Решение от 03 марта 2014 года №2-138/2014

    № 2-138/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    03 марта 2014 года с. Тоцкое
 
    Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:
 
    председательствующего судьи Борцовой Т.И.,
 
    при секретаре Скондаковой И.В.,
 
    с участием: заместителя прокурора Тоцкого района Оренбургской области - Зубкова М.В.,
 
    истцов Каньшиной О.В., Каревой Т.А., представителя истцов адвоката Кардинале В.В., действующей на основании доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Каньшиной О. В., Каревой Т. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коллектив-Сервис» о восстановлении на работе,
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
    Каньшина О.В., Карева Т.А. обратились в суд с иском к ООО «Коллектив-Сервис» о восстановлении их на работе, обязании изложить пункт срочного трудового договора в новой редакции, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за каждый день просрочки, а также компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов в виде оплаты услуг представителя.
 
    В обоснование заявленных требований истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Коллектив-Сервис». Карева Т.А. была принята на работу в ООО «Коллектив – Сервис» (дата обезличена) на должность изготовителя полуфабрикатов столовой № (номер обезличен). Каньшина О.В. была принята на работу в ООО «Коллектив – Сервис» (дата обезличена) на должность уборщика помещений столовой № (номер обезличен) С (дата обезличена) Каньшина О.В. была переведена на должность повара-универсала. (дата обезличена) истцы были уволены в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по истечении срока трудового договора. Истцы считают, что у работодателя не было законных оснований для заключения с ними срочного трудового договора, и как следствие, не было, и нет причин для их увольнения. Полагают, что с ними работодатель обязан был заключить срочный трудовой договор на период действия обособленного подразделения столовой № (номер обезличен)
 
    В ходе судебного разбирательства истцы неоднократно уточняли исковые требования и в окончательном виде просят:
 
    Истец Каньшина О.В. восстановить её на работе в должности повара-универсала в столовую (номер обезличен) в ООО «Коллектив - Сервис» с (дата обезличена).
 
    Обязать ООО «Коллектив - Сервис» изложить пункт 7.1. срочного трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) в новой редакции, указав, «Настоящий трудовой договор заключён на основании п.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ «с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы». Начало срока действия договора: (дата обезличена). Окончание срока действия договора: прекращение деятельности обособленного подразделения столовой (номер обезличен) Общества с ограниченной ответственностью «Коллектив - Сервис»».
 
    Взыскать с ООО «Коллектив - Сервис» средний заработок за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день вынесения решения суда; проценты за каждый день просрочки начиная с (дата обезличена). заканчивая днём фактического расчёта; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, также оплату услуг представителя.
 
    (дата обезличена) в судебном заседании Каньшина О.В. от части исковых требований, а именно от пункта 2 дополнительного искового заявления (Признать срочный трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) заключенным на неопределенный срок) отказалась.
 
    В данной части определением суда производство по делу прекращено.
 
    Истец Карева Т.А. просит восстановить её на работе в должности изготовителя полуфабрикатов в столовую (номер обезличен) в ООО «Коллектив - Сервис» с (дата обезличена);
 
    обязать ООО «Коллектив - Сервис» изложить пункт 2.1. срочного трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) в новой редакции, указав, «Настоящий трудовой договор заключён на основании п.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ «с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы». Начало срока действия договора: (дата обезличена). Окончание срока действия договора: прекращение деятельности обособленного подразделения столовой (номер обезличен)1Общества с ограниченной ответственностью «Коллектив - Сервис»;
 
    взыскать с ООО «Коллектив - Сервис» средний заработок за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день вынесения решения суда; проценты за каждый день просрочки начиная с (дата обезличена). заканчивая днём фактического расчёта; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; оплату услуг представителя.
 
    (дата обезличена) Карева Т.А. в судебном заседании от части исковых требований, а именно от пункта 2 дополнительного искового заявления (Признать срочный трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) заключенным на неопределенный срок) отказалась.
 
    В данной части определением суда производство по делу прекращено.
 
