Решение от 19 июня 2014 года №2-1463/2014

Дело № 2-1463/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Омский районный суд Омской области
 
    в составе председательствующего судьи Безверхой А.В.,
 
    при секретаре Барчевской М.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 19 июня 2014 года дело по иску ФИО1 к Администрации Омского муниципального района Омской области, МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО8 обратился в суд с иском к Администрации Омского муниципального района Омской области о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43776 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 909 рублей 17 копеек, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2898 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, в обоснование иска указав, что с 18.10.2013 года по 31.12.2013 года работал у ответчика в должности директора МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг». На период работы был заключен срочный трудовой договор, должностной оклад был установлен в размере 18500 рублей в месяц. За указанный период работы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 43776 рублей. Указанная задолженность не выплачена по настоящее время, в связи с чем просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2014 года по 27.03.2014 года в размере 909 рублей 17 копеек. Также после расторжения трудового договора ему не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 2898 рублей.
 
    В ходе судебного заседания 07 мая 2014 года истец уточнил исковые требования просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 18.10.2013 года по 31.12.2013 года, исходя из суммы должностного оклада в размере 18 500 рублей, с применением районного коэффициента и подоходного налога.
 
    07 мая 2014 года Омским районным судом Омской области было вынесено заочное решение. Определением от 26 мая 2014 года заочное решение было отменено. После отмены заочного решения дело слушанием было назначено на 05 июня 2014 год.
 
    05 июня 2014 года по ходатайству истца в качестве соответчика было привлечено МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» Омского муниципального района Омской области.
 
    Судебное заседание назначено на 19 июня 2014 года.
 
    В судебном заседании истец ФИО8 исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с 18.10.2013 года по 31.12.2013 года в размере 45066 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2958 рублей 93 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2013 года по 27.03.2014 года в размере 1122 рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Обратил внимание суда, что поскольку трудовой договор заключен с Администрацией ОМР, в трудовом договора в качестве работодателя указана Администрация ОМР, то и обязанность по выплате заработной платы должна быть возложена на Администрацию ОМР.
 
    Представитель ответчика Администрации Омского муниципального района Омской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что в соответствии со ст. 113 Гражданского кодекса Российской Федерации Предприятием признается коммерческая организация, органом Предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен, Предприятие самостоятельно отвечает по своим обязательствам. В соответствии со статьей 2 Закона о предприятиях унитарным предприятием признается коммерческая организация, права собственника имущества муниципального унитарного предприятия от имени муниципального образования осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Унитарное предприятие самостоятельно и от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс. В соответствии со статьей 7 Закона о предприятиях муниципальное образование не несет ответственность по обязательствам муниципального предприятия. В соответствии со статьей 9 Закона о предприятиях порядок утверждения устава муниципального унитарного предприятия и заключения контракта с его руководителем устанавливается органами местного самоуправления. В соответствии со статьями 20, 21 Закона о предприятиях собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. В соответствии со ст. 15. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации законодательством Российской Федерации могут быть установлены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (в т.ч. руководителей организаций). Считает, что между Администрацией ОМР и ФИО5 отсутствуют трудовые отношения, и заработная плата подлежит взысканию с МУП. Так же в судебном заседании не отрицала, что МУП «»Специализированный Комбинат Бытовых услуг» Омского муниципального района Омской области до настоящего времени имуществом не наделен, уставный капитал не сформирован.
 
    Представитель ответчика МУП «»Специализированный Комбинат Бытовых услуг» Омского муниципального района Омской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
 
        В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
        Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
        В соответствии со ст. 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.
 
    Устав унитарного предприятия должен содержать помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 настоящего Кодекса, сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования, за исключением казенных предприятий.
 
    В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.
 
    Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
 
    рганом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.
 
    Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
 
    Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.
 
    Правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий определяется настоящим Кодексом и законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
 
        Согласно п. 3.1. Устава МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» Омского муниципального района Омской области, имущество предприятия находится в муниципальной собственности ОМР, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отображается на его самостоятельном балансе.
 
        В соответствии со ст. 114 ГК РФ унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, создается по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, если иное не предусмотрено законом.
 
    Учредительным документом предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, является его устав, утверждаемый уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления, если иное не предусмотрено законом.
 
