Решение от 22 июля 2014 года №2-145/2014

Дело № 2-145/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    С.Новобирилюссы             22 июля 2014 года
 
    Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе
 
    Председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,
 
    С участием помощников прокурора Бирилюсского района Кузнецовой Р.А., Гюнтер Л.В.,
 
    Истца Кузюковой Н.Н.,
 
    Представителя ответчика Плотко О.А.,
 
    При секретаре Трубиной В.Н.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузюковой Надежды Николаевны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бирилюсская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кузюкова Н.Н. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с работы в должности медсестры КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» она была уволена ввиду неоднократного неисполнения без уважительной причины трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Полагая, что увольнение произведено безосновательно в ответ на её критические замечания и обращение в прокуратуру Бирилюсского района о ненадлежащей организации работы в медицинском учреждении, просит с учетом уточнения требований в судебном заседании восстановить её в прежней должности, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и заработную плату за время вынужденного прогула.
 
    В судебном заседании Кузюкова Н.Н. свои уточненные исковые требования поддержала. Ссылаясь на неприязненные отношения с администрацией больницы из-за её требований о надлежащей организации труда, высказывает сомнение в отношении составленных работодателем актов, приказов, положенных в основу увольнения, считает, что она не совершила проступка, подпадающего под действие статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Представитель ответчика по доверенности Плотко О.А. относительно иска возражал. Он пояснил, что на Кузюкову Н.Н. дважды в течение года налагались дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины: 20 февраля 2014 года ей было вынесено замечание, 1 апреля 2014 года объявлен выговор. После поступления в апреле 2014 года докладной врача-терапевта об очередном нарушении Кузюковой Н.Н. трудовой дисциплины и проведения по данному факту детального служебного расследования, подтвердившего данный факт, было принято решение о применении к Кузюковой Н.Н. самого строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, требования истца он находит необоснованными, просит в иске отказать.
 
    Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Кузнецову Р.А., полагавшую необходимым иск удовлетворить, суд приходит к следующему.
 
    Согласно приказу о приеме на работу № 56 от 24 апреля 1974 года (л.д.21) и трудовой книжке истца (л.д.8-10), Кузюкова Н.Н. 11 апреля 1974 года была принята на работу медсестрой в Рассветовскую участковую больницу, являющейся на день рассмотрения иска структурным подразделением МУЗ «Брилюсская ЦРБ», переименованной в конечном итоге в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бирилюсская районная больница» (КГБУЗ «Бирилюсская РБ», как это видно из Устава медицинского учреждения. 20 марта 2001 года в том же учреждении Кузюкова Н.Н. переведена на должность медсестры отделения для социальных больных (далее отделение сестринского ухода, далее отделение паллиативной помощи).
 
    1 июля 2013 года трудовой договор между сторонами был перезаключен, как пояснили стороны, в связи с изменением наименования учреждения (л.д.102), Кузюкова Н.Н. продолжала работать в должности медсестры отделения сестринского ухода Рассветовской участковой больницы.
 
    Таким образом, между истцом и ответчиком имел место трудовой договор на неопределённый срок.
 
    В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
 
    В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
 
    В силу требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    В соответствии с частями первой, второй статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Согласно приказу № 51 от 13 мая 2014 года по результатам проведенного служебного расследования от 12 мая 2014 года установлены неоднократные грубые нарушения дисциплины труда медсестрой отделения паллиативной помощи участковой больницы п.Рассвет КГБУЗ «Бирилюсская РБ» Кузюковой Н.Н. В связи с наличием ранее наложенных на неё дисциплинарных взысканий приказано в соответствии со ст.ст.191, 193, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ с работы её уволить (л.д.31).
 
    Согласно приказу № 125-ЛС от 13 мая 2014 года Кузюкова Н.Н.- медицинская сестра отделения паллиативной помощи участковой больницы п.Рассвет, с работы уволена (трудовой договор с ней прекращен) в ту же дату на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д.20).
 
    В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
    Проверяя законность ранее наложенных на истца дисциплинарных взысканий, правомерность которых истец оспаривает, суд исходит из следующего.
 