    В судебном заседание истцы Каньшина О.В., Карева Т.А. и их представитель заявленные требования поддержали в полном объёме с учетом их уточнения и просили удовлетворить по основаниям указанным в иске. Подтвердили обстоятельства и доводы, изложенные в заявлениях.
 
    Представитель ответчика в судебном заседанииБуянов Н.В. требования истцов не признал и пояснил, что (дата обезличена) Карева Т.А. была принята на работу в ООО «Коллектив-Сервис» в должности изготовителя полуфабрикатов в обособленное подразделение – столовую (номер обезличен) (адрес обезличен). Трудовой договор был заключен на время действия государственного контракта по организации питания военнослужащих (п.2.1. Трудового договора) – с (дата обезличена). по (дата обезличена) Уведомлением от (дата обезличена) истец была уведомлена об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора (дата обезличена). Карева Т.А. была уволена (дата обезличена) года, трудовой договор с ней прекращен в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
 
    Истец Каньшина О.В. была принята на работу в ООО «Коллектив-Сервис» (дата обезличена) в должности уборщицы помещений в обособленное подразделение – столовую (номер обезличен) (адрес обезличен). Трудовой договор был заключен на период с (дата обезличена) по (дата обезличена). Срочный трудовой договор заключен на время действия Договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № (номер обезличен) от (дата обезличена) г., заключенного с ОАО «Военторг» в целях соисполнения государственного контракта по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № (номер обезличен) от (дата обезличена). С (дата обезличена) истец была переведена на должность мойщицы посуды, о чем (дата обезличена) сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору. (дата обезличена) стороны подписали дополнительное соглашение (номер обезличен) к Трудовому договору об изменении существенного условия Трудового договора – срок окончания его действия изменен на срок действия государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) по организации питания военнослужащих и установлен срок действия трудового договора до (дата обезличена)г.
 
    (дата обезличена) стороны подписали дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении существенного условия Трудового договора – срок окончания его действия изменен на срок действия государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) по организации питания военнослужащих и установлен срок действия трудового договора до (дата обезличена).
 
    С (дата обезличена) Каньшина О.В. была переведена на должность повара-универсала, о чем (дата обезличена) сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору. (дата обезличена) стороны подписали дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении существенного условия Трудового договора – срок окончания его действия изменен на срок действия государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) по организации питания военнослужащих и установлен срок действия трудового договора (дата обезличена). Уведомлением от (дата обезличена) Каньшина О.В. была уведомлена об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора (дата обезличена). Каньшина О.В. была уволена (дата обезличена) года, трудовой договор с ней прекращен в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
 
    Таким образом, срок окончания действия Трудовых договоров, указанный в Трудовом договоре соответствует конечному сроку оказания услуг по договору на оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ, заключенным ООО «Коллектив-Сервис» с ОАО «Военторг» во исполнение государственного контракта последнего с Министерством обороны РФ. Ответчик утверждает, что истцы были приняты на работу в ООО «Коллектив-Сервис» на срок до (дата обезличена), то есть на время действия государственного контракта. Настаивают на том, что истцы знали о временном (срочном) характере работы. Окончательный расчет с истцами произведен своевременно и в соответствии с действующим законодательством. Кроме этого считают, что истцами пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ. На основании чего просили в иске отказать.
 
    Прокурор дал заключение об отказе в удовлетворении исковых требований истцов в полном объёме заявленных требований.
 
    Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования Каньшиной О.В., Каревой Т.А. необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.
 
    Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Каньшина О.В. была принята на работу в ООО «Коллетив-Сервис» в обособленное подразделение - столовую (номер обезличен) (адрес обезличен) на должность уборщицы помещений в соответствии со срочным трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена) со сроком действия до (дата обезличена) года. Срочный трудовой договор заключен на время действия Договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № (номер обезличен) от (дата обезличена) г., заключенного с ОАО «Военторг» в целях соисполнения государственного контракта по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № (номер обезличен) от (дата обезличена). Согласно п.2.2. Договора № (номер обезличен) от (дата обезличена) срок оказания услуг- с (дата обезличена) по (дата обезличена). С (дата обезличена) истец была переведена на должность мойщицы посуды, о чем (дата обезличена) сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору.
 
