Решение от 27 мая 2014 года №2-1398/2014

    Дело № 2-1398/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    27 мая 2014 года                         город Пермь
 
    Пермский районный суд Пермского края в составе
 
    председательствующего судьи Гладких Н.В.,
 
    при секретаре Городиловой Е.А.,
 
    с участием помощника прокурора Пермского района Пермского края – Погореловой Е.А.,
 
    представителя ответчика ООО «Кондитерская компания «Мари» – генерального директора Худеева Ю.Ю., действующего на основании Устава,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пермского района Пермского края, действующего в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц, к ответчику ООО «Кондитерская компания «Мари» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Пермского района Пермского края обратился в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц, к ответчику ООО «Кондитерская компания «Мари» с исковым заявлением о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда в срок до 31 декабря 2014 года.
 
    В обоснование данного требования истец указал, что ст. 37 Конституции РФ устанавливает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда для всех работников, в том числе путём проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. На основании ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи настоящего Федерального закона. В силу ч. 2 ст. 3 указанного закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда и предоставить специализированной организации необходимые сведения, документы и информацию. В случае, если до 01 января 2014 года была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением возникновения обстоятельств, когда в силу закона должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда, что следует из ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В ООО «Кондитерская компания «Мари» трудоустроено 18 работников, однако аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда не проводились работодателем. На основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту трудовых прав граждан.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Пермского района Погорелова Е.А. просила удовлетворить заявленные требования по доводам, изложенным в иске.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кондитерская компания «Мари» директор Худеев Ю.Ю. согласился с исковыми требованиями, пояснил, что аттестация рабочих мест и (или) специальная оценка условия труда не проводились в ООО «Кондитерская компания «Мари».
 
    Выслушав помощника прокурора Пермского района и представителя ответчика, изучив гражданское дело, суд установил следующие обстоятельства.
 
    Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    На основании ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений гражданина, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
 
    ООО «Кондитерская компания «Мари» является действующим юридическим лицом, находится по адресу:<адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельством о государственной регистрации, свидетельством о постановке на учёт российской организации в налоговом органе по месту нахождения, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц и Уставом (л.д.4).
 
    В силу абзаца 7 ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем присуждения к исполнению обязанности в натуре.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    Согласно пунктам 1 и 2 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;В силу частей 1 и 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
 
    Из ч. 4 ст. 27 и ч. 1 ст. 28 указанного закона следует, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (01 января 2014 года) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьёй 17 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Из акта проверки, табеля учёта рабочего времени и объяснения генерального директора ООО «Кондитерская компания «Мари» Худеева Ю.Ю. следует, что в штате данной организации состоят 18 работников, аттестация рабочих мест не проводилась (л.д.5-12).
 
    ООО «Кондитерская компания «Мари» не представило доказательства, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до 01 января 2014 года, а также доказательства совместного проведения специальной оценки условий труда работодателем и организацией, соответствующей требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлечённой работодателем на основании гражданско-правового договора.
 
    В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.
 
    На основании ч. 1 и 2 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ признание иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если, признание иска выражены в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска.
 
    В судебном заседании представитель ответчика генеральный директор ООО «Кондитерская компания «Мари» Худеев Ю.Ю. добровольно признал исковые требования. Признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания и подписано им, последствия признания иска ответчиком представителю разъяснены и понятны.
 
    Представитель ответчика Худеев Ю.Ю. является генеральным директором ООО «Кондитерская компания «Мари» - единоличным исполнительным органом указанной организации, поэтому имеет право на признание иска, что следует из Устава ООО «Кондитерская компания «Мари» и выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.
 
    Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку реализация данного процессуального права не противоречит закону и не нарушает прав истца, ответчика и других лиц, не представлены доказательства исполнения обязанности по проведению специальной оценки условий труда в ООО «Кондитерская компания «Мари», установленной законом.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности требований о возложении на ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда, поскольку при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    В соответствии ст. 204 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.
 
    Согласно ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
 
    Суд находит, что срок, требуемый истцом (до 31 декабря 2014 года), в течение которого ответчик ООО «Кондитерская компания «Мари» обязано исполнить обязанность по проведению специальной оценки условий труда является разумным и достаточным для надлежащего исполнения данной обязанности.
 
    При таких обстоятельствах суд признает исковые требования правомерными и подлежащими удовлетворению.
 
    Руководствуясь статьями 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Пермского района Пермского края, действующего в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц, удовлетворить.
 
    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Кондитерская компания «Мари» обязанность по проведению специальной оценки условий труда в срок до 31 декабря 2014 года.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.
 
    Судья Пермского районного суда (подпись)
 
Справка
 
Решение составлено в окончательной форме 30 мая 2014 года
 
    <данные изъяты>
 
    Судья Гладких Н.В.