    Согласно Приказу № 21 от 20 февраля 2014 года (л.д.32) медицинской сестре отделения паллиативной помощи участковой больницы п.Рассвет Кузюковой Н.Н. было объявлено замечание за то, что она 3 февраля 2014 года грубо нарушила трудовое законодательство, законодательство об охране здоровья, этические и моральные нормы медицинского работника, отказавшись выполнить требование врача-хирурга Е.Н.Славской при входе в её кабинет снять верхнюю одежду, предъявить медицинские документа на больного Филимонова В.И., которого она сопровождала, при этом она отвечала грубо и выражалась нецензурной бранью несмотря на присутствие в кабинете самого пациента и медицинской сестры О.И.Кожемякиной. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила докладная врача-хирурга Е.Н.Славской от 4 февраля 2014 года, аналогичного содержания, указанного в приказе.(л.д.33). Факт неэтичного поведения медсестры Кузюковой Н.Н. 3 февраля 2014 года в кабинете у врача-хирурга Славской Е.Н. подтвердила суду свидетель ФИО9, работающая медсестрой в кабинете у хирурга. Она сначала через дверь в соседний перевязочный кабинет слышала разговор на повышенных тонах, а затем, войдя в кабинет хирурга, видела, что медсестра Кузюкова Н.Н. находится в кабинете хирурга в верхней одежде, снять которую отказывалась, отказывалась принести амбулаторную карту больного, всем своим видом и тоном в присутствие пациента демонстрировала свое пренебрежительное отношение к врачу Славской Е.Н., разговаривала с ней грубо, обещала ей везде пожаловаться на неё за то, что та выдвигает такие требования, пренебрежительно высказалась в адрес главного врача.
 
    До наложения дисциплинарного взыскания от Кузюковой Н.Н. было отобрано объяснение, в котором она отрицала свою вину (л.д.34), с приказом Кузюкова Н.Н. была ознакомлена 4 апреля 2014 года и выразила свое несогласие с ним, срок привлечения Кузюковой Н.Н. к дисциплинарной ответственности соблюден.
 
    Основания для привлечения к административной ответственности у работодателя в данном случае имелись. Так, согласно должностной инструкции медицинской сестры (л.д.18-19), с которой истец была ознакомлена в 2009 году и данного обстоятельства она не отрицала в судебном заседании, медицинская сестра отделения сестринского ухода должна знать Федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения. Особенности регулирования труда в соответствии со ст. 252 Трудового кодекса РФ устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В силу части 1 статьи 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. Понятие медицинской деонтологии включает в себя специальное учение о профессиональном долге всех медицинских работников по отношению к их пациентам, коллегам, обществу. Этическим кодексом медицинской сестры России, утвержденным Общероссийской общественной организацией "Ассоциация медицинских сестер России" в 2010 году, статьей 12 предусмотрена обязанность медицинской сестры во взаимоотношениях с коллегами быть честной, справедливой и порядочной, признавать и уважать их знания и опыт, их вклад в лечебный процесс. Моральный и профессиональный долг медицинской сестры - помогать пациенту выполнять назначенную врачом программу лечения. Медицинская сестра обязана точно и квалифицированно производить назначенные врачом медицинские манипуляции. Высокий профессионализм медицинской сестры - важнейший моральный фактор товарищеских, коллегиальных взаимоотношений медицинской сестры и врача. Фамильярность, неслужебный характер взаимоотношений врача и медицинской сестры при исполнении ими профессиональных обязанностей осуждаются медицинской этикой. Если медицинская сестра сомневается в целесообразности лечебных рекомендаций врача, она должна тактично обсудить эту ситуацию сначала с самим врачом, а при сохраняющемся сомнении и после этого - с вышестоящим руководством. Во взаимоотношениях с коллегами быть честной, справедливой.
 
    Суд соглашается с доводами представителя ответчика о нарушении Кузюковой Н.Н. 3 февраля 2014 года норм законодательства, регламентирующего охрану здоровья и, как следствие трудового законодательства, выразившемся в неэтичном и неуважительном отношении к коллегам в присутствие пациента.
 
    Тяжесть примененного к Кузюковой Н.Н. взыскания соответствует тяжести совершенного ею проступка.
 
