Дата принятия: 14 мая 2014г.
Номер документа: 2-144/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Большеуковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Шуплецова И.М., при секретаре Кользиной А.Г., с участием помощника прокурора Румянцева Р.А., ответчика Рыбиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Большие Уки 14 мая 2014 года гражданское дело № 2-144/2014 по иску прокурора Большеуковского района Омской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Рыбиной Г.А. о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, на которых не проведена аттестация по условиям труда,
У с т а н о в и л:
Прокурор Большеуковского района Омской области обратился в суд с указанным иском в интересах неопределенного круга лиц. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ответчиком до 31.12.2013 года не проведена аттестация имеющихся у нее 5 рабочих мест по условиям труда. Кроме того, в нарушение ст.ст. 2, 22, 212 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» до настоящего времени меры, направленные на проведение вновь введенной специальной оценки условий труда, заменившей аттестацию рабочих мест, ответчиком также не приняты.
В судебном заседании помощник прокурора района Румянцев Р.А. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик Рыбина Г.А. с исковыми требованиями прокурора согласилась.
Выслушав участником процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в числе прочего обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Из ст. 212 ТК РФ следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1).
Работодатель в числе прочего с момента вступления в силу изменений, внесенных в часть 2 указанной статьи Федеральным законом от 28.12.2013г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», то есть с 01.01.2014 года, обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Аналогичное требование установлено пунктом 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон), вступившего в законную силу с 01.01.2014 г. (часть 1 ст. 28).
Статьей 3 Федерального закона установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2).
В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такая методика утверждена Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 24.01.2014 г. № 33н.
Из пояснений ответчика и материалов дела следует, что Рыбина Г.А. осуществляет предпринимательскую деятельность будучи зарегистрированной в указанном качестве (л.д. 8-9).
Ею созданы 5 рабочих мест. Их аттестация по условиям труда и специальная оценка условий труда на них не проводились (л.д. 6-7).
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что заявленные прокурором исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец (к числу которых п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК отнесен прокурор, обращающийся в суд в защиту прав неопределенного круга лиц) освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В связи с изложенным с ответчика в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в размере 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования прокурора Большеуковского района Омской области удовлетворить в полном объеме.
Возложить на индивидуального предпринимателя Рыбину Г.А. обязанность провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, на которых не проведена аттестация по условиям труда.
Взыскать с Рыбиной Г.А. государственную пошлину в размере 200 рублей, зачислив её на счет УФК по Омской области (МИФНС России № 2 Омской области), ГРКЦ ГУ ЦБ России по Омской области ИНН: 5535006970, БИК: 045209001, счет получателя: 40101810100000010000, ОКТМО: 52606404, КПП 553501001, КБК:1821083010011000110.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня его вынесения, путем подачи жалобы через Большеуковский районный суд Омской области.
Судья И.М. Шуплецов
