Дата принятия: 09 июля 2014г.
Номер документа: 2-1401/2014
Решение дело № 2-1401/2014
именем Российской Федерации
09 июля 2014 года г.Глазов
Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Черняева Н.В., при секретаре Ермановой С.Р.,
с участием истца Карандашовой В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Карандашовой В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «ФОРМЗ» (далее – ООО «ФОРМЗ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Карандашова В.П. обратилась в суд с иском ООО «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что в ООО «ФОРМЗ» работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего контролера. ДД.ММ.ГГГГ с ней был расторгнут трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Просила взыскать с ООО «ФОРМЗ» в её пользу <данные изъяты>.– задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения суда; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец Карандашова В.П. исковые требования поддержала, в обоснование ссылалась на доводы, приведённые в иске. Дополнительно пояснила, что работодатель обязан выплатить в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в соответствии со ст.236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей был причинён моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>
В судебное заседание представитель ответчика, извещённый о рассмотрении дела, не явился, возражений по иску не представил. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ,
Выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования Карандашовой В.П. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец Карандашова В.П. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «ФОРМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии с приказом по ООО «ФОРМЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ контролёром пропускного режима с окладом согласно штатному расписанию (л.д.7).
ДД.ММ.ГГГГ с истцом Карандашовой В.П. заключён трудовой договор № с должностным окладом в размере <данные изъяты>. (л.д.9).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Карандашова В.П. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего контролера с оплатой согласно штатному расписанию (л.д.8).
В соответствии с приказом по ООО «ФОРМЗ» № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., заключённым между истцом и ответчиком, установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании нашло подтверждение, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с истицей Карандашовой В.П. расчёт в полном объёме работодателем ОАО «ФОРМЗ» произведён не был, имеется задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Таким образом, исходя из вышеизложенного исковые требования истца о взыскании с ОАО «ФОРМЗ» задолженности по заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Как следует из существа иска, пояснений истца, она просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в связи с задержками выплат заработной платы за период <данные изъяты>
Обязанность по выплате денежной компенсации, которая возникает у работодателя в силу ст.236 ТК РФ с первого дня задержки причитающихся работнику выплат (и не обусловлена наличием его вины) ответчиком не выполнена.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Принимая во внимание, что сроки выплаты заработной платы в организации в установленном порядке не определены, а также не определен размер авансовой выплаты, суд, исходя из положений ст.136 ТК РФ, при определении периодов просрочки принимает за дату окончательного расчета по заработной плате последнее число текущего месяца.
Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>
По требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает необходимым отметить следующее.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца, вытекающих из трудовых правоотношений. В данном случае бездействием ответчика нарушены права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 - Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, а именно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., который суд находит разумным, соответствующим степени вины работодателя, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий. При этом суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., заявленным истцом, так как находит его чрезмерно завышенным.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать ответчика в доход местного бюджета г. Глазова государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно справке, выданной ОАО «ФОРМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет соответственно – <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Карандашовой В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «ФОРМЗ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОРМЗ» в пользу Карандашовой В.П. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию (проценты) вследствие нарушения срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ФОРМЗ» в пользу Карандашовой В.П. заработной платы в течение трёх месяцев в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОРМЗ» в доход местного бюджета г. Глазова государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
Судья Н.В. Черняев