    Согласно Приказу № 66-К от 01 апреля 2014 года медицинской сестре отделения паллиативной помощи участковой больницы п.Рассвет Кузюковой Н.Н. был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (л.д.35). Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в данном случае послужила, в том числе и Справка о результатах проверки по докладной записке врачей-хирургов Славской Е.Н. и Режавалиева Х.Н. о поступлении в хирургическое отделение КГБУЗ «Бирилюсская РБ» больного из отделения паллиативной помощи в ненадлежащем состоянии (л.д.46). При проведении 5 марта 2014 года на основании указанной докладной проверки в отделении паллиативной помощи (сестринского ухода) было установлено, в том числе, что медицинская сестра Кузюкова Н.Н. должного квалифицированного медицинского ухода за больными не осуществляет, назначений врача не выполняет. В указанный день, т.е. 5 марта 2014 года по состоянию на 11 часов 50 минут гигиенические процедуры с больными ею еще не были проведены (л.д.37-40). Вместе с тем, согласно должностной инструкции медицинской сестры отделения сестринского ухода (отделении паллиативной помощи), утвержденной и.о.главного врача И.М.Беленя 02 июня 2009 года (л.д.18-19), медицинская сестра обязана осуществлять санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных (умывает, кормит, даёт питье, промывает по мере надобности рот, глаза, уши и т.д.), следит за личной гигиеной больных (уход за кожей, ртом, стрижкой волос и ногтей), за своевременным приемом ванн, сменой нательного и постельного белья. С указанной должностной инструкцией Кузюкова Н.Н. ознакомлена в 2009 году, её подпись об этом под документом имеется, данного обстоятельства в судебном заседании она не отрицала. Согласно Правилам внутреннего распорядка паллиативного отделения Рассветовской участковой больниц утренний туалет больных должен осуществляться в период с 7 часов до 8 часов. Кузюкова Н.Н. пояснила в суде, что о существовании данных правил она знает, они в отделении существуют очень давно и она с ними знакома.
 
    Доводы Кузюковой Н.Н. о том, что она не успела обработать всех больных к моменту проверки, не состоятельны. Так, в палате на момент проверки находились 6 больных, которые не могут себя обслуживать сами, пяти из них гигиенические мероприятия не проведены. Не состоятельны её довод и том, что в больнице недостаточно памперсов и средств для ухода за больными. Главный врач Рассветовской участковой больницы Шутылева И.А. пояснила, что минимальный набор специальных средств по уходу за больными, в том числе памперсов, в больнице всегда в достатке, после увольнения Кузюковой Н.Н. все больные обработаны и пролежней ни у кого нет.
 
    Доводы Кузюковой Н.Н. о том что в утренние часы 5 марта 2014 года все больные ею были обработаны, с ними были проведены все гигиенические утренние процедуры, опровергается соответствующим актом, содержащим в себе пояснения больных о том, что утренний туалет с ними в этот день не проводился, показаниями свидетеля ФИО12, присутствовавшей при проведении проверки, слышавшей пояснения больных, пояснившей, что и для неё было очевидным, что утренний туалет с больными проведен не был.
 
    Срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности по данному факту не нарушен, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей имел место 5 марта 2014 года и в этот же день был обнаружен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель предлагал Кузюковой Н.Н. дать объяснения по факту установленных нарушений, Кузюкова Н.Н. дать объяснения отказалась. Это обстоятельство подтверждается соответствующим актом от 20 марта 2014 года (л.д.44), не отрицает данного факта в судебном заседании и Кузюкова Н.Н. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности Кузюкова Н.Н. была ознакомлена 4 апреля 2014 года, заявила об отсутствии оснований для наказания.
 
    Соглашается суд и с выводами ответчика о том, что применено дисциплинарное взыскание за указанное выше нарушение с учетом требований статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдения принципа соразмерности дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и обстоятельствам его совершения.
 
    Факт привлечения к дисциплинарной ответственности этим же приказом и других работников Рассветовской участковой больницы, в том числе её главного врача Шутылевой И.А., врача-терапевта Турускуловой Ж.Т., опровергают доводы Кузюковой Н.Н. о том, что издание приказов о наложении дисциплинарных взысканий является результатом её преследования за обращения в прокуратуру Бирилюсского района о необходимости введения в больнице круглосуточного поста.
 