    В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    (дата обезличена) стороны подписали дополнительное соглашение (номер обезличен) к Трудовому договору об изменении существенного условия Трудового договора – срок окончания его действия изменен на срок действия государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) по организации питания военнослужащих и установлен срок действия трудового договора до (дата обезличена)г. Во исполнение государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) между ответчиком и ОАО «Военторг» был заключен договор на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № (номер обезличен) от (дата обезличена). Согласно п.2.2. Договора № (номер обезличен) от (дата обезличена). срок оказания услуг – с (дата обезличена) по (дата обезличена). (дата обезличена) стороны подписали дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении существенного условия Трудового договора – срок окончания его действия изменен на срок действия государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) по организации питания военнослужащих и установлен срок действия трудового договора до (дата обезличена). Во исполнение государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) между ответчиком и ОАО «Военторг» был заключен договор на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № (номер обезличен) от (дата обезличена) Согласно п.2.2. Договора № (номер обезличен) от (дата обезличена). срок оказания услуг с (дата обезличена) по (дата обезличена). С (дата обезличена) Каньшина О.В. была переведена на должность повара-универсала, о чем (дата обезличена) сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору. (дата обезличена) стороны подписали дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении существенного условия Трудового договора – срок окончания его действия изменен на срок действия государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) по организации питания военнослужащих и установлен срок действия трудового договора (дата обезличена). Во исполнение государственного контракта № (номер обезличен) от (дата обезличена) между ответчиком и ОАО «Военторг» был заключен договор на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ № (номер обезличен) от (дата обезличена). Согласно п.2.2. Договора № (номер обезличен) от (дата обезличена) срок оказания услуг определен в Спецификации (Приложение (номер обезличен) к Договору) - с (дата обезличена) по (дата обезличена).
 
    Истец Карева Т.А. была принята на работу в ООО «Коллетив-Сервис» в обособленное подразделение - столовую (номер обезличен) (адрес обезличен) на должность изготовителя полуфабрикатов в соответствии со срочным трудовым договором от (дата обезличена) со сроком действия до (дата обезличена) на основании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) года.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
 
    Статья 59 ТК РФ предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор. При этом перечень работ (случаев), предусмотренных и в ч.1 и в ч.2 ст. 59 ТК РФ не является исчерпывающим, так как ТК РФ или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным, либо допускается по соглашению сторон трудового договора.
 
    Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иным федеральным законами (часть вторая 58, часть первая 59 ТК РФ).
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Коллектив-Сервис» оказывает услуги по организации питания военнослужащих и является соисполнителем государственных контрактов на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства Обороны РФ. Исполнителем по указанным государственным контрактам с Министерством обороны является ОАО «Военторг». Это основной и единственный вид деятельности ООО «Коллектив-Сервис».
 
    Для обеспечения надлежащего исполнения услуг по заключенным Договорам создаются рабочие места в столовых воинских частей (в том числе столовой № (номер обезличен), расположенной в (адрес обезличен)), которые в соответствии с п.2 ст. 11 Налогового кодекса РФ являются обособленными подразделениями ООО «Коллектив-Сервис».
 
    Услуги по заключенным договорам оказываются непосредственно в столовых, находящихся на территориях воинских частей. Доступ сотрудников ответчика к столовым прекращается с истечением срока оказания услуг по договорам, заключенным во исполнение государственных контрактов на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства Обороны РФ, также как и деятельность ООО «Коллектив-Сервис» на территории воинских частей.
 
