Решение от 04 июня 2013 года №2-146/2013

Дело 2-146/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с. Онгудай 04 июня 2013 года
 
    Онгудайский районный суд Республики Алтай в составе:
 
    председательствующего судьи Кыдыева А.В.,
 
    при секретаре Аргамаевой Е.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дибесов Э.С. к СПК Племенной завод «Теньгинский» о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента и морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Дибесов Э.С. обратился с иском к СПК Племенной завод «Теньгинский» о взыскании районного коэффициента в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскании судебных расходов на услуги представителя в сумме <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что он работал старшим табунщиком в СПК Племенной завод «Теньгинский» с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. О данном обстоятельстве ему стало известно в начале февраля 2013 г., после получения документов из Онгудайского районного суда. В рамках рассмотрения гражданского дела по иску СПК Племенной завод «Теньгинский» о взыскании материального ущерба в результате недостачи в сумме <данные изъяты> руб. его представителем ФИО4 заявлено ходатайство об истребовании информации о его доходах и трудового договора. Данные сведения были представлены ДД.ММ.ГГГГ, из существа представленных документов ему стало известно, что СПК Племенной завод «Теньгинский» нарушил его права, а именно то, что районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 на должностной оклад не начислялся. В соответствии с п. 7 Указа Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай», постановлением Совета Министров – правительства Российской ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай» на территории Республики Алтай с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент в размере 1,4. За период работы по представленным документам общая сумма заработной платы составила <данные изъяты> руб., соответственно размер не начисленного районного коэффициента составил <данные изъяты> руб. Своими противоправными действиями администрация кооператива причинила ему моральный вред и нравственные страдания, в соответствии со ст. 394 ТК РФ просит взыскать с ответчика причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Дибесов Э.С., извещенный надлежащим образом времени и месте судебного заседания, не явился. Судом принято решение о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Представитель истца ФИО4 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске и просил удовлетворить их.
 
    В судебном заседании представители ответчика ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ просили отказать в удовлетворении исковых требований ввиду их необоснованности, а также пропуском истцом трехмесячного срок на обращение в суд с заявлением.
 
    Выслушав пояснения участников процесса, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что с Дибесов Э.С. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он принят на работу на должность старшего табунщика Теньгинской фермы с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок.
 
    В пункте 5.1.3 трудового договора установлена сдельная оплата труда работнику в размере <данные изъяты> руб. за содержание 1 головы.
 
    В пункте 5.2 договора указано, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
 
    Согласно условиям указанным в п. 5.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя в следующие сроки: 8 числа текущего месяца (аванс), 20 числа месяца следующим за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
 
    Из справок о доходах физического лица Дибесов Э.С. по форме 2-НДФЛ следует, что за 2010 год общая сумма дохода составила <данные изъяты> руб., за 2011 год - <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
 
    Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21ТК РФ).
 
    В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).
 
    Указом Президента РФ № 309 от 02.03.1993 года «О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай», в п. 7 установлено, что с 01.01.1993 года на территории РА введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 4 расходы, по выплате которого возложены, в частности на предприятия и организации.
 
    Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 29.05.1993 года № 512 на территории Горный Алтай установлен районный коэффициент в размере 1, 4.
 
    Из вышеназванных норм следует, что заработная плата лицам, работающим на предприятиях, организациях в Республике Алтай включает в себя районный коэффициент.
 
    Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом в силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также оценивает допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
 
    Приказом Федеральной налоговой службы от 17 ноября 2010 г. N ММВ-7-3/611@ «О форме сведений о доходах физических лиц и рекомендации по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» утверждена справка о доходах физических лица по форме 2-НДФЛ.
 
    В доказательство о не выплате районного коэффициента за 2010 - 2011 г.г. истцом предоставлена справка по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица. Из данных предоставленных справок не представляется возможным сделать выводы о том, что в указанные периоды времени Дибесов Э.С. не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.
 
    При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом не в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в обоснование своих заявленных исковых требований, в связи с чем отсутствуют законные основания для их удовлетворения.
 
    Доводы представителей ответчика, о том, что в данном случае истцом пропущен трех месячный срок, для обращения в суд, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии со ст. 392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В обоснование своих доводов ответчиком не представлено доказательств свидетельствующих о дате, с которого необходимо исчислять трех месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора либо иные доказательства, из которых можно было бы сделать выводы о том, что истец Дибесов Э.С. узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу отказе в удовлетворении исковых требований Дибесов Э.С. к СПК Племенной завод «Теньгинский» о взыскании районного коэффициента, компенсации морального вреда и судебных расходов на услуги представителя.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Дибесов Э.С. к СПК Племенной завод «Теньгинский» о взыскании районного коэффициента в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскании судебных расходов на услуги представителя в сумме <данные изъяты> руб. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Онгудайский районный суд Республики Алтай.
 
    Мотивированное решение изготовлено 10.06.2013 года.
 
    Судья А.В. Кыдыев