Решение от 26 мая 2014 года №2-139/2014

Дело № 2-139/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 мая 2014 года г. Нолинск
 
    Нолинский районный суд Кировской области в составе:
 
    судьи Филип Е.Е.
 
    при секретаре Насурдиновой Л.В.,
 
    с участием представителя истца заместителя прокурора Нолинского района Кировской области Двоеглазовой Н.Н., соистцов: Ренёвой С.В., Ляпустиной Т.Н., Перевозчиковой Е.А., Попова В.М., третьего лица Сорокина А.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нолинского района Кировской области в интересах Ренёвой С.В., Ляпустиной Т.Н., Перевозчиковой Е.А., Попова В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» о возложении обязанности предоставить справки о задолженности по заработной плате,
 
    Руководствуясь ст.ст. 15, 39, 309, 365, 810 ГК РФ ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
            Исковые требования прокурора Нолинского района Кировской области в интересах Ренёвой С.В., Ляпустиной Т.Н., Перевозчиковой Е.А., Попова В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» об установлении факта получения заработной платы, взыскании заработной платы с учётом выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
 
    Установить факт получения заработной платы в обществе с ограниченной ответственностью «Управдом» Ренёвой С.В. в должности директора с 04 сентября 2012 года по 14 января 2013 года, Перевозчиковой Е.А., в должности главного бухгалтера с 05 мая 2010 года по 14 января 2013 года, Ляпустиной Т.Н. в должности кассира с 17 января 2011 года по 14 января 2013 года, Попову В.М. в должности тракториста с 05 июля 2010 года по 14 января 2013 года.
 
 
        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» задолженность по заработной плате с учётом выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Ренёвой С.В. в сумме 51997 (пятьдесят одна тысяча девятьсот девяносто семь) рублей 49 копеек, в пользу Перевозчиковой Е.А. в сумме 45970 (сорок пять тысяч девятьсот семьдесят) рублей 95 копеек, в пользу Ляпустиной Т.Н. в сумме 22275 (двадцать две тысячи двести семьдесят пять) рублей 30 копеек, в пользу Попова В.М. в сумме 30264 (тридцать тысяч двести шестьдесят четыре) рубля 37 копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» государственную пошлину в доход муниципального образования Нолинский муниципальный район Кировской области в размере 4000 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Нолинский районный суд.
 
    Решение в окончательной форме вынесено 30 мая 2014 года.
 
    Судья –
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Нолинского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах указанных выше лиц к ООО «Управдом» в связи с нарушением трудового законодательства. Так, с учётом уточнённых заявленных требований, прокурор просит установить факт получения заработной платы в ООО «Управдом» Ренёвой С.В., Перевозчиковой Е.М., Ляпустиной Т.Н. и Поповым В.М. с момента приёма на работу до даты увольнения и взыскать с ООО «Управдом» задолженность по заработной плате с учётом выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Ренёвой С.В. – 51997 рублей 49 копеек, в пользу Перевозчиковой Е.А. – 45970 рублей 95 копеек, в пользу Ляпустиной Т.Н. - 22275 рублей 30 копеек, в пользу Попова В.М. в сумме 30264 рубля 37 копеек.
 
