Решение от 23 июня 2014 года №2-1401/14

    Дело № 2-1401/14 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    «23» июня 2014 года              г. Орёл
 
    Заводской районный суд г. Орла в составе
 
    председательствующего судьи Сандуляк С.В.,
 
    с участием истца Ларина В. Н.,
 
    при секретаре Бухтияровой И. А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску
 
    Ларина Вадима Николаевича к ООО «Завод металлоконструкций» об обязании работодателя выдать документы, произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Ларин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Завод металлоконструкций» об обязании работодателя выдать документы, произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что им были получены исполнительные листы по делу (номер обезличен) от 28.10/2013г., которые были переданы судебным приставам. Однако до настоящего времени он не может получить свою трудовую книжку. По настоящее время процесс его увольнения не закончен, справка о зарплате не выдана, расчет с ним не произведен. Расчетные листы никогда не выдавались. Предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ему не поступало, таким образом ответчик препятствует ему распоряжаться правом свободы труда, включая право на труд. Все это приносит ему нравственные страдания, что сказывается на его здоровье (бессонница, повышение артериального давления, нервозности и т.д.). Просил суд обязать ООО «ЗМК» выдать ему трудовую книжку, приказ о его увольнении, справку о заработной плате; взыскать с ООО «ЗМК» заработанную плату в размере 36 540 рублей за дни с 01.09.2013г. по 27.10.2013г. включительно; взыскать    с ООО «ЗМК» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 18 820 рублей; обязать ООО «ЗМК» произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 5 460 рублей; взыскать с ООО «ЗМК» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Ларин В.Н. отказался от исковых требований к ООО «ЗМТ» в части обязания выдать ему трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о заработной плате. Отказ от части требований был принят судом, о чём вынесено соответствующее определение.
 
    В остальной части Ларин В.Н. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18451,73 рублей, а также размер компенсации морального вреда – 5000 рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «Завод металлоконструкций», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.
 
    Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон, против чего истец не возражал.
 
    Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
 
    На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Из материалов дела следует, что на основании трудового договора (контракта) (номер обезличен) от (дата обезличена) Ларин В.Н. с (дата обезличена) работает в ООО «Завод металлоконструкции» заместителем начальника цеха, его должностной оклад составляет 23000 рублей (л.д. 5-8, 9).
 
    Заводским районным судом г. Орла на основании вступившего в законную силу решения суда от (дата обезличена) по гражданскому делу (номер обезличен) по исковому заявлению Ларина Вадима Николаевича к ООО «Завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, Ларину В.Н. были выданы два исполнительных листа ВС (номер обезличен) о взыскании с ООО «Завод металлоконструкции» в пользу Ларина В.Н. задолженности по заработной плате за период с февраля 2013 г. по август 2013 г. в размере 120070 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 140070 рублей и ВС (номер обезличен) об обязании ООО «Завод металлоконструкции» произвести отчисления страховых взносов в ФОМС, ГУ_УПФ РФ, Фонд социального страхования за период работы Ларина В. Н. (л.д. 12-13, 14-15).
 
    Из объяснений истца, которые не опровергнуты стороной ответчика, а также не оспоренного ответчиком представленного истцом расчета, следует, что задолженность по заработанной плате ответчика перед истцом составляет 36540 рублей за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 18451,73 рублей.
 
    Таким образом, поскольку ответчиком суду не представлено никаких возражений по размеру требуемой к взысканию суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно в размере 36540 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 18451,73 рублей.Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
 
    В силу ст. 14 Федерального закона РФ №167-ФЗ от 15.12.2001 г «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи по обязательному пенсионному страхованию, которыми являются работодатели, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.
 
    Согласно ст.5 Федерального закона РФ №125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
 
    На основании ст. 17 Федерального закона РФ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
 
    Однако судом установлено, что из-за наличия задолженности по заработной плате, ответчик не производил необходимые отчисления страховых взносов, в связи с чем требования истца об обязании ООО «ЗМК» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонды РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, а также Фонд социального страхования являются правомерными и подлежащими удовлетворению.
 
    Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
 
    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Суд требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда признает обоснованными и разумными, поскольку судом установлена неправомерность действий ответчика по отношению к Ларину В. Н., выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы.
 
    В результате незаконной невыплаты заработной платы, бесспорно, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация морального вреда.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).
 
    Суд соглашается с обоснованием вреда, приведенным истцом. Учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Поскольку доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства, ответчиком суду не представлено, суд основывает свое решение на представленных и имеющихся в деле доказательствах, которые признает достаточными и допустимыми, и считает, что у истца имеются все основания требовать взыскания с ответчика как задолженности по заработной плате согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен, так и компенсации морального вреда, в связи с незаконной задержкой выплаты заработной платы.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно ст. 393 Трудового кодека РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    Таким образом, с ответчика согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственная пошлина в размере 2049 рублей 75 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Ларина Вадима Николаевича к ООО «Завод металлоконструкций» об обязании работодателя произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Завод металлоконструкций» в пользу Ларина Вадима Николаевича задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно в размере 36540 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 18451,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего – 59991,73 рублей (Пятьдесят девять тысяч девятьсот девяноста один рубль семьдесят три копейки).
 
    Обязать ООО «Завод металлоконструкций» в пользу Ларина Вадима Николаевича произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 5 460 (Пять тысяч четыреста шестьдесят) рублей.
 
    Взыскать с ООО «Завод металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2049 рублей 75 копеек. (Две тысячи сорок девять рублей семьдесят пять копеек).
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья С. В. Сандуляк