Дата принятия: 20 мая 2014г.
Номер документа: 2-1383/2014
Дело № 2-1383/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 мая 2014 года г. Артем Приморского края
Артемовский городской суд Приморского края в составе:
судьи Кириенко К.В.,
при секретаре Плиско С.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Экспресс Приморья» к Кузьминой Н.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
установил:
ОАО «Экспресс Приморья» обратилось в суд с иском к Кузьминой Н.И., указав, что Кузьминой Н.И. в период её работы в обществе согласно графикам отпусков и до истечения годового срока продолжительности её работы был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск. По выходу из отпуска ответчику предоставлен отпуск по беременности и родам, после которого на основании её заявлений ей предоставлены отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и трех лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Кузьмина Н.И. написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Поскольку на момент увольнения за ней числилась задолженность за неотработанные дни отпуска по календарным дням в размере 3698,32 руб., истец просит суд взыскать с Кузьминой Н.И. неосновательное обогащение в размере 3648,40 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины - 400 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности М. поддерживает заявленные требования по основаниям и доводам, указанным в иске.
Ответчик Кузьмина Н.И. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Как установлено судом, Кузьмина Н.И. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Экспресс Приморья»», работала в должности проводника вагона повышенной комфортности Владивостокского производственного участка.
Приказом работодателя Кузьминой Н.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней.
По выходу из отпуска Кузьминой Н.И. предоставлен отпуск по беременности и родам, после которого предоставлены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а в последующем - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приказом работодателя Кузьмина Н.И. уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Согласно расчетному листку ОАО «Экспресс Приморья» Кузьминой Н.И. излишне выплачена сумма за неотработанные дни отпуска по календарным дням в размере 3665,82 руб.
В соответствии с абзацем 5 части 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Из указанного положения закона следует, что возможность производить данные удержания обусловлена наличием у работника причитающихся к выплате денежных сумм.
Взыскание же заработной платы, излишне выплаченной работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в силу положений части 4 ст. 137 ТК РФ невозможно, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены частью 3 ст. 1109 ГК РФ, которая предусматривает, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Из дела усматривается, что удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска с Кузьминой Н.И. невозможно произвести из-за отсутствия заработанных ею денежных средств.
Поскольку трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно, а оснований, указанных в части 4 ст. 137 ТК РФ в виде счетной ошибки при выплате ответчику заработной платы, вины ответчика в невыполнении норм труда или простое, а также вступившего в законную силу решения суда, которым были бы установлены неправомерные действия ответчика, повлекшие выплату ему заработной платы в большем размере, чем положено, судом не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Применение в данном случае норм Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ), на которые имеется ссылка в исковом заявлении, невозможно, поскольку материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Однако таких обстоятельств по делу не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ОАО «Экспресс Приморья» к Кузьминой Н.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Артемовский городской суд Приморского края.
Мотивированное решение изготовлено 26.05.2014.
Судья К.В. Кириенко