    В обоснование иска указано, что по представленным документам установлено, что в ООО «Управдом» Ренёва С.В. работала в должности директора с 04 сентября 2012 года по 14 января 2013 года, уволена в связи с сокращением численности штата, Перевозчикова Е.А. - в должности главного бухгалтера с 05 мая 2010 года по 14 января 2013 года и уволена в связи с сокращением численности штата, Ляпустина Т.Н. - в должности кассира с 17 января 2011 года по 14 января 2013 года и уволена в связи с сокращением численности штата, Попов В.М. - в должности тракториста с 05 июля 2010 года по 14 января 2013 года и уволен в связи с сокращением численности штата. При увольнении заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В уточнённых требованиях просит установить факт получения заработной платы в ООО «Управдом» Ренёвой С.В. в должности директора с 04 сентября 2012 года по 14 января 2013 года, Перевозчиковой Е.А., в должности главного бухгалтера с 05 мая 2010 года по 14 января 2013 года, Ляпустиной Т.Н. в должности кассира с 17 января 2011 года по 14 января 2013 года, Попову В.М. в должности тракториста с 05 июля 2010 года по 14 января 2013 года и взыскать с ООО «Управдом» задолженность по заработной плате с учётом выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Ренёвой в сумме 51997 рублей 49 копеек, в пользу Перевозчиковой в сумме 45970 рублей 95 копеек, в пользу Ляпустиной в сумме 22275 рублей 30 копеек, в пользу Попова в сумме 30264 рубля 37 копеек.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора Нолинского района Кировской области Двоеглазова Н.Н. уточнённые исковые требования поддержала и просит их удовлетворить.
 
    Ренёва С.В., Ляпустина Т.Н., Перевозчикова Е.А., Попов В.М. поддерживают уточнённые требования прокурора.
 
    Представитель ответчика – представитель ООО «Управдом» в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
 
    Выслушав мнение участников судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика по представленным документам.
 
    Выступающий в качестве третьего лица учредитель ООО «Управдом» Сорокин А.Г. с исковыми требованиями не согласен, поскольку учредителям не предъявлены документы о том, сколько работникам, в интересах которых выступает прокурор, начислено по заработной плате, сколько ими получено и сколько они не получили. Считает, что работников можно рассчитать только по январю месяцу 2013 года, а остальные периоды необходимо доказать.
 
    От третьих лиц: Максимовой Т.Л., выступающей по доверенности от учредителя Максимовой О.Н., учредителей Машковцева А.И., поступило заявление с просьбой дело рассмотреть в их отсутствии. В своем отзыве указали на то, что с исковыми требованиями не согласны, поскольку правильность начислений заработной платы истцам возможно проверить, сопоставив данные отчислений в Пенсионный фонд РФ. Но проверить возможность выплаты заработной платы за октябрь-декабрь 2012 года не предоставляется возможным проверить. Касса и расчётный счёт ООО «Управдом» были арестованы службой судебных приставов. Заработная плата за октябрь – декабрь 2012 года выплачивалась частями по мере поступления денежных средств от населения за жилищно-коммунальные услуги в кассу предприятия. Сколько и когда было выплачено заработной платы работникам можно также установить при помощи первичной бухгалтерской документации, но она отсутствует, хотя ответственность должностных лиц за её сохранность никто не отменял. В период передачи бухгалтерской документации в полицию директором ООО «Управдом» была Ренёва С.В. Бухгалтерская документация в полицию, не была передана в полном объёме. Данный факт позволяет предположить, что документацию преднамеренно уничтожили. Достоверность сведений о выплате заработной платы за указанный период установить не предоставляется возможным. Справка о задолженности по заработной плате им может быть оформлена по предоставлению первичной бухгалтерской документации с уточнением сведений, представленных Пенсионным фондом.
 
    Третье лицо - учредитель ООО «Управдом» Сорокина В.Н. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
 
    Выслушав мнение участников судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии учредителя Сорокиной В.Н. по имеющимся доказательствам.
 
 
    Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статья 21 ТК РФ указывает на то, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Требования к руководителю предусмотрены ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
 
    Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно представленной копии трудовой книжки Перевозчиковой Е.А. серии <№> следует, что она с 05 мая 2010 года принята на должность бухгалтера в ООО «Управдом» и с 14 января 2013 года уволена с работы с должности главного бухгалтера в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации (л.д. 33-34). Увольнение подтверждено приказом <№> от 12 ноября 2012 года (л.д. 35). Согласно выданной ей справке указано, что её заработная плата за январь 2013 года составляет 600 рублей, неиспользованный отпуск – 16633 рубля 15 копеек и выходное пособие с 15 января 2013 года по 14 февраля 2013 года – 24383 рубля 59 копеек, а всего 41616 рублей 74 копейки (л.д. 37). По сведениям КОГКУ Центра занятости населения Нолинского района следует, что Перевозчикова состояла на учёте в качестве безработной с 17 января 2013 года по 19 февраля 2013 года (л.д. 38).
 
