Дата принятия: 28 февраля 2014г.
Номер документа: 2-1410/2014
Дело № 2-1410/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2014 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
при секретаре Беркович Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потапова И.Ю. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Дезинфекционная станция г. Ярославля, г. Ярославль» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Потапов И.Ю. обратился с исковыми требованиями к ФГУП «Дезинфекционная станция г. Ярославля, г. Ярославль» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований она ссылается на то, что он работал в должности <данные изъяты> ФГУП «Дезинфекционная станция г. Ярославля, г. Ярославль» по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ в организации имели место задержки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Задолженность по заработной плате перед истицей составляет <данные изъяты> руб.
Истец просит взыскать в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение сроков выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Потапов И.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в течение ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически не выплачивал ему заработную плату, погашал задолженность по заработной плате предыдущих лет. Действиями отвечтика истцу были причинены нравственные страдания.
Представитель отвечтика ФГУП «Дезинфекционная станция г. Ярославля, г. Ярославль»в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца. Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате в добровольном порядке не выплачена, она подлежит взысканию. Размер задолженности определен справкой отвечтика и ответчиком не оспаривается.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Размер задолженности по заработной плате перед истицей подтвержден справками отвечтика.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Судом установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности по заработной плате перед истцом составлял <данные изъяты> руб.
В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения, исходя действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ и заявленного к взысканию периода просрочки, составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В суде установлено, что неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истице причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. С учетом степени вины ФГУП «Дезинфекционная станция г. Ярославля, г. Ярославль», конкретных обстоятельств дела, с учетом материального положения отвечтика, суд считает, что причиненный Потапову И.Ю. моральный вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Потапова И.Ю. к Федеральному государственному унитарному предприятию « Дезинфекционная станция г. Ярославля, г. Ярославль» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Дезинфекционная станция г. Ярославля, г. Ярославль» в пользу Потапова И.Ю. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Дезинфекционная станция г. Ярославля, г. Ярославль» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в сумме <данные изъяты> руб.
Решение в части взыскания денежных средств в пользу Потапова И.Ю. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения с подачей жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья: В.В.Барышева
