Дата принятия: 20 марта 2014г.
Номер документа: 2-1430/2014
Дело № 2-1430/2014
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
Заочное
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Щеглакова Г.Г., при секретаре Дмитриевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске 20 марта 2014 года
гражданское дело по иску Филатовой Т.П. к ОАО «Омская картографическая фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Филатова Т.П. обратился в суд с названным заявлением указывая, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на ОАО «Омская картографическая фабрика» в должности инжинера-картографа, редактора, старшего редактора на основании трудового договора. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При увольнении работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за январь 2014 года в размере <данные изъяты> руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
Просит взыскать в свою пользу сумму задолженности за январь 2014 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Обязать ОАО «Омская картографическая фабрика» перечислить взносы в пенсионный фонд за 2013 год и январь 2014 года.
Истец Филатова Т.П. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без её участия.
Представитель ответчика ОАО «Омская картографическая фабрика» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При этом в силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец работала в ОАО «Омская картографическая фабрика» до ДД.ММ.ГГГГ года. Уволена по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Задолженность работодателя перед истцом в соответствии с представленным расчетом работодателя за январь 2014 года составляет <данные изъяты> копейки, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> копеек.
Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В связи с непредставлением ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>.
Размер задолженности не оспорен ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. В этой связи суд принимает во внимание размер задолженности, указанный истцом, поскольку он соответствует справе работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, который длительное время не выплачивал работнику заработную плату при увольнении.
Факт причинения морального вреда истец обосновал переживаниями по поводу нарушения прав, материальными затруднениями, присутствием чувства материальной зависимости от ответчика.
С учетом периода задержки заработка суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 2 000 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
На основании ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых износах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.
В связи, с чем требования истца подлежат в данной части удовлетворению, на ответчика необходимо возложить обязанность совершения указанных платежей.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Доказательств того, что ответчик имеет льготы по уплате государственной пошлины, суду не представлено.
В этой связи с ответчика в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 909 рублей 48 копеек.
Руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Филатовой Т.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Омская картографическая фабрика» в пользу Филатовой Т.П. задолженность по заработной плате за январь 2014 года в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ОАО «Омская картографическая фабрика» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
Обязать ОАО «Омская картографическая фабрика» произвести перечисления в бюджет Пенсионного фонда РФ по уплате страховых взносов на финансирование трудовой пенсии Филатовой Т.П..
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Г.Г.Щеглаков
