Решение от 22 мая 2013 года №2-1408/2012

Дело №2-1408/2012
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 мая 2013 г.        г.Челябинск
 
    Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:
 
    председательствующего Сырова Ю.А..
 
    при секретаре Вербовой А.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Челябинска в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Консул» о признании незаконным бездействия, возложении обязанности,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор г.Челябинска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, просил признать незаконными бездействия ООО «Консул» в связи с непроведением аттестации рабочих мест; обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по штатным единицам согласно штатного расписания, действующего на момент вынесения судебного решения, за исключением аттестации должностей генерального директора и исполнительного директора.
 
    В обосновании исковых требований прокурор указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что на предприятии ООО «Консул» аттестация рабочих мест не проведена, что нарушает права работников на безопасные условия труда.
 
    В судебном заседании помощник прокурора г.Челябинска Артемьева Ю.Г. исковые требования и доводы иска поддержала.
 
    Представитель ответчика ООО «Консул» в судебное заседания не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
 
    Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материала гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
 
    Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Статья 212 ТК РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Согласно статье 147 ТК РФ, доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    С 1 сентября 2008 года действует Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569.
 
    Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
 
    Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
 
    Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда и т.п.
 
    Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
 
    Как следует из материалов гражданского дела в ООО «Консул» аттестация рабочих мест (за исключением аттестации должностей «генеральный директор» и «исполнительный директор») с последующей сертификацией организации работ по охране труда не проведена.
 
    Данное бездействие ООО «Консул» является незаконным, поскольку нарушает требования ст. 212 ТК РФ, Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569.
 
    В соответствии со ст.12 ГК РФ, одним из способов защиты гражданских прав является присуждения к исполнению обязанности в натуре.
 
    Таким образом, требования прокурора о возложении на ООО «Консул» обязанности произвести аттестацию рабочих мест (за исключением аттестации должностей генерального директора и исполнительного директора), согласно штатного расписания, действующего на момент вынесения решения, обоснованы и подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования удовлетворить, признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Консул», выразившееся в непринятии мер по аттестации рабочих мест.
 
    Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Консул» обязанность произвести аттестацию рабочих мест (за исключением аттестации должностей генерального директора и исполнительного директора), согласно действующего штатного расписания.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий       Ю.А. Сыров