Дата принятия: 24 января 2014г.
Номер документа: 2-144/2014
Мотивированное решение составлено дата
№ 2-144/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата Березовский городской суд <адрес> в составе председательствующего Романовой Ж. В., при секретаре Серяковой А.В., с участием
прокурора Нурмухаметова Н.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Алферова А.М. к ТК о взыскании заработной плате,
установил:
истец обратился в суд с иском к ТК которым, просил: взыскать в пользу Алферова А.М. с ТК» задолженность по заработной плате в сумме ***
Требования мотивированы тем, что Алферов А.М. согласно трудовому договору принят на работу в ТК дата на должность заместителя директора. За период с дата года перед АлферовымА.М. образовалась задолженность по заработной плате в ТК в размере *** копеек.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, сведения об уважительности неявки в судебное заседание суду не представили. Судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав пояснения участника процесса, показания свидетелей, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что между АлферовымА.М. и ТК» заключен трудовой договор № от дата, в соответствии с которым Алферов А.М. принят на работу в ТК» на должность заместителя директора по основной работе, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с установленной заработной платы в размере *** . рублей.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из ч.5 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору № от дата за осуществление функций, установленных трудовым договором, ТК» взяло на себя обязательства по выплате Алферову А.М. заработной платы в размере *** . рублей, включая районный коэффициент, оплата производится за фактически отработанное время.
Как следует из справки о задолженности, на дата, за подписью бухгалтера ТК» Потехиной О.И., директора ТК Пономарева А.М., скрепленной печатью указанной организации, задолженность ответчика перед истцом Алферовым А.М. на дата, составляет *** копеек.
Ответчиком ТК» не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу Алферову А.М. была выплачена заработная плата за требуемый им период в большем объеме, о чем указано в иске. При этом, бремя доказывания было распределено между сторонами судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, и на ответчика ТК» была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по своевременной и полной оплате труда истца Алферову А.М.., как работника, с учетом фактически отработанного им времени.
Таким образом, с ответчика ТК» в пользу истца АлфероваА.М. подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с дата года в общей сумме *** копеек.
Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Как усматривается из искового заявления, прокурор обратился в суд с иском в интересах конкретного гражданина – Алферова А.М. в сфере трудовых отношений (взыскание задолженности по заработной плате), соответственно, установленное ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ограничение в виде возможности обращения гражданина в суд с иском самостоятельно (по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам) в данном случае не распространяется.
В соответствии со ст.12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом в соответствии с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснялось бремя доказывания своих требований, определялся круг доказательств, подлежащих доказыванию, разъяснялось право на обращение с ходатайством об оказании содействия в собирании доказательств в порядке ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных материально-правовых требований в рамках настоящего гражданского дела прокурором <адрес>, истцом Алферовым А.М. заявлено не было.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск прокурора <адрес>, действующего в интересах Алферова А.М. удовлетворить:
взыскать с ТК» в пользу Алферова А.М. задолженность по заработной плате в сумме *** копеек.
Решение в части взыскании заработной платы в сумме *** подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ТК в доход местного бюджета государственную пошлину *** .
Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через <адрес> суд <адрес>.
***
***
***
***
***
***
***