    Размер уставного фонда предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не может быть менее суммы, определенной законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
 
    Порядок формирования уставного фонда предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, определяется законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
 
    Если по окончании финансового года стоимость чистых активов предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, окажется меньше размера уставного фонда, орган, уполномоченный создавать такие предприятия, обязан произвести в установленном порядке уменьшение уставного фонда. Если стоимость чистых активов становится меньше размера, определенного законом, предприятие может быть ликвидировано по решению суда.
 
    В случае принятия решения об уменьшении уставного фонда предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов.
 
    Кредитор предприятия вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это предприятие, и возмещения убытков.
 
    Собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 настоящего Кодекса. Это правило также применяется к ответственности предприятия, учредившего дочернее предприятие, по обязательствам последнего.
 
    В соответствии со ч ч.1, 2, 3 ст. 12 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями и дополнениями) Уставным фондом государственного или муниципального предприятия определяется минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы кредиторов такого предприятия.
 
    Уставный фонд государственного или муниципального предприятия может формироваться за счет денег, а также ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав, имеющих денежную оценку.
 
    Размер уставного фонда государственного или муниципального предприятия определяется в рублях.
 
    Размер уставного фонда муниципального предприятия должен составлять не менее чем одну тысячу минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на дату государственной регистрации муниципального предприятия.
 
    В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями и дополнениями) унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
 
    Унитарное предприятие не несет ответственность по обязательствам собственника его имущества (Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования).
 
    Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
 
    В соответствии с ч.1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями и дополнениями) унитарное предприятие может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренным в уставе этого унитарного предприятия, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
 
    Унитарное предприятие считается созданным как юридическое лицо со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц с особенностями, установленными статьей 10 настоящего Федерального закона.
 
    Унитарное предприятие создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом.
 
    Унитарное предприятие вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.
 
    Государственное или муниципальное предприятие до момента завершения формирования собственником его имущества уставного фонда не вправе совершать сделки, не связанные с учреждением государственного или муниципального предприятия.
 
    Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, орган местного самоуправления, как собственник имущества не готвечает по обязательствам предприятия, вместе с тем, орган местного самоуправления при создании муниципального унитарного предприятия должен наделить такое предприятие имуществом необходимым для осуществления деятельности, а так же сформировать уставный капитал равный не менее чем одной тысячи минимальных размеров оплаты труда, в том числе и для гарантии интересов кредиторов такого предприятия.
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем органа местного самоуправления, а именно Администрации ОМР, что уставный капитал не сформирован, имуществом МУП не наделен.
 
    Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.04.2014 года №Ю5543-14-638405, МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» Омского муниципального района Омской области является действующим юридическим лицом, зарегистрировано 29 октября 2013 года, учредителем является Омский муниципальный район Омской области.
 
    Судом установлено, что фактические трудовые отношения возникли между истцом и МУП, однако принимая во внимание особый статус муниципальных унитарных предприятий, а так же, что муниципальное унитарное предприятие учреждается публичным органом, который остается собственником его имущества, сохраняет контроль в части целевого использования имущества, получает часть прибыли предприятия и имеет право реорганизовать или ликвидировать предприятие, а так же учитывая, что МУП «Специализированный комбинат бытовых услуг» Омского муниципального образования Омской области не наделен имуществом, т.е. МУП не имел институциональной и оперативной независимости от ОМР, суд приходит к выводу, что задолженность по трудовому договору подлежит взысканию с Администрации ОМР. В соответствии с пунктом 1 трудового договора, заключенного между Администрацией ОМР Омской области в лице Главы ФИО6 и ФИО5, ФИО8 принят на работу на должность директора МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» Омского муниципального района Омской области.
 
    В силу положений пункта 6 трудового договора, трудовой договор заключен на определенный срок: начало работы 18.10.2013 года, окончание работы – 31.12.2013 года.
 
    Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, премии. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 18500 рублей.
 
    Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.2 трудового договора)
 
    Трудовой договор подписан сторонами, ФИО8 получил один экземпляр трудового договора.
 
    В судебном заседании установлено, что 27 12.2013 года ФИО8 получил уведомление от Администрации ОМР Омской области о расторжении 31 декабря 2013 года срочного трудового договора от 18 октября 2013 года.
 
