Решение от 29 января 2014 года №2-14/2014

    Дело № 2-14/2014                        
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    29 января 2014 года                            г.Макаров
 
    Макаровский районный суд Сахалинской области
 
    в составе
 
    председательствующего судьи Мариловой Т.В.
 
    при секретаре Чернякиной А.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ховалыг Ч.Х. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Ховалыг Ч.Х. обратилась в суд к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, а также выполняет работу по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. За сентябрь и октябрь 2013 года ей не была выплачена заработная плата за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, что причинило ей нравственные страдания.
 
    Просит признать данное бездействие ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» незаконным, взыскать с ответчика заработную плату за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года и октябрь 2013 года, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Ховалыг Ч.Х. исковые требования поддержала частично и пояснила, что в сентябре 2013 года и октябре 2013 года она надлежащим образом выполняла работу по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».
 
    Заработную плату за эту работу за сентябрь 2013 года ей выплатили <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, в связи с чем она данное исковое требование не поддерживает. Однако, несвоевременная выплата заработной платы является незаконной, в связи с чем ей должна быть выплачена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
 
    Заработная плата за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за октябрь 2013 года осталась невыплаченной.
 
    В связи с нарушением ее трудовых прав она нервничала, переживала, огорчалась, испытывала головные боли и тошноту, была госпитализирована в стационарное отделение ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», где находилась на лечении с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Причиненный ей моральный вред оценивает в 100 000 рублей.
 
    Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Корчагина О.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что Ховалыг Ч.Х. с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, а также по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.
 
    Заработную плату за работу по совместительству за сентябрь 2013 года Ховалыг Ч.Х. выплатили <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в сумме 8170 руб. 20 коп.
 
    За работу по совместительству за октябрь 2013 года заработная плата Ховалыг Ч.Х. не была начислена, так как она в октябре 2013 года должностные обязанности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> исполняла не надлежащим образом, в кабинете № *** <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», который был определен ее рабочим местом для работы по совместительству, не появлялась, то есть фактически работу <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> в октябре 2013 года не выполняла. В табеле учета рабочего времени Ховалыг Ч.Х. за октябрь 2013 года отсутствует указание на количество отработанного времени по совместительству.
 
    Выслушав истца Ховалыг Ч.Х., представителя ответчика Корчагину О.С., допросив свидетелей Белоусову К.В., Гутник В.Н., Побережную О.М., Тайлакову Е.Н., Когановскую В.П., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
 
    Статьей 285 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 
    1) замечание;
 
    2) выговор;
 
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
 
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
 
    Как следует из материалов дела, Ховалыг Ч.Х. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> принята на работу в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на должность <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.
 
    <<ДАТА ИЗЪЯТА>> между Ховалыг Ч.Х. и ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу 0,5 ставки должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, которая является для работника работой по совместительству.
 
    Продолжительность работы по данному соглашению составляет 18 часов в неделю.
 
    Для выполнения работы, обусловленной данным соглашением, работнику предоставляется право работать в поликлинике, стационаре, административном корпусе и других зданиях учреждения, а также для получения и разработки методических материалов возможность работать дистанционно, в том числе на дому.
 
    Работнику устанавливается гибкий режим работы в период с 14-00 часов до 18-00 часов. Суббота и воскресенье определены выходными днями.
 
    Согласно должностной инструкции, утвержденной главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» 20 июня 2013 года, <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» оказывает <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>
 
    Платежным поручением № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. выплачена заработная плата за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года в сумме 8170 руб. 20 коп.
 
    Таким образом, исковое требование Ховалыг Ч.Х. о взыскании с ответчика заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности врача <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года удовлетворению не подлежит.
 
    Согласно п. 4.1 Коллективного договора ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в фиксированные даты - 10 и 25 числа каждого месяца.
 
    Таким образом, выплата заработной платы Ховалыг Ч.Х. за выполнение в сентябре 2013 года работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> <<ДАТА ИЗЪЯТА>> является несвоевременной, а следовательно незаконной, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования о признании незаконной несвоевременной выплаты ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Ховалыг Ч.Х заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года.
 
    Разрешая вопрос об исковом требовании Ховалыг Ч.Х. о признании незаконной невыплаты ей ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за октябрь 2013 года, суд приходит к следующим выводам.
 
    Как установлено в судебном заседании в соответствии с объяснениями сторон, показаниями свидетелей, исследованными материалами дела, Ховалыг Ч.Х. в октябре 2013 года фактически исполняла определенные обязанности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>: принимала участие в подготовке <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и станции «Скорой медицинской помощи» за 9 месяцев 2013 года, разрабатывала <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и способах <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, контролировала <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.
 
    Как пояснила в судебном заседании истец Ховалыг Ч.Х., данную работу она выполняла в кабинете по месту своей основной работы и на дому. Данные обстоятельства не противоречат условиям дополнительного соглашения о совместительстве к трудовому договору № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> и не опровергнуты в судебном заседании.
 
    Таким образом, представленные ответчиком в суд докладные и акты сотрудников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об отсутствии Ховалыг Ч.Х. в кабинете № *** <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», который был определен ее рабочим местом для работы по совместительству, не свидетельствуют о невыполнении ею никаких обязанностей <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> в октябре 2013 года.
 
    Ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в силу ст.192 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
 
    Таким образом, полагая, что Ховалыг Ч.Х. в октябре 2013 года ненадлежащим образом исполняет обязанности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, работодатель был вправе решить вопрос о привлечении Ховалыг Ч.Х. к дисциплинарной ответственности вплоть до расторжения соглашения о совместительстве.
 
    Невыплата же заработной платы не предусмотрена ст. 192 Трудового кодекса РФ в качестве дисциплинарного взыскания, в связи с чем является недопустимой мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей.
 
    На основании изложенного суд удовлетворяет требования Ховалыг Ч.Х. о признании незаконной невыплаты ей ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за октябрь 2013 года.
 
    Согласно справкам ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № *** и № ***, в случае выполнения Ховалыг Ч.Х. в октябре 2013 года работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, начисленная ей к выплате заработная плата составила бы 6672 руб. 48 коп.: 2224,48 руб. (за период с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>>) + 4448 руб. (за период с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>>) = 6672 руб. 48 коп.
 
    В связи с этим суд взыскивает с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в пользу Ховалыг Ч.Х. заработную плату за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за октябрь 2013 года в сумме 6672 руб. 48 коп.
 
    Разрешая вопрос о размере денежной компенсации за несвоевременную выплату Ховалыг Ч.Х. заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года и октябрь 2013 года, суд руководствуется следующим.
 
    Выплата Ховалыг Ч.Х. заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года должна быть произведена в соответствии с п. 4.1 Коллективного договора ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не позднее <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, а фактически произведена <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в сумме 8170 руб. 20 коп.
 
    Таким образом, Ховалыг Ч.Х. подлежит выплате денежная компенсация в размере одной трехсотой процентной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (составляющей: 8,25% : 300 = 0,02%) от невыплаченной в срок суммы 8170 руб. 20 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>) по день фактического расчета (<<ДАТА ИЗЪЯТА>>) включительно.
 
    Период задержки составляет 61 день: 21 + 30 + 10 = 61
 
    - с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> = 21 день
 
    - с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> = 30 дней
 
    - с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> = 10 дней
 
    Денежная компенсация за несвоевременную выплату Ховалыг Ч.Х. заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности врача по организационно-методической работе за сентябрь 2013 года составляет 99 руб. 43 коп.:
 
    8170,20 руб. х 0,02% х 61 день = 99 руб. 43 коп.
 
    Выплата Ховалыг Ч.Х. заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности врача по организационно-методической работе за октябрь 2013 года в сумме 6672 руб. 48 коп. должна быть произведена в соответствии с п. 4.1 Коллективного договора ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не позднее <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
 
    Таким образом, Ховалыг Ч.Х. подлежит выплате денежная компенсация в размере одной трехсотой процентной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (составляющей: 8,25% : 300 = 0,02%) от невыплаченной в срок суммы 6672 руб. 48 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>) по день вынесения решения суда (<<ДАТА ИЗЪЯТА>>) включительно.
 
    Период задержки составляет 80 дней: 20 + 31 + 29 = 80
 
    - с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> = 20 дней
 
    - с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> = 31 день
 
    - с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> = 29 дней
 
    Денежная компенсация за несвоевременную выплату Ховалыг Ч.Х. заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за октябрь 2013 года составляет 106 руб. 40 коп.:
 
    6672, 48 руб. х 0,02% х 80 дней = 106 руб. 40 коп.
 
    Всего Ховалыг Ч.Х. подлежит выплате денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года и октябрь 2013 года в сумме 205 руб. 83 коп.: 99,43 руб. + 106,40 руб. = 205,83 руб.
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Удовлетворяя исковые требования Ховалыг Ч.Х. о признании незаконной несвоевременной выплаты заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года и признании незаконной невыплаты ей ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за октябрь 2013 года, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 3000 рублей.
 
    В остальной части компенсации морального вреда суд отказывает.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 20 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина для физических лиц в сумме 200 рублей.
 
    В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
 
    Таким образом, удовлетворяя исковые требования Ховалыг Ч.Х., освобожденной от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в бюджет МО «Макаровский городской округ» государственную пошлину в сумме 400 рублей за исковые требования имущественного характера и 200 рублей за исковые требования о компенсации морального вреда, всего в сумме 600 рублей.
 
    Руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Ховалыг Ч.Х. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Признать незаконной несвоевременную выплату ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Ховалыг Ч.Х. заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года.
 
    Признать незаконной невыплату ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Ховалыг Ч.Х. заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за октябрь 2013 года.
 
    Взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в пользу Ховалыг Ч.Х. заработную плату за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за октябрь 2013 года в сумме 6672 руб. 48 коп.
 
    Взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в пользу Ховалыг Ч.Х. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за выполнение работы по совместительству 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за сентябрь 2013 года и октябрь 2013 года в сумме 205 руб. 83 коп.
 
    Взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в пользу Ховалыг Ч.Х. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований Ховалыг Ч.Х. отказать.
 
    Взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в бюджет муниципального образования «Макаровский городской округ» государственную пошлину в сумме 600 рублей.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Макаровский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья:                                     Т.В.Марилова
 
    Мотивированное решение составлено в 17-00 ч. 03 февраля 2014 г.
 
    Судья:                                     Т.В.Марилова