Дата принятия: 03 июня 2014г.
Номер документа: 2-140/2014
Дело № 2-140/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п.Сангар 03 июня 2014 года
Кобяйский районный суд РС(Я) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Семеновой А.Е., с участием:
представителя ответчика МБОУ «Сангарская средняя общеобразовательная школа № 1» Уваровской А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Задереевой С.М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сангарская средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании премиальной части оплаты труда за <Дата обезличена>, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что <Дата обезличена> была уволена с МБОУ «ССОШ № 1» по собственному желанию. <Дата обезличена> из выписки приказа узнала, что начислена премия в сумме 50000 рублей, другим работникам была начислена премия в сумме 120000 рублей. По ее мнению размер премии не может быть уменьшен произвольно. Всего за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> было отработано 247 календарных дней, следовательно премия должны быть выплачена в сумме 81205 рублей 48 копеек. Срок для подачи иска ею не пропущен, т.к. о нарушенных правах узнала <Дата обезличена>. В период предшествующий выплате премии неоднократно поощрялась за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Вследствие дискриминации ей были причинены нравственные страдания, подлежащие денежной компенсации.
Истец Задереева С.М. в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика Уваровская А.Е. полностью не признав требования истца, в судебном заседании пояснила, что истец <Дата обезличена> ушла в отпуск с последующим увольнением. Приказ об увольнении был подписан <Дата обезличена>. В <Дата обезличена>, при распределении премиальной части оплаты труда, решением комиссии Задереевой, с учетом периода работы, был установлена премия в размере 50 тысяч руб.. Данная комиссия создается на основании коллективного договора. Решение было единогласным.
Суд, выслушав представителя ответчика Уваровскую А.Е., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно п. 19 копии вкладыша в трудовую книжку <Номер обезличен>, Задереева С.М. <Дата обезличена> на основании Приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволена по собственному желанию.
Из выписки приказа <Номер обезличен> МУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус» РС(Я) Задереевой С.М. распределена премия в сумме 50000 рублей.
Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
ч. 1 ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 2 указанной статьи в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников.
В силу ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Согласно ч.1 ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации - Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По приказу <Номер обезличен> МУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус РС(Я) на основании протокола <Номер обезличен> от <Дата обезличена> распределена премиальная часть оплаты труда за <Дата обезличена> исходя из окладов членов коллектива школы, в том числе Задереевой распределена премия в сумме 50000 рублей.
<Дата обезличена> директором МБОУ «Сангарская СОШ №1», с согласия профкома, утверждено Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сангарская СОШ № 1».
Согласно п. 9.5 Приложения <Номер обезличен> о стимулировании работников МБОУ «Сангарская СОШ №1» к данному Положению – размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат определяются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективных договорах.
В 2013 года в период выплаты премии в МБОУ «Сангарская СОШ № 1» не был разработан локальный нормативный акт о размере, порядок и условиях выплаты премии.
В материалах дела имеется Протокол <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о распределении премиальной части оплаты труда за <Дата обезличена>, где было решено о выплате премии учителю Задереевой С.М. в сумме 50000 рублей за проработанные месяцы.
За календарный год Задереева С.М. работала с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, т.е. Задереева отработала не полный календарный год.
Судом установлено, что работодатель с учетом мнения профкома школы, решил выплатить премию Задереевой С.М. за отработанный период, что не является нарушением трудового законодательства.
При таких обстоятельствах в удовлетворении иска Задереевой С.М. следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Задереевой С.М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сангарская средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании премиальной части оплаты труда за <Дата обезличена>, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Верховный суд РС(Я) через Кобяйский районный суд РС(Я).
Председательствующий: п/п Тимофеев А.И.
Копия верна.
Судья А.И. Тимофеев