    Таким образом, с целью надлежащего исполнения условий договоров, заключенных во исполнение государственных контрактов, общество принимает на работу работников в обособленные подразделения и заключает с ними трудовые договоры (срочные трудовые договоры на время действия договора по организации питания (государственного контракта). При этом, заведомо не известно будет ли заключаться на новый срок действия договор на оказание услуг по организации питания для военнослужащих между ОАО «Военторг» и ООО «Коллектив-Сервис». Именно по этой причине с работниками, при приеме их на работу в обособленное подразделение, заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ.
 
    С Каньшиной О.В. был подписан срочный трудовой договор с (дата обезличена) со сроком действия до (дата обезличена). С последующим заключением Дополнительного соглашения (номер обезличен) к указанному трудовому договору от (дата обезличена) года, где окончание срока действия указано как (дата обезличена). Согласно п.4 указанного дополнительного соглашения к срочному трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) года, трудовой договор между сторонами заключен на время действия государственного контракта (договор) по организации питания военнослужащих № (номер обезличен) от (дата обезличена) года. Начало срока действия договора (дата обезличена) года. Окончания срока действия договора (дата обезличена).
 
    С Каревой Т.А. был подписан срочный трудовой договор (дата обезличена) со сроком действия по (дата обезличена). Согласно п.2.1 срочного трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена), трудовой договор между сторонами заключен на время оказания услуг по организации питания граждан, призываемых на военную службу по договору № (номер обезличен) от (дата обезличена) согласно спецификации к договору. Дата начала работы указана как (дата обезличена) год. Настоящий срочный трудовой договор вступает в силу (дата обезличена), окончание срока действия договора – (дата обезличена) год.
 
    Договора на оказание услуг по организации питания граждан, признанных на военную службу приобщены к материалам дела и отражают сроки действия договоров в указанные периоды по (дата обезличена) включительно.
 
    Таким образом, истцы были приняты на работу в ООО «Коллектив- Сервис» в столовую (номер обезличен) (адрес обезличен) на срок до (дата обезличена), то есть на время действия государственных контрактов ( на определенный период и для выполнения определенной работы).
 
    В данном случае, юридически значимым обстоятельствами по делу являются обстоятельства срока действия государственных контрактов по организации питания граждан, призванных на военную службу, по адресу (адрес обезличен).
 
    О временном (срочном) характере работы истцы знали, о чем свидетельствует подпись в трудовых договорах. Сведения об обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, указаны в самом трудовом договоре.
 
    Иных видов деятельности в (адрес обезличен) ООО «Коллектив-Сервис» не осуществляет. Организация питания военнослужащих МО РФ является основным направлением деятельности ответчика.
 
    Срок оказания услуг по государственному контракту на оказание услуг по организации питания военнослужащих МО РФ и соответственно договор соисполнения по нему между ООО «Коллектив - Сервис» и ОАО «Военторг» истек (дата обезличена).
 
    В соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
 
    В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Как установлено судом, истцы, в соответствии со ст. 79 ТК РФ были письменно уведомлены Каньшина О.В. (дата обезличена), Карева Т.А. (дата обезличена) о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждает их подписи на уведомлениях, собственноручно датированные истцом Каньшиной О.В. – (дата обезличена) года, Каревой Т.А. – (дата обезличена) года.
 
    При этом истцы, зная о срочном характере заключенного с ними трудового договора до окончания его срока, с соответствующим заявлением на имя работодателя о желании продолжить трудовые отношения, не обращались.
 
    (дата обезличена) истцы были уволены в соответствии со ст. 77 п.2 ТК РФ по истечении срока трудового договора, о чем работодателем были изданы приказы от (дата обезличена) года. С приказом об увольнении (номер обезличен) у от (дата обезличена) Карева Т.А. ознакомлена (дата обезличена) года, что подтверждается её подписью на уведомлении. Каньшина О.В. с приказом об увольнении № <данные изъяты> от (дата обезличена) ознакомлена - (дата обезличена) года, что также подтверждается её подписью на уведомлении.
 
    Что касается доводов истцов о несвоевременно выплаченном расчете при увольнении, данные доводы опровергаются материалами дела.
 