    Согласно представленной копии трудовой книжки Попова В.М. серии <№> следует, что он с 05 июля 2010 года принят на должность тракториста в ООО «Управдом» и с 14 января 2013 года уволен с работы в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации (л.д. 46-51). Увольнение подтверждено приказом <№> от 12 ноября 2012 года (л.д. 52). Согласно представленной ему справке указано, что его заработная плата за январь 2013 года не указана, неиспользованный отпуск – 4380 рублей 64 копейки и выходное пособие с 15 января 2013 года по 14 февраля 2013 года – 8627 рублей 91 копейка, а всего 13008 рублей 55 копеек (л.д. 53). По сведениям КОГКУ Центр занятости населения Нолинского района следует, что состоял на учёте в качестве безработного с 17 января 2013 года три месяца (л.д. 54).
 
    Согласно представленной копии трудовой книжки Ляпустиной Т.Н. серии <№> следует, что она с 17 января 2011 года принята на должность кассира в ООО «Управдом» и с 14 января 2013 года уволена с работы с должности главного бухгалтера в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации (л.д. 62-64). Увольнение подтверждено приказом № 45/ЛС от 12 ноября 2012 года (л.д. 65). Согласно выданной ей справке указано, что её заработная плата за январь 2013 года не указана, неиспользованный отпуск – 4939 рублей 23 копейки и выходное пособие с 15 января 2013 года по 14 февраля 2013 года – 5778 рублей 69 копеек, а всего 10717 рублей 92 копейки (л.д. 67). По сведениям КОГКУ Центр занятости населения Нолинского района следует, что Ляпустина состояла на учёте в качестве безработной с 17 января 2013 года в течение трех месяцев (л.д. 68).
 
    Согласно представленной копии трудовой книжки Ренёвой С.В. серии <№> следует, что она с 04 сентября 2012 года принята на должность директора ООО «Управдом» и с 14 января 2013 года уволена в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации (л.д. 74-75). Увольнение подтверждено приказом <№> от 12 ноября 2012 года (л.д. 76). Согласно выданной ей справке указано, что её заработная плата за январь 2013 года составляет 6302 рубля, неиспользованный отпуск – 8916 рублей 30 копеек и выходное пособие с 15 января 2013 года по 14 февраля 2013 года – 12259 рублей 73 копейки, а всего 27478 рублей 03 копейки (л.д. 80). По сведениям КОГКУ Центр занятости населения Нолинского района следует, что Ренёва состояла на учёте в качестве безработной с 24 января 2013 года и не была трудоустроена три месяца (л.д. 79).
 
    Представителем истца представлены расчёты по взыскиваемой сумме. Так, Перевозчиковой Е.А. подлежит выплате 16633 рубля 15 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, 600 рублей заработная плата за январь 2013 года, 24383 рубля 59 копеек выходное пособие (за период с 15 января 2013 года по 14 февраля 2013 года), 24383 рубля 59 копеек – сохранение заработной платы за период с 15 февраля по 14 марта 2013 года, а всего 66000 рублей 33 копейки. Однако с уточнением, а именно то, что она состояла на учёте по безработице с 20 февраля 2013 года, то расчёт за период с 15 февраля 2013 года по 19 февраля 2013 года составляет 4354 рубля 21 копейка и общая сумма составляет 45970 рублей 95 копеек.
 
    Так, Ляпустиной Т.Н. подлежит выплате 4939 рублей 23 копейки компенсация за неиспользованный отпуск, 5778 рублей 69 копеек выходное пособие (за период с 15 января 2013 года по 14 февраля 2013 года), 5778 рублей 69 копеек – сохранение заработной платы за период с 15 февраля по 14 марта 2013 года, 5778 рублей 69 копеек сохранение заработной платы за период с 15 марта 2013 по 14 апреля 2013 года, а всего 22275 рублей 30 копеек.
 
