Дата принятия: 10 октября 2019г.
Номер документа: 2-1424/2019
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 10 октября 2019 года Дело N 2-1424/2019
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению войсковой части 16537 к Попок М. А. о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец временно исполняющий обязанности командира войсковой части 16537 обратился с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. В период с 1 сентября 2018 года по 28 июня 2019 год Попок М.А. состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 16537. Приказом командира войсковой части от 17.06.2019 года N 158 ответчик был уволен с работы. Ранее в период с 29 апреля по 5 июня 2019 года Попку А.М. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за рабочий период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года. При расчете работника в связи с увольнением было установлено, что по состоянию на дату увольнения задолженность работника за неотработанные дни отпуска составляет 68,34 рублей за период с 29 июня 2019 года по 31 августа 2019 год. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Попка М.А. задолженность в сумме 68,34 рублей.
В судебном заседании представитель истца войсковой части 16537 Колонтаев А.В. требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик Попок М.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" Шиндяева Н.Н. просила рассмотреть дело в свое отсутствие, направила пояснения в которых поддержала исковые требования.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что между войсковой частью 16537 и Попок М.А. был заключен трудовой договор N 124 от 1.09.2018 года, согласно которому ответчик был принят на должность техника.
На основании приказа командира войсковой части 16537 от 27.03.2019 года N 83 Попку М.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в отдаленной местности продолжительностью 8 календарных дней, 2 праздничных дня с 29 апреля по 5 июня 2019 года за период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 год.
Приказом командира войсковой части 16537 от 17.06.2019 года N 158 Попок М.А. уволен по собственному желанию, при этом ему выплачена премия в размере 25% от должностного оклада за период с 6 по 28 июня 2019 года в размере 517,26 рублей, единовременное денежное вознаграждение за проработанный период с 1 января по 28 июня 2019 года, удержана компенсация за использованный отпуск за 6 календарных дней за рабочий период с 29 июня 2019 года по 31 августа 2019 год, удержание произведено в размере 20%.
Согласно п.5 ч.2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", согласно которой удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться.
Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований войсковой части 16537 к Попок М. А. о взыскании задолженности отказать полностью.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья Беспечанский П.А.
Мотивированное решение составлено 30.10.2019 года
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
