Дата принятия: 26 мая 2014г.
Номер документа: 2-1403/2014
Дело № 2-1403/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2014 года город Воронеж
Левобережный районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Филимоновой Л.В.,
при секретаре Потаенковой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Караваевой Н.В, к ООО «Яблоко-2000» о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда,
установил:
Истец Караваева Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Яблоко-2000», указывая, что она работала у ответчика в период с 12.01.2009г. по 10.02.2014г. в должности заведующей складом «холодильник». За период с 10.11.2013г. по настоящее время ей не выплачена заработная плата, не произведен расчет заработной платы и компенсации отпуска при увольнении. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, постоянной бессоннице, головными болями, так как до настоящего времени не может прийти в себя от пережитого стресса. При трудоустройстве на новую работу требуются справки, которые получить не может. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47 375,1 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 650 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В судебном заседании Караваева Н.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснила, что частично ноябрь и декабрь 2013г. оплатили, потом перестали. Всего по основным выплатам задолженность составила: ноябрь 2013г. – 3 500 руб., декабрь 2013г. – 3 500 руб., январь 2014г. – 17 400 руб., февраль 2014г. – 23 567,37 руб. ( с отпускными), а всего 47 967,37 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 650 руб. по день вынесения решения суда. Компенсацию морального вреда оценивает в 25 000 руб., поскольку у нее был нервный стресс от происходящего. Просит взыскать данные суммы.
Представитель ответчика ООО «Яблоко-2000» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что 12.01.2009г. ООО «Яблоко-2000» заключило с Караваевой Н.В. трудовой договор № 322, по условиям которого последняя обязана приступить к исполнению обязанностей в должности заведующей складом «холодильник» отдела розничной торговли в соответствии со штатным расписанием с 12.01.2009г. (л.д.6-7), что также подтверждается приказом № 17-ЛС о приеме на работу от 12.01.2009г., приказом № 34-ЛС от переводе на другую работу от 22.03.2010г., трудовой книжкой (л.д.13-21, 36, 37).
10.02.2014г. с Караваевой Н.В. на основании приказа № 15-Л расторгнут трудовой договор, она была уволена по собственному желанию по 3 ст.77 ТК РФ (л.д.35).
Согласно платежной ведомости Караваевой Н.В. за декабрь 2013г. начислено 3 500 руб., за январь 2014г. – 3 500 руб. (л.д.11, 12). 10.02.2014г. начислена сумма в размере 21 088,37руб. за компенсацию отпуска при увольнении (л.д.21).
Из прилагаемого расчета, представленного истцом, усматривается, что задолженность по зарплате составляет за ноябрь 2013г. 3 500 руб., за декабрь 2013г. – 3 500 руб., за январь 2014г. – 17 400 руб., за февраль 2014г. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск – 23 567,37 руб., а всего 47 967, 37 руб. (л.д.8-9, 32-34).
Ответчик в судебное заседание не явился, свой расчет не представил, возражений по иску не представил, в связи с этим сумма, которую просит взыскать истец подлежит взысканию.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с этим подлежит взысканию сумма компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 08.04.2014г. по ставке рефинансирования 8,2% годовых за период с 11.02.2014г. по 08.04.2014г. в размере 741 руб., согласно представленного расчета (л.д.10).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, истец длительное время не могла получить аработную плату, неоднократно обращалась к ответчику. Вынуждена была остаться без соответствующего содержания. Моральный вред суд оценивает в размере 5 000 руб.
Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. Ответчик, представитель ООО «Яблоко-2000», в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.
В соответствии со ст.98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
А согласно ст.103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, с ответчика в пользу федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1811 руб.25 коп. от требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Караваевой Н.В, с Общества с ограниченной ответственностью «Яблоко-2000» задолженность по заработной плате за период с ноября 2013г. по февраль 2014г. в размере –47 967,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 741,00 руб., а всего 48 708 (сорок восемь тысяч семьсот восемь) руб. 37 коп.
Взыскать в пользу Караваевой Н.В, с Общества с ограниченной ответственностью «Яблоко-2000» моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яблоко-2000» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1811 (одна тысяча восемьсот одиннадцать) руб. 25 коп.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.
Судья Филимонова Л.В.
