Определение от 17 июня 2013 года №2-1448/2013

    Дело № 2-1448/2013                        
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
судебного заседания
 
    17 июня 2013 года                          г. Биробиджан
 
    Биробиджанский районный суд ЕАО в составе:
 
    председательствующего судьи Шелепановой И.Г.
 
    при секретаре Власовой Т. В.
 
    рассмотрев в судебном заседании в г. Биробиджане дело по иску прокурора города Биробиджана в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, -
 
установил:
 
    Прокурор города Биробиджана обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой города Биробиджана в порядке осуществления надзора за исполнением трудового законодательства проведена проверка общества с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс». В ходе проверки установлено, что ООО «Стройпрогресс» не проведена аттестация рабочих мест, что является нарушением законодательства Российской Федерации об охране труда со стороны работодателя. Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу положений статьи 22 и части 1 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В том числе, работодатель обязан обеспечить в организации согласно пункту 9 части 2 статьи 212 ТК РФ - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест подтверждает соответствие рабочих мест в организации установленным требованиям охраны труда. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342 н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В силу п. 1 Порядка требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно п. 2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии с п. 4 Порядка, аттестации подлежат рабочие - места работодателя, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов. Обязанность по обеспечению проведения аттестации возлагаются ни работодателя. Согласно п.п. 9, 11 Порядка, определено, что для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Согласно п. 44 Порядка, результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащие: аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочего места по условиям труда; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); сведения об аттестующей организации. Как показала проверка, основным видом деятельности ООО «Стройпрогресс» является строительство зданий и сооружений. Штат Общества состоит из 2,5 должности. В ходе проведения проверки установлено, что в Обществе аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Документы, предусмотренные п. 44 Порядка, в Обществе отсутствуют. Не проведение аттестации рабочих мест ООО «Стройпрогресс» означает, что данная организация, вступая в трудовые отношения, не может гарантировать безопасные условия труда, соответствующие установленным действующим законодательством требованиям регламентов и стандартов в указанной сфере, тем самым, нарушаются права, свободы, и законные интересы лиц, работающих в обществе. Просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс» провести аттестацию рабочих мест в срок до 13.12.2013 года.
 
    В предварительном судебном заседании помощник прокурора Карасенко А. С. с согласия прокурора города заявила ходатайство о прекращении производства по делу, в связи с отказом от заявленных требований, поскольку требования прокурора города удовлетворены в добровольном порядке.
 
    В предварительном судебном заседании представитель ответчика Егунов Е. В., действующий на основании доверенности, не возражал против прекращения производства по делу.
 
    Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
 
    Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    В соответствии со статьей 220 ГПК РФ судья прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
 
    Исследовав материалы дела, суд принимает отказ заявителя от заявления, так как считает, что отказ заявителя от заявления не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, абз. 4 ст. 220, ст. 221, 224, 225 ГПК РФ, суд,-
 
Определил:
 
    Принять отказ прокурора города Биробиджана от иска к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест
 
    Производство по гражданскому делу по иску прокурора города Биробиджана в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест - прекратить в связи с отказом истца от иска.
 
    Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Определение может быть обжаловано в суд ЕАО через Биробиджанский районный суд в течение 15 дней.
 
    Судья И. Г. Шелепанова
 
    Копия верна:
 
    Судья     И. Г. Шелепанова