Решение от 19 февраля 2014 года №2-138/14

Дело № 2-138/14
 
    Р Е ШЕ Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    19 февраля 2014 года ст. Ессентукская
 
    Предгорный районный суд Ставропольского Края в составе:
 
    председательствующего судьи - Дождёвой Н.В.,
 
    при секретаре - Шония З.В.
 
    с участием:
 
    процессуального истца - старшего помощника прокурора Предгорного района Ставропольского края Б.
 
    представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» - А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Предгорного районного суда, гражданское дело по иску заместителя прокуратура Предгорного района Ставропольского края К. в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Заместитель прокурора Предгорного района Ставропольского края обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в котором указывает, что прокуратурой района в декабре 2013 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства работодателями Предгорного района. В результате проверки было установлено, что в ООО «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
 
    Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серия № общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» зарегистрировано 15.11.2002. Основной государственный регистрационный номер <данные изъяты> Состоит на налоговом учёте в межрайонной налоговой инспекции Федеральной налоговой службы № по Ставропольскому краю. Основным видом деятельности предприятия является изготовление стеновых блоков.
 
    Согласно утверждённому штатному расписанию на 2013 год в штате предприятия числится 3 единицы, численный состав предприятия 3 человека.
 
    Статьёй 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342-н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
 
    Под сертификатом соответствия организации работ по охране труда следует понимать документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
 
    Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
    Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
 
    Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно арестовываться не реже 1 раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций.
 
    В нарушение указанных требований законодательства аттестация рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием ООО «Восток» не проведена.
 
    Непроведение аттестации недопустимо и свидетельствует о несоблюдении одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, что может повлечь за собой нарушение прав работающих по трудовому договору с ООО «Восток» и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда. Уклонение от проведения аттестации может повлечь причинение вреда жизни и здоровью неопределённого круга лиц, которые занимают конкретное рабочее место в настоящее время и будут приняты на данное место в будущем, то есть затрагивает права, свободы и охраняемые законом интересы неопределённого круга лиц.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов государства, как гаранта соблюдения законов на территории Российской Федерации, а также в защиту прав, свобод и интересов неопределённого круга лиц.
 
    На основании изложенного просит суд обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в срок по 01.07.2014 г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342-н.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Предгорного района Ставропольского края Б., уточнила исковые требования, в которых указывает, что в связи со вступлением в законную силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426 от 01.01.2014 г., просит суд обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в срок по 01.07.2014 г. провести специальную оценку условий труда, согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» № 426 от 01.01.2014 г.
 
    Директор ООО «<данные изъяты>» А. в судебном заседании, исковые требования признал, и судом признание иска принято.
 
    А., разъяснены последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя прокурора Предгорного района Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда, подлежат удовлетворению, согласно ст. 173 ГПК РФ.
 
    Руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, судья,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить исковые требования заместителя прокурора Предгорного района Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в срок по ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда, согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» № от ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья Н.В. Дождёва