    Согласно приказу № 51 от 13 мая 2014 года (л.д.31) к медицинской сестре отделения паллиативной помощи Кузюковой Н.Н. за неоднократные грубые нарушения дисциплины труда, подтвержденные актом служебного расследования от 12 мая 2014 года применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
 
    Основанием для применения к Кузюковой Н.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужил акт служебного расследования, проводившегося на основании докладной врача-терапевта Рассветовской участковой больницы Турускуловой Ж.Т. от 7 апреля 2014 года о том, что медицинская сестра Кузюкова Н.Н. в период своих дежурств необходимого и своевременного ухода за больными, которые не могут самостоятельно ухаживать за собой, не осуществляет, на её устные замечания не реагирует, её указания как лечащего врача выполнять отказывается, о чем сама пишет в рабочих тетрадях (л.д.28), и докладной от 8 апреля 2014 года о том, что 7 апреля 2014 года во время выполнения ею, Турускуловой Ж.Т. своих должностных обязанностей по осмотру больных, Кузюкова Н.Н. на рабочем месте в присутствие больных в палате высказывала недовольство ею как врачом, делала ей замечания, унижая её тем самым и применила к ней физическое насилие. Изложенные в докладных факты нашли свое подтверждение при проведении служебного расследования в период с 15 апреля 2014 года по 12 мая 2014 года, как это следует из акта (л.д.22-24). Специально созданной для этих целей комиссией в составе заместителей главного врача КГБУЗ «Бирилюсская РБ» по лечебной работе Кубрак С.А. и по медицинскому обслуживанию населения района Беленя И.М., юриста Плотко О.А. (л.д.25, 26), было установлено, что Кузюкова Н.Н., несмотря на выявленные в марте 2015 года нарушения, отраженные в акте, продолжает игнорировать указания и предписания лечащего врача отделения Турускуловой Ж.Т. и требования главного врача Рассветовской участковой больницы Шутылевой И.А., не выполняет их, не выполняя тем самым свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Факт неисполнения истцом её трудовых обязанностей объективно подтверждается и сделанными ею в рабочей тетради записями. Так, 4 апреля 2014 года на указание лечащего врача о необходимости измерить трем больным артериальное давление и накормить четвертую, Кузюкова Н.Н. своими записями вступает в переписку с врачом, делая ей свои указания и отказываясь выполнять предписания. Не оспаривала Кузюкова Н.Н. и факта конфликта между ней и лечащим врачом Турускуловой Ж.Т. 7 апреля 2014 года в палате во время выполнения врачом её непосредственных трудовых обязанностей, при этом истец подтвердила тот факт, что во время конфликта она в присутствие пациентов высказывала врачу критические замечания относительно её служебного поведения.
 
    Таким образом, приведенные обстоятельства опровергают оправдательную аргументацию истицы и свидетельствуют о том, что она не исполняла свои должностные обязанности 4 апреля 2014 года, а 7 апреля 2014 года, выполняя функции медицинского работника в присутствии больных, она в нарушение морально-этических и нравственных норм, правил субординации, трудовой и внутренней дисциплины, трудовых обязанностей допустила грубости в адрес коллеги, по отношению к которому является подчиненным, проступок был совершен истицей на работе при выполнении трудовой функции.
 
    При таких обстоятельствах суд соглашается с позицией ответчика о том, что отказ истца выполнить указание лечащего врача и вступление с ней в конфликт в присутствие больных является неисполнением Кузюковой Н.Н. её трудовых обязанностей и может являться основанием для применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, поскольку ранее она имела неоднократные дисциплинарные взыскания.
 
