Дата принятия: 19 июня 2019г.
Номер документа: 2-1427/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 19 июня 2019 года Дело N 2-1427/2019
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи - Горбарчука С.А.,
при секретаре - Емельяненко О.И.,
с участием истцов Лагутина П.И., Лапикова А.Я. и их представителя Щербакова Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лапикова Александра Яковлевича, Лагутина Павла Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью "СпектрМет" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ Лапиков А.Я. был принят на постоянную работу в ООО "СпектрМет" на должность газорезчика с испытательным сроком 3 (три) месяца с тарифной ставкой (окладом) 28 500 рублей.
Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 52 500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 12 000 руб., что составляет в общем размере - 64 500 руб.
Лагутин П.И. был принят на постоянную работу в ООО "СпектрМет" на должность разнорабочий с испытательным сроком 3 (три) месяца с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей.
Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 44 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 5 000 руб., что составляет в общей сумме - 49 000 руб.
Истцы просили взыскать с ответчика:
- в пользу Лапикова А.Я. задолженность по заработной плате в размере 64 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты 1068,23 рублей;
- в пользу Лагутина П.И. задолженность по заработной плате в размере 49000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты 811,52 рублей.
Впоследствии истцы заявленные исковые требования уточнили в связи с погашением ответчиком сумм задолженностей по заработной плате, просили взыскать с ответчика:
- в пользу Лапикова А.Я. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 987,36 рублей, судебные расходы за юридические услуги в размере 33 000 рублей;
- в пользу Лагутина П.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 676,58 рублей.
В судебном заседании Лапиков А.Я., Лагутин П.И., а также их представитель Щербаков Е.С. заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержали. Суду пояснили, что задолженность по заработной плате перед ними ответчиком была погашена только ДД.ММ.ГГГГ после обращения с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Представитель ответчика ООО "СпектрМет" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Лапиков А.Я. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "СпектрМет" в должности газорезчика, что подтверждается записями трудовой книжки серия N на основании заключенного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца и должностным окладом 28 500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Лапиковым А.Я. был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ N/к.
Лагутин П.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "СпектрМет" в должности разнорабочего Хозяйственной части, что подтверждается записями трудовой книжки серия N, на основании приказа о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 23000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Лагутиным П.И. был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ N
В нарушение ст. 140 ТК РФ истцам в день увольнения причитающиеся к выплате суммы ответчиком не произведены (с января по день увольнения заработная плата истцам не выплачивалась).
В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцами, что работодатель погасил задолженность по заработной плате только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается банковскими выписками по счетам Лапикова А.Я. и Лагутина П.И.
Денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ ответчиком истцам не начислена и не выплачена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (начало задержки выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (день погашения задолженности).
Судом проверен представленный истцами расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, признан верным и соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истцов, ответчиком не представлено, расчет не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Лапикова А.Я. процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 987 рублей 36 копеек, в пользу Лагутина П.И. - в размере 1 676 рублей 58 копеек.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере по 5 000 рублей каждому.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении уточненных исковых требований истцов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимые расходы.
Рассматривая требования истца Лапикова А.Я. о возмещении расходов на юридические услуги в размере 33 000 рублей, уплаченных по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ООО "Юризм", суд, руководствуясь ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении Пленума от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывает требования разумности, соразмерности и справедливости, связь оказанных юридических услуг с настоящим спором, а также сложность спора и взыскивает с ответчика в пользу истца Лапикова А.Я. расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска были освобождены истцы, в размере 700 рублей (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Лапикова Александра Яковлевича, Лагутина Павла Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью "СпектрМет" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпектрМет" в пользу Лапикова Александра Яковлевича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 987 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпектрМет" в пользу Лагутина Павла Ивановича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 676 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпектрМет" в доход бюджета муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Горбарчук
Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2019 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
