Дата принятия: 24 января 2014г.
Номер документа: 2-146/2014
Мотивированное решение составлено дата
№ 2-146/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата Березовский городской суд <адрес> в составе председательствующего Романовой Ж. В., при секретаре Серяковой А.В., с участием
прокурора Нурмухаметова Н.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Кузнецова-Ермолова Г.Н. к ТК» о взыскании заработной плате,
установил:
истец обратился в суд с иском к ТК которым, с учетом внесенных уточнений, просил: взыскать в пользу Кузнецова-Ермолова Г.Н. с ТК» задолженность по заработной плате в сумме *** .
Требования мотивированы тем, что Кузнецов-Ермолов Г.Н. согласно трудовому договору принят на работу в ТК» дата на должность оператора тепличного комплекса. За период с дата перед Кузнецовым-Ермоловым Г.Н. образовалась задолженность по заработной плате в ТК» в размере *** рублей; после обращения в суд с данным иском, ответчик выплатил истцу часть задолженности; в настоящее время перед Кузнецовым-Ермоловым Г.Н. имеется задолженность по заработной плате за период с дата года в размере *** рубля.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, сведения об уважительности неявки в судебное заседание суду не представили. Судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав пояснения участника процесса, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что между Кузнецовым-Ермоловым Г.Н. и ТК» заключен трудовой договор № от дата, в соответствии с которым Кузнецов-Ермолов Г.Н. принят на работу в ТК» на должность оператора тепличного комплекса по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с установленной заработной платой в размере *** рублей.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из ч.5 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору № от дата за осуществление функций, установленных трудовым договором, ТК» взяло на себя обязательства по выплате Кузнецову-Ермолову Г.Н. заработной платы в размере *** . рублей, включая районный коэффициент, оплата производится за фактически отработанное время.
Как следует из справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, составленной за период с дата, за подписью бухгалтера ТК» Потехиной О.И., скрепленной печатью указанной организации, подтверждается расчетными листками, задолженность ответчика перед истцом Кузнецовым-Ермоловым Г.Н. на дата года по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период по дата составляет *** рубля, при этом, как следует из содержания данной справки были учтены все выплаты заработной платы за период дата года, факт выплаты указанный в справке сумм подтверждается платежными ведомостями.
Ответчиком ТК» не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу Кузнецову-Ермолову Г.Н. была выплачена заработная плата за требуемый им период в большем объеме, о чем указано в иске. При этом, бремя доказывания было распределено между сторонами судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, и на ответчика ТК» была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по своевременной и полной оплате труда истца Кузнецову-Ермолову Г.Н., как работника, с учетом фактически отработанного им времени.
Таким образом, с ответчика ТК» в пользу истца Кузнецова-Ермолова Г.Н. подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за период дата в общей сумме *** рубля.
Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Как следует из ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
Из справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, составленной ТК» на дата года, следует, что размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы составляет сумму в размере *** рублей.
Поскольку работодатель при нарушении сроков выплаты заработной платы работнику в силу прямого указания в законе обязан произвести начисления и выплатить ему денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат независимо от вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Кузнецова-Ермолова Г.Н. денежную компенсацию на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанную ответчиком, в сумме 3408 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Как усматривается из искового заявления, прокурор обратился в суд с иском в интересах конкретного гражданина – Кузнецова-Ермолова Г.Н. в сфере трудовых отношений (взыскание задолженности по заработной плате), соответственно, установленное ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ограничение в виде возможности обращения гражданина в суд с иском самостоятельно (по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам) в данном случае не распространяется.
В соответствии со ст.12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом в соответствии с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснялось бремя доказывания своих требований, определялся круг доказательств, подлежащих доказыванию, разъяснялось право на обращение с ходатайством об оказании содействия в собирании доказательств в порядке ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных материально-правовых требований в рамках настоящего гражданского дела прокурором <адрес>, истцом Кузнецовым-Ермоловым Г.Н. заявлено не было.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** копейку.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск прокурора <адрес>, действующего в интересах Кузнецова-Ермолова Г.Н. удовлетворить:
взыскать с ТК» в пользу Кузнецова-Ермолова Г.Н. задолженность по заработной плате в сумме *** , компенсацию за задержку выплаты заработной платы - *** рубля, а всего – *** рублей.
Решение в части взыскании заработной платы в сумме 15тыс. рубль подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тепличный комбинат Кедровский» в доход местного бюджета государственную пошлину *** .
Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через <адрес> суд <адрес>.
***
***
***
***
***
***
***
