Дата принятия: 14 мая 2014г.
Номер документа: 2-1463/14
Дело №2-1463/14 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2014 г. г. Видное
Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Смирнова М.В., при секретаре Галкиной М.О., с участием истца Полякова С.А., представителя ответчика ООО «ПК-Премьер» Дружининой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании иск Полякова Сергея Анатольевича к ООО «ПК-Премьер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «ПК-Премьер» заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.
В обоснование иска указано, что у ответчика имеется задолженность за период с января по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате, которая при увольнении не погашена. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец иск поддержал, указав, что его заработная плата по трудовому договору составляет <данные изъяты>. в месяц, однако реально он получал <данные изъяты>. в месяц. Каких-либо документов, подтверждающих данное обстоятельство у него нет.
Представитель ответчика иск признала частично в сумме <данные изъяты>., представила письменные возражения, в которых указала, что у истца была заработная плата <данные изъяты>. в месяц, именно с нее и рассчитана задолженность.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец работал у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник участка обработки алюминиевых конструкций. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты>. в месяц, что предусмотрено трудовым договором и штатным расписанием.
Из представленных расчетных листков усматривается, что задолженность по заработной плате за январь составила <данные изъяты> февраль <данные изъяты>., задолженность по выплате компенсации за отпуск составила <данные изъяты>.
Поскольку истцом не доказано, что его заработная плата составляет <данные изъяты>. в месяц, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с момента образования задолженности по день рассмотрения дела судом в размере <данные изъяты>.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Принимая во внимание, что действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма должна быть уменьшена до 5 000 руб.
Также в силу статей 211-212 ГПК РФ суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Полякова Сергея Анатольевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПК-Премьер», ОГРН №, ИНН №, КПП № юридический адрес: <адрес> в пользу Полякова Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В иске Полякова Сергея Анатольевича в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., - отказать.
Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья Смирнов М.В.
