.
 
    Заслушав указанных лиц, исследовав все материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными.
 
    Согласно приказа №Л от "дата". Музыка М.И. принята на работу в ООО «Бумеранг» в развлекательный комплекс «Бумеранг» на должность старшего кассира. Данное подтверждается также записями в трудовой книжке истца (л.д.14, 4).
 
    "дата". с истицей были заключены трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.15-16).
 
    В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
 
    Из приказа № от "дата". о прекращении трудового договора следует, что Музыка М.И. старший кассир развлекательного комплекса «Бумеранг» уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий, давших основание для утраты доверия (л.д.28).
 
    Данное указано и в трудовой книжке истца.
 
    Из этого приказа следует, что основанием для увольнения послужили приказ о проведении инвентаризации, акт о выявлении недостачи денежных средств в кассе, объяснительная Музыка М.И.
 
    В материалах дела имеются приказ от "дата". о проведении инвентаризации, акт инвентаризации наличных денежных средств от "дата" приказ от "дата". о проведении служебной проверки по обнаруженной недостаче денежных средств, объяснительная Музыка М.И. от "дата"., заключение по результатам служебной проверки от "дата"., служебная записка от "дата". (л.д.17-27).
 
    Факт совершения лицом хищения или иного корыстного правонарушения устанавливается посредством привлечения лица к уголовной либо административной ответственности, т.е. в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Доказательством совершения хищения либо иного корыстного правонарушения является вступившее в законную силу судебное постановление (приговор, постановление), содержащее выводы о виновности лица.
 
    Из материалов дела, пояснений сторон следует, что судебное постановление, содержащее выводы о виновности истца в совершении хищения либо иного корыстного правонарушения, не принималось.
 
    Доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения обязан работодатель.
 
    В силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
    Судом установлено, что приказ об увольнении истца был издан в период ее временной нетрудоспособности. Данный факт подтверждается листками нетрудоспособности, пояснениями представителей сторон.
 
    Из представленных ответчиком листков нетрудоспособности следует, что в период с "дата" по "дата". Музыка М.И. была временно нетрудоспособна (л.д.47-53). Как следует из пояснений истицы, первоначально находилась на стационарном лечении в связи с проведенной операцией, впоследствии на амбулаторном лечении.
 
    Из листка нетрудоспособности на имя Музыка М.И. следует, что он выдан с "дата". по "дата"., приступить к работе с "дата". (л.д.53). Как следует из повестки *** Музыка М.И. "дата". с 9 до 17 часов находилась в ОП № для проведения следственных действий (л.д.56).
 
    В судебном заседании представитель ответчика не отрицал факт нахождения истицы на больничном, пояснив, что истица представила "дата". указанный больничный лист, истицу уволили "дата". последним днем больничного листа.
 
    Поскольку приказ об увольнении истицы издан в период ее нахождении на лечении, процедура увольнение не соблюдена.
 
    Таким образом, принимая во внимание, что решение о привлечений истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения принято с очевидным нарушением установленного порядка, выразившегося в том, что работодатель уволил работника в период временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истицы.
 
    Злоупотреблении правом со стороны истца суд не усматривает, поскольку истица начиная с "дата". по "дата". находилась на больничном, о чем работодателю было известно. В судебном заседании представитель ответчика сам пояснил, что истица "дата". предоставила на работу указанный больничный лист, работодатель ее уволил последним днем больничного листа по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако увольнение работника по указанному основанию в период его временной нетрудоспособности не допускается.
 
    Поскольку факт увольнения работника в период временной нетрудоспособности и отсутствие с его стороны злоупотребление правом был установлен, суд приходит к выводу о признании увольнения незаконным (незаконность увольнения истца заключается в нарушении процедуры увольнения, то есть в увольнении в период временной нетрудоспособности) и удовлетворении заявленных требований.
 
    Истцом заявлено требование об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Такое заявление от истца у суда имеется.
 
    В силу ст.394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных ст.394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
 
    При таких обстоятельствах, в силу вышеизложенного суд приходит к выводу о признании увольнения истицы по ст.81 ч.1 п.7 ТК РФ незаконным, и признании ее уволенным по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию), что предусмотрено ст.394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "дата"г. № 63.
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
 
    Согласно представленной справке ответчика, среднемесячная заработная плата истицы составляла <данные изъяты>. (л.д.55). Истицей указанный размер среднемесячного заработка не оспаривался.
 
    Время вынужденного прогула составляет с "дата". по "дата".-2 месяца. Зарплата составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> месяца). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -
 
решил:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Признать незаконным увольнение Музыка М.И. с должности старшего кассира Развлекательного комплекса «Бумеранг» ООО «Бумеранг» приказом от "дата" № по пункту 7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.
 
    Изменить формулировку и дату увольнения Музыка М.И. "дата"г. с увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение "дата"г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, считать Музыка М.И. уволенной с должности старшего кассира Развлекательного комплекса «Бумеранг» ООО «Бумеранг» "дата" по инициативе работника (статья 77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ), внести данные изменения в трудовую книжку.
 
    Взыскать с ООО «Бумеранг» в пользу Музыка М.И. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Бумеранг» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Правобережный районный суд г. Магнитогорска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий:                            Белик С.В.