    Так, Попову В.М. подлежит выплате 4380 рублей 64 копейки компенсация за неиспользованный отпуск, 8627 рублей 91 копейку выходное пособие (за период с 15 января 2013 года по 14 февраля 2013 года), 8627 рублей 91 копейку – сохранение заработной платы за период с 15 февраля по 14 марта 2013 года, 8627 рублей 91 копейку сохранение заработной платы за период с 15 марта 2013 по 14 апреля 2013 года, а всего 30264 рубля 37 копеек.
 
    Так, Ренёвой С.В. подлежит выплате 8916 рублей 30 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, 6302 рубля заработная плата за январь 2013 года, 12259 рублей 73 копейки выходное пособие (за период с 15 января 2013 года по 14 февраля 2013 года), 12259 рублей 73 копейки – сохранение заработной платы за период с 15 февраля по 14 марта 2013 года, 12259 рублей 73 копейки сохранение заработной платы за период с 15 марта 2013 по 14 апреля 2013 года, а всего 51997 рублей 49 копеек.
 
    Данные расчёты подтверждены сведениями из лицевых счетов за период трудовой деятельности Реневой, Перевозчиковой, Ляпустиной, Попова (л.д. 116-127).
 
    Из представленной суду выписки из ЕГРЮЛ от 26 февраля 2014 года следует, что ООО «Управдом» является действующим предприятием (л.д. 5-8).
 
    Анализируя представленные суду доказательства и нормы права, суд считает, что заявленные уточненные требования прокурора подлежат удовлетворению, поскольку они нашли своё подтверждение в судебном заседании.
 
    Работодателем Реневой, Перевозчикова? Ляпустиной, Попова является предприятие ООО «Управдом», которое действует в настоящее время, а именно не ликвидировано, не находится в стадии ликвидации или банкротства. Следовательно, произвести взыскание задолженности по заработной плате за январь 2013 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в пользу заявителей, необходимо с ООО «Управдом». Факт получения заработной платы подтверждены представленными первичными бухгалтерскими документами, в частности копиями лицевых счетов. Следовательно, основания не удовлетворять заявленные прокурором требования у суда отсутствуют.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор Нолинского района освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    С ответчика ООО «Управдом» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей (ст. 333.19 НК РФ).
 
    Руководствуясь ст.ст. 15, 39, 309, 365, 810 ГК РФ ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
            Исковые требования прокурора Нолинского района Кировской области в интересах Ренёвой С.В., Ляпустиной Т.Н., Перевозчиковой Е.А., Попова В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» об установлении факта получения заработной платы, взыскании заработной платы с учётом выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
 
    Установить факт получения заработной платы в обществе с ограниченной ответственностью «Управдом» Ренёвой С.В. в должности директора с 04 сентября 2012 года по 14 января 2013 года, Перевозчиковой Е.А., в должности главного бухгалтера с 05 мая 2010 года по 14 января 2013 года, Ляпустиной Т.Н. в должности кассира с 17 января 2011 года по 14 января 2013 года, Попову В.М. в должности тракториста с 05 июля 2010 года по 14 января 2013 года.
 
 
        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» задолженность по заработной плате с учётом выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Ренёвой С.В. в сумме 51997 (пятьдесят одна тысяча девятьсот девяносто семь) рублей 49 копеек, в пользу Перевозчиковой Е.А. в сумме 45970 (сорок пять тысяч девятьсот семьдесят) рублей 95 копеек, в пользу Ляпустиной Т.Н. в сумме 22275 (двадцать две тысячи двести семьдесят пять) рублей 30 копеек, в пользу Попова В.М. в сумме 30264 (тридцать тысяч двести шестьдесят четыре) рубля 37 копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» государственную пошлину в доход муниципального образования Нолинский муниципальный район Кировской области в размере 4000 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Нолинский районный суд.
 
    Решение в окончательной форме вынесено 30 мая 2014 года.
 
    Судья – подпись.