    31 декабря 2013 года Администрацией ОМР Омской области было издано распоряжение о прекращении (расторжении) трудового договора от 18 октября 2013 года б/н с ФИО5 Также в Распоряжении указано о необходимости выплатить компенсацию за 4,7 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 18.10.2013 года по 31.12.2013 года.
 
         В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    По правилам статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В трудовом договоре от 18 октября 2013 года указано, что ФИО8 принят на должность руководителя, должностной оклад установлен в размере 18500 рублей в месяц.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиками доказательств, опровергающих размер заработной платы ФИО1 в сумме 18500 рублей, а также наличие задолженности по заработной плате за период с 18 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года, не представлено.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
 
    Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного 18.10.2013 года между Администрацией ОМР Омской области и ФИО8 установлена заработная плата в размере 18500 рублей. В Омской области установлена надбавка в размере 15% (районный коэффициент), таким образом, общая сумма ежемесячной платы ФИО1 составила 18509 рублей 25 копеек (18500 руб. + 15% районный коэффициент – 13% налога на доходы физических лиц).
 
    Согласно производственному календарю за 2013 год в октябре 2013 года было 23 рабочих дня. ФИО8 был принят на работу к ответчику 18.10.2013 года, то есть фактически отработал 10 дней. Соответственно заработная плата истца за октябрь 2013 года составила 8047 руб. 50 коп. (18509,25/23 х 10)
 
    Таким образом, Администрация ОМР Омской области должна была выплатить ФИО7 заработную плату за период с 18.10.2013 года по 31.12.2013 года в размере 45066 рублей (8047,50+18509,25+18509,25).
 
    В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    На основании ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, закон обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые предусмотрены законодательством РФ. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.
 
    В распоряжении о прекращении (расторжении) трудового договора от 31.12.2013 года указано, что количество неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составило 4,7 календарных дня, что не оспаривалось ФИО5
 
    Компенсация за отпуск должна составлять: количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации х среднюю заработную плату за 1 рабочий день.
 
    Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает правила исчисления средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Таким образом, средняя заработная плата ФИО1 за 1 рабочий день составляет 629 руб. 56 коп. (заработная плата за отработанный период*12/12/29,4)
 
    Компенсация за отпуск составляет: 4,7 (неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации) х 629,56 (среднюю заработную плату за 1 рабочий день) = 2958 руб. 93 коп.
 
    Таким образом, 31.12.2013 года Администрация ОМР Омской области должна была выплатить ФИО7 заработную плату за период с 18.10.2013 года по 31.12.2013 года в размере 45066 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2958 руб. 93 коп.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Трудовое законодательство предполагает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет.
 
    Установлено, что расчет с ФИО5 не произведен до настоящего времени. На основании чего истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплаты расчета при увольнении.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года по настоящее время составляет 8,25%.
 
    Суд считает, что начисление процентов подлежит на сумму равную задолженности по заработной плате + компенсация за неиспользованный отпуск х на 1/300 банковской ставки рефинансирования (45066+2958,93х1/300) х на количество дней просрочки (на момент вынесения решения). Ставка рефинансирования составляла 8,25 % годовых (указание Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У). Количество дней просрочки составляет с 01.01.2014 года по 27.03.2014 года – 85 дней.
 
    Проценты за нарушение работодателем срока выплаты расчета при увольнении составляют (45066+2958,93)/300х8,25 %) х85 = 1122 руб. 58 коп.
 
    Таким образом, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 45066 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2958 рублей 93 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1122 рублей 58 копеек.
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных ФИО7 нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 2000 рублей.
 
    Требования к МУП «Специализированный Комбинат бытовых услуг» ОМР Омской области удовлетворению не подлежат по основаниям изложенным выше.
 
        Судом рассматриваются заявленные требования, по представленным доказательствам, других требований истцом заявлено не было.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО1 к Администрации Омского муниципального района Омской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Администрации Омского муниципального района Омской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 18.10.2013 года по 31.12.2013 года в размере 45066 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2958 рублей 93 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2013 года по 27.03.2014 года в размере 1122 рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
 
    В остальной части иска отказать
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья                          А.В. Безверхая
 
    Решение в окончательной форме изготовлено «23» июня 2014 года
 
        Решение вступило в законную силу 25.07.2014 года
 
    Согласовано ___________А.В.Безверхая