Дата принятия: 15 мая 2013г.
Номер документа: 2-1401/2013
Дело № 2-1401/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2013 года г. Волгоград
Ворошиловский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Петровой К.А.
при секретаре судебного заседания Добрыниной А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Звезда» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении,
Установил:
Попова Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «Звезда» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении. В обоснование своих требований указала, что она работала главным бухгалтером в ООО «Звезда» с ... по .... По состоянию на ... истцу не выплачена заработная плата за ... года и ... года, а также компенсация за отпуск при увольнении. Просит взыскать с ООО «Звезда» в пользу истца задолженность по выплате расчетных сумм при увольнении в размере ... рубль; обязать ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ со дня увольнения по день расчета включительно; а также взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Определением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ... производство по делу по иску Поповой Л.П. к ООО «Звезда» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, в части взыскания расчетных сумм при увольнении – прекращено, в связи с отказом истца Поповой Л.П. от заявленных требований в указанной части.
Истец Попова Л.П. в судебном заседании требования о компенсации морального вреда поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Звезда» Мулюкова О.Е., действующая на основании приказа ... от ..., в судебном заседании возражала против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, считая их необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что с ... по ... Попова Л.П. работала в должности главного бухгалтера в ООО «Звезда» (л.д....).
Согласно представленных в материалы дела расходных кассовых ордеров Поповой Л.П. выплачена задолженность за ... года и ... года в размере ....
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком необоснованно произведена задержка выплата заработной платы в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом исходя из положений ст. 1101 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости.
Суд считает требования истца о взыскании с ООО «Звезда» компенсации морального вреда в размере ... рублей, завышенным, и полагает необходимым удовлетворить их частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Поповой Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Звезда» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Звезда» в пользу Поповой Л.П. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течении одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский районный суд г.Волгограда.
Председательствующий: К.А. Петрова
Справка: Мотивированный текст решения изготовлен в окончательной форме ....
Судья: К.А. Петрова