    Вместе с тем, ответчиком был нарушен порядок применения данного дисциплинарного взыскания. Так, согласно Приказу № 51 о применении к Кузюковой Н.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения он был вынесен 13 мая 2014 года. При этом факты невыполнения истцом трудовых обязанностей, послужившие основанием для применения данного вида дисциплинарного взыскания имели место 4 и 7 апреля 2014 года, ответчику в лице главного врача Рассветовской участковой больницы Шутылевой И.А. о них стало известно 7 и 8 апреля 2014 года из докладных врача Турускуловой Ж.Т., главному врачу КГБУЗ «Бирилюсская РБ» об этих фактах стало известно 10 апреля 2014 года при поступлении указанных докладных непосредственно к нему. Таким образом, к дисциплинарной ответственности истец была привлечена за пределами месячного срока, установленного трудовым законодательством для применения дисциплинарных взысканий. Доводы представителя ответчика о том, что изложенные в докладных факты проверялись служебной проверкой и подтвердились лишь 12 мая 2014 года, что с этой даты необходимо исчислять месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, представляются суду не убедительными. В данном случае служебная проверка не является обязательным элементом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а поэтому не может приостанавливать сроков привлечения к таковой. Более того, в Акте служебного расследования от 12 мая 2014 года были исследованы только те доказательства, которые изначально были представлены работодателю: докладные записки врача Турускуловой Ж.Т. от 7 и 8 апреля 2014 года, записи в рабочей тетради от 4 апреля 2014 года. Ссылка в акте на докладную записку (объяснительную) главного врача Рассветовской участковой больницы от 11 апреля 2014 года о продолжении со стороны Кузюковой Н.Н. уклонения от выполнения должностных обязанностей, не может свидетельствовать о выявлении новых фактов невыполнения Кузюковой Н.Н. её должностных обязанностей, поскольку в указанной объяснительной речь идет о событиях 4 и 7 апреля 2014 года. Таким образом, при проведении служебной проверки новых фактов невыполнения Кузюковой Н.Н. должностных обязанностей установлено не было. Тем более не свидетельствует о выявлении фактов невыполнения истцом должностных обязанностей и её собственная докладная записка от 16 апреля 2014 года (л.д.134-136) о нарушениях в служебной деятельности врача Турускловой Ж.Т., на которую ссылается представитель ответчика как на обстоятельство, свидетельствующее о необходимости исчислять срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности именно по окончании проведения служебной проверки 12 мая 2014 года.
 
    Более того, по итогам проведения служебной проверки, результаты которой изложены в акте от 12 мая 2014 года, у Кузюковой Н.Н. работодатель объяснения не отбирал, с актом её не знакомили.
 
    Поскольку к дисциплинарной ответственности в виде увольнения истец привлечена с нарушением установленного порядка, постольку оснований для прекращения в ней трудовых отношений по п.5 ч.1 ст.85 ТК РФ нет, увольнение является незаконным. Иск в части восстановления на работе подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Согласно ч.2 той же статьи, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Согласно ч.9 той же статьи, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
 
    Согласно справке (л.д.79) заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих ее увольнению составила <данные изъяты> копеек за 1603, 9 часа. Учет рабочего времени истца носит суммированный характер, средний часовой заработок истца за период с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года составил <данные изъяты> копеек. Согласно графику работы в период с 14 мая по 22 июля 2014 года Кузюкова Н.Н. должна была отработать 331, 1 часа, что соответствует установленной производственным календарем норме часов при 36-ти часовой рабочей неделе женщинам в сельской местности. Заработная плата за период вынужденного прогула составит таким образом, <данные изъяты> копейки. Эту сумму следует взыскать с ответчика в ее пользу.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий: всю свою трудовую деятельность она провела на работе в Рассветовской больнице, в результате увольнения была выведена из душевного равновесия. С учетом требований разумности и справедливости суд считает достаточной для компенсации морального вреда сумму в <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец от уплаты государственной пошлины была освобождена. В соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину из расчета 200 рублей за каждое из двух требований неимущественного характера и (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> х 3% ) <данные изъяты> копеек за требование имущественного характера, а всего <данные изъяты> копеек.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Кузюковой Надежды Николаевны удовлетворить частично.
 
    Восстановить ее на работе в должности медицинской сестры отделения паллиативной помощи (сестринского ухода) Рассветовской участковой больницы Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бирилюсская районная больница» с 14 мая 2014 года.
 
    Взыскать в пользу Кузюковой Надежды Николаевны с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бирилюсская районная больница» заработную плату за период вынужденного прогула с 14 мая 2014 года по 22 июня 2014 года включительно в сумме <данные изъяты> копейки.
 
    Взыскать в пользу Кузюковой Надежды Николаевны с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бирилюсская районная больница» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части в удовлетворении иска отказать.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бирилюсская районная больница» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его объявления путем подачи жалобы через Бирилюсский районный суд.
 
    Председательствующий: