Решение от 01 июля 2014 года №2-1451/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    02 июля 2014 года                                                                                              г.Тула
 
    Советский районный суд в составе
 
    председательствующего Бездетновой А.С.,
 
    при секретаре Швыряеве Д.В.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1451/2014 по иску Сафонова Николая Васильевича к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Туле о перерасчете пенсии и включении в трудовой стаж периодов трудовой деятельности,
 
у с т а н о в и л:
 
    Сафонов Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Туле об установлении размера трудовой пенсии по старости с учетом стажа работы.
 
    В обоснование заявленных требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ получает трудовую пенсию по старости. Однако в трудовой стаж не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности водителя 2 класса, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности машиниста катка 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности машиниста автоскрепера 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности водителя 1 класса, поскольку в трудовой книжке записи произведены неверно, а именно: при приеме на работу в штампе наименование организации указано как <данные изъяты>, что не соответствует наименованию, указанному в оттиске печати при увольнении - <данные изъяты>. С данными выводами истец не согласен, просил обязать ответчика включить вышеназванные периоды его работы в общий трудовой стаж и произвести перерасчет назначенной пенсии с даты обращения за перерасчетом, то есть с ДД.ММ.ГГГГ
 
    В судебном заседании истец Сафонов Н.В. исковое заявление поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика УПФ РФ (государственное учреждение) РФ в г.Туле по доверенности Фалдина А.В. иск Сафонова Н.В. не признала, полагала его не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на то, что проставленный в трудовой книжке оттиск печати при приеме на работу истца <данные изъяты>, что не соответствует наименованию, указанному в оттиске печати при увольнении - <данные изъяты>, что ставит под сомнение данные записи. Просила в иске отказать.
 
        Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности суд приходит к следующему.
 
        Сафонов Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ является получателем трудовой пенсии по старости на общих основаниях.
 
         Между тем, в расчет страхового стажа истца не включены периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности водителя 2 класса, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности машиниста катка 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности машиниста автоскрепера 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности водителя 1 класса, поскольку в трудовой книжке записи произведены неверно, а именно: при приеме на работу в штампе наименование организации указано как <данные изъяты> что не соответствует наименованию, указанному в оттиске печати при увольнении - <данные изъяты>.
 
    Давая оценку заявленным истцом требованиям, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
        На основании ст.ст. 45,46 Конституции РФ в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    С 01.01.2002 г. пенсионное обеспечение граждан РФ осуществляется на основании Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
 
    При установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле:
 
    ПК = (РП - 450 рублей) x T, где
 
    ПК - величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица;
 
    РП - расчетный размер трудовой пенсии, определяемый для застрахованных лиц в соответствии с настоящей статьей;
 
    450 рублей - размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством Российской Федерации на 1 января 2002 года;
 
    T - ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, равный аналогичному периоду, подлежащему применению при установлении трудовой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
 
    Расчетный размер трудовой пенсии при ее исчислении по общему трудовому стажу определяется по следующей формуле:
 
    РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где
 
    РП - расчетный размер трудовой пенсии;
 
    СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
 
    из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;
 
    из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 - 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 - 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;
 
    ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;
 
    ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
 
    СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).
 
    Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.
 
    В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.
 
        В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работе заполняются следующим образом:
 
    В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
 
    В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
 
    Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
 
    Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
 
         Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
 
    В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
 
        Как следует из содержания трудовой книжки истца Сафонова Н.В., в его трудовой книжке, выданной ДД.ММ.ГГГГ г., имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ г., перед которой проставлен штамп: <данные изъяты>, о принятии его на работу водителем 2 класса на основании приказа 53 от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
        Последующие записи № свидетельствуют о переводе на другие должности в той же организации. Данные записи содержат ссылки на номера и даты приказов о переводе.
 
        Запись № от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения об увольнении истца в порядке перевода в <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Данная запись заверена круглой печатью организации – <данные изъяты>, заверена подписью работника кадровой службы.
 
        Занятость истца в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также сведениями его профсоюзного билета №, содержащими данные об уплате им в спорные периоды профсоюзных взносов.
 
        Иных документов о работе истца в данные спорные периоды в соответствии с информацией, предоставленной муниципальным архивом (справка от ДД.ММ.ГГГГ №), Государственным архивом Тульской области (справка № от ДД.ММ.ГГГГ г.) установить не представляется возможным.
 
        Вместе с тем, анализируя содержания записей в трудовой книжке истца о его работе в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., суд приходит к выводу о том, что данные записи о работе истца № произведены в его трудовой книжке в установленном законом порядке, не содержат неточностей и разночтений. Проставленный в трудовой книжке штамп о приеме истца на работу по существу не противоречит содержанию печати, проставленной при увольнении истца с работы.
 
        Таким образом, совокупность приведенных доказательств и буквальное содержание записей трудовой книжки позволяет суду придти к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в <данные изъяты> первоначально в должности водителя 2 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом катка 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом автоскрепера, с ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем 1 класса, ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода.
 
        Доводы представителя ответчика о неправильности записей трудовой книжки являются несостоятельными и не могут служить основанием при установленных обстоятельствах для умаления пенсионных прав истца.
 
        В этой связи требования истца о включении в его общий трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности водителя 2 класса, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности машиниста катка 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности машиниста автоскрепера 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности водителя 1 класса, подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с положениями ст. 20 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им всех необходимых для такого перерасчета документов.
 
    Из материалов пенсионного дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за назначением трудовой пенсии по старости, трудовую книжку, выданную ДД.ММ.ГГГГ не представлял.
 
    Право на назначение трудовой пенсии по старости у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ г., и с этой даты ему была назначена трудовая пенсия по старости без учета указанных спорных периодов.
 
    Вместе с тем, как следует из содержания пенсионного дела истца и заявления от ДД.ММ.ГГГГ г., истцом ответчику трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ также не представлялась.
 
    Таким образом, в связи с тем, что ответчик не располагал исчерпывающими сведениями для исчисления пенсии по данным трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ г., которая была представлена в суд, перерасчет трудовой пенсии по старости по данным этой трудовой книжки истцу следует произвести с первого числа месяца, следующего за датой вынесения решения по делу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
        иск Сафонова Николая Васильевича к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Туле о перерасчете пенсии и включении в трудовой стаж периодов трудовой деятельности удовлетворить частично.
 
        Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Туле включить в общий трудовой стаж Сафонова Николая Васильевича периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности водителя 2 класса, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности машиниста автоскрепера 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности водителя 1 класса, и произвести перерасчет назначенной Сафонову Николаю Васильевичу трудовой пенсии по старости с учетом этих периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ г.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд г. Тулы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Председательствующий        подпись        А.С. Бездетнова
 
    Копия верна.
 
    Судья                                    А.С. Бездетнова
 
                    Секретарь