    Как следует из расчетного листка, всего за (дата обезличена) истцу Каревой Т.А. было начислено <данные изъяты>.. Указанная сумма была выплачена Каревой Т.А. <данные изъяты>., что подтверждается подписью истца в платежной ведомости. Заработная плата Каревой Т.А. за (дата обезличена) в размере <данные изъяты>. была выплачена (дата обезличена) года, что также подтверждается подписью истца в платежной ведомости.
 
    Таким образом, ответчик произвел своевременный расчет истца Каревой Т.А. при увольнении.
 
    Как следует из расчетного листка Каньшиной О.В., всего за (дата обезличена) ей было начислено <данные изъяты>.. Таким образом, при увольнении с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты> ей должно быть выплачено <данные изъяты>. Сумма расчета была выплачена истцу (дата обезличена) года, что подтверждается подписью истца в платежной ведомости (номер обезличен) от (дата обезличена) года.
 
    Заработная плата за (дата обезличена) в размере <данные изъяты>. была выплачена истцу своевременно (дата обезличена) года, что подтверждается платежной ведомостью (номер обезличен) от (дата обезличена) года. Проценты за задержке выплаты расчета при увольнении за каждый день просрочки начиная с (дата обезличена). по день вынесения решения суда составляют <данные изъяты>., истцу выплачены.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    При таких обстоятельствах отсутствуют основания для признания недействительными срочных трудовых договоров, заключенных между сторонами, так как ответчиком были полностью соблюдены требования трудового законодательства, как при приеме истцов на работу на определенный срок, так и при увольнении. В связи с чем, отсутствуют основания, предусмотренные ст.394 ТК РФ для восстановления их на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов. С учетом отсутствия в действиях ответчика вины, не имеется оснований и для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
 
    Требования о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
 
    Р Е Ш И Л :
 
    В удовлетворении исковых требований Каньшина О. В. о восстановлении на работе в должности повара-универсала в столовую (номер обезличен) в ООО «Коллектив - Сервис» с (дата обезличена)
 
    обязании ООО «Коллектив - Сервис» изложить пункт 7.1. срочного трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) в новой редакции, указав, «Настоящий трудовой договор заключён на основании п.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ «с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы». Начало срока действия договора: (дата обезличена). Окончание срока действия договора: прекращение деятельности обособленного подразделения столовой (номер обезличен) Общества с ограниченной ответственностью «Коллектив - Сервис»»;
 
    Взыскании с ООО «Коллектив - Сервис» в пользу Каньшина О. В. среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день вынесения решения суда; процентов за каждый день просрочки начиная с (дата обезличена). заканчивая днём фактического расчёта; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, оплаты услуг представителя, отказать в полном объеме заявленных требований.
 
    В удовлетворении исковых требований Каревой Т. А. о восстановлении на работе в должности изготовителя полуфабрикатов в столовую (номер обезличен) в ООО «Коллектив - Сервис» с (дата обезличена);
 
    обязании ООО «Коллектив - Сервис» изложить пункт 2.1. срочного трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) в новой редакции, указав, «Настоящий трудовой договор заключён на основании п.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ «с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы». Начало срока действия договора: (дата обезличена). Окончание срока действия договора: прекращение деятельности обособленного подразделения столовой № (номер обезличен)1Общества с ограниченной ответственностью «Коллектив - Сервис»»;
 
    взыскании с ООО «Коллектив - Сервис» в пользу Каревой Т. А. среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по день вынесения решения суда; процентов за каждый день просрочки начиная с (дата обезличена). заканчивая днём фактического расчёта; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; оплаты услуг представителя, отказать в полном объёме заявленных требований.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья: Т.И.Борцова
 
    Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2014 года.
 
 
    СОГЛАСОВАНО «___»___________2014 ГОДА
 
 
    СУДЬЯ
 
 
    К ПУБЛИКАЦИИ РАЗРЕШЕНО
 
 
    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ «___»_________2014 ГОДА