Решение от 27 мая 2013 года №2-1445/13

    Дело № 2-1445/13
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    27 мая 2013 г. г. Новосибирск
 
    Суд общей юрисдикции Советского района г. Новосибирска, в составе:
 
    Председательствующего судьи - Мащенко Е.В.
 
    При секретаре – Шалгуновой О.В.
 
    Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тибейкина Сергея Владимировича к ОАО «15 ЦАРЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Тибейкин С.В. обратился в суд с иском к ОАО «15 ЦАРЗ» о взыскании заработной платы и в заявлении указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации ОАО «15 ЦАРЗ» в должности ...... № с 21 сентября 2012г. Согласно срочному трудовому договору № от 21 сентября 2012 г. истцу был установлен оклад в размере 8 200рублей в месяц. Система оплаты труда — повременно-премиальная.
 
    10 декабря 2012 г. руководство ОАО «15 ЦАРЗ» уведомило истца Почтой России о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия уведомлением № от 03.12.2012 г.
 
    29 декабря 2012 г. приказом от 29.12.12 г. №-к истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
 
    О расторжении срочного трудового договора истцу сообщено 09 января 2013 г. письмом, уведомление № от 29.12.2013 г.
 
    Однако при увольнении и до настоящего времени работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 г. в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей и компенсацию за нарушение срока выплат по ст. 236 ТК РФ.
 
    Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие.
 
    Ответчик ОАО «15 ЦАРЗ», представитель Хващевский В.А. в судебном заседании полагал о частичном удовлетворении иска. Указал, что требования о направлении в адрес истца копий приказов и справок исковыми не являются, но по сути правомерны. Указал, что требования подлежат частичному удовлетворению, а именно подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с учетом удержания установленных налогов за 2012г. в размере 26 810, 47 руб., из которой заработная плата за сентябрь 2012 г. составила 2 285 руб. 20 коп., за октябрь 2012 г. – 10 255 руб. 50 коп., за ноябрь 2012 г. – 8 204 руб., за декабрь – 6 065 руб. 77 коп. В декабре с 17.12 по 29.12 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику и табелем учета рабочего времени. В части требований о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке требований ст. 236 ТК РФ, ответчик полагал требования законными и подлежащими удовлетворению. В части требований о взыскании компенсации морального вреда ответчик считал требования завышенными.
 
    Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждено материалами дела Тибейкин С.В. работал в ОАО «15 ЦАРЗ» в должности ...... № с 21 сентября 2012 г., что подтверждается трудовым договором № от 21.09.2012г., приказом о приеме работника на работу № от 21.09.2012г., а также записью в трудовой книжке истца (л.д.24, 28-29,7-8).
 
    10 декабря 2012 г. руководство ОАО «15 ЦАРЗ» уведомило истца Почтой России о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия уведомлением № от 03.12.2012 г. (л.д.9).
 
    29 декабря 2012 г. приказом от 29.12.12 г. № истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем истцу сообщено 09 января 2013г. письмом - уведомление № от 29.12.2013г. (л.д.10).
 
    Однако, при увольнении и до настоящего времени, не смотря на обращения истца работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 г., данный факт не оспаривается и ответчиком.
 
    Истец не представил суду расчет суммы исковых требований, ссылаясь на отсутствие возможности представить справку о задолженности.
 
    Так, из справки о задолженности, представленной ответчиком следует, что невыплаченная истцу заработная плата за сентябрь составила – 2 285,20 руб., октябрь – 10 255,50 руб., ноябрь – 8 204,00 руб. С 17 по 29 декабря 2012г. истцу, на основании поданного им заявления приказом № от 11.12.2012г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается копией заявления истца, приказа, табеля использования рабочего времени. Сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2012г. составила 6 065,07 руб.
 
    Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сумма задолженности истцу не выплачена, несмотря на обращение в суд, а невыплата заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2012г. противоречит ст. 140 ТК РФ.
 
    При таких обстоятельствах иск Тибейкина С.В. в части взыскания суммы задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в размере 26 810 руб. 47 коп.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Действия ответчика по невыплате заработной платы незаконны, ставят истца в трудную жизненную ситуацию, чем истцу причинен моральный вред,
 
    Истец вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, и содержанию своей семьи, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой заработной платы, истец лишен возможности это сделать. В данном случае факт причинения морального вреда очевиден и не требует доказательств. Трудовым законодательством не предусмотрен обязательный досудебный порядок рассмотрения спора о взыскании компенсации морального вреда в результате нарушения работодателем прав работника, как следует из п.63 постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004г. в редакции от 28.12.2006г.
 
    В то же время, истцом не представлено доказательств наличия тяжких последствий от действий ответчика, нарушившего права истца на получение заработной платы. С учетом обстоятельств дела суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ в размере 3 000 руб.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
 
    Поскольку в день увольнения ответчиком истцу не была выплачена сумма задолженности исходя из действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ 8,25% годовых в пользу истца должны быть взысканы проценты в размере 0,027% (1/300 от 8,25%) за каждый день просрочки.
 
    Так размер компенсации выплат по заработной плате на день рассмотрения иска (по 27 мая 2013 г.) за сентябрь 2012 г. за 224 дня составляет 138 руб. 20 коп., за октябрь 2012 г. за 192 дня составляет 534 руб. 41 коп., за ноябрь 2012 г. за 163 дня 361 руб. 96 коп., за декабрь за 148 дней – 242 руб. 39 коп., всего 1 276 руб. 06 коп.
 
    Учитывая, что задолженность ответчика представляет собой невыплаченную истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд находит необходимым в силу ст.211 ГПК РФ обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в доход государства в размере 1 042 руб. 60 коп. (требования материального характера) и 200 руб. (требования не материального характера), всего в размере 3 310 руб. 77 коп.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198, 199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Тибейкина С.В. удовлетворить в части.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «15 ЦАРЗ» в пользу Тибейкина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 26 810 руб. 47 коп., компенсационные выплаты в размере 1 276 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 31 086 руб. 53 коп.
 
    Взыскать с ОАО «15 ЦАРЗ» госпошлину в доход государства в сумме 1 242 руб. 60 коп.
 
    В удовлетворении остальной части иска истцу отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца, но подлежит немедленному исполнению.
 
    Председательствующий Е.В. Мащенко
 
    Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